おすすめ転職エージェントを徹底比較！人気13社をランキング化！

リクルートエージェント｜公開求人数・非公開求人数ともに業界最大級

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、10万件以上の多くの求人が用意されています。第二新卒向けの求人も多いため、初めて転職活動を行う方向きだと言えます。転職支援実績はNo.1※1を誇っています。

　面接力向上セミナーや模擬面接指導など充実したサポートが魅力です。

求職者が言いづらい企業との日程調整や給与交渉なども代行してもらえるため、希望に近い形で転職をすることができるでしょう。

全国の求人を取り扱っているので、全国どの地域に住んでいても利用可能ですよ！

※1 公式サイト参照

マイナビエージェント｜20代の転職におすすめ

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは、若者向けの求人が充実しています。未経験歓迎の求人も多いため、初めての転職でも安心できます。

専任のキャリアアドバイザーが個別でカウンセリングをしてくれるので、不安な点はじっくり質問しましょう。

アドバイザーの面倒見がよく、不安なことがあれば随時相談に乗ってくれます。企業への応募手続きや面接日程調整代行などもお願いできますし、書類添削や模擬面接も受けることも可能です。

　無料のマイナビ主催セミナーが定期的に開催されている点も魅力です。

doda｜企業からスカウトが受けられる

dodaの特徴

dodaの特徴

dodaは、全国12カ所に拠点を置いています。対面、電話、オンラインでキャリアカウンセリングを受けることが可能です。

　dodaでは、専任で1人のキャリアアドバイザーが転職までを担当します。マンツーマンでサポートしてくれる点は大きな魅力です。

dodaは全国12箇所で拠点を構えているため、地方に住んでいる方でも無理なく対面でのサポートを受けられる点もメリットになるでしょう。

さらに、毎週無料でオンライン上で転職フェアが開催されています。企業からのスカウトも受けることができるので、強みを積極的にアピールしましょう。

また、自分からは聞きにくい年収や福利厚生の交渉を代行してもらえます。dodaを使えば、自分の理想の職場への転職ができるでしょう。

実際の利用者に聞いた「dodaを利用して良かった点」

dodaでは、約43%の方が「たくさんの求人と出会えた」としており、また2位の「非公開求人が多かった」に関しても約33％の方が実感しているという結果になりました。

またdodaでは、数ある求人のうち4割が年収500万円以上であるとされています。

アンケート調査の詳細

dodaを利用して良かった点	回答割合
たくさんの求人と出会えた	43.3％
非公開求人が多かった	33.3％
初めての転職でも利用しやすかった	13.3％
キャリアアップが叶った	6.7％
年収が上がった	3.3％

>>dodaに関するアンケート調査募集ページ
>>dodaに関するアンケート調査概要

30代向けおすすめ転職エージェント

ここからは、30代におすすめな転職エージェントを紹介します。

年収アップや役職の転職でも活用できる転職エージェントを紹介しているため、キャリアアップを検討している方はチェックしてみてくださいね。

パソナキャリア｜求人の約過半数が年収800万円以上

実際の利用者に聞いた「パソナキャリアを利用して良かった点」

パソナキャリアでは、「たくさんの求人と出会えた」との回答が約43%、「非公開求人が多かった」が約33％という結果になりました。

またパソナキャリアは、30代以降のハイクラス向け求人を多く保有していますが、「初めての転職でも利用しやすい」という声も見られました。

JACリクルートメント｜外資系転職を目指している方におすすめ

ロバート・ウォルターズ｜年収1,000万円を目指すなら！

ロバート・ウォルターズの特徴

ロバート・ウォルターズの特徴

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業への転職を目指す方のための転職支援サービスに特化しています。

求人のほとんどが外資系となり、さまざまな業界業種の外資系企業を探すことができます。ハイキャリアの求人も掲載され、年収1,000万円以上の企業も少なくはありません。

担当するコンサルタントは全員がバイリンガルという特徴を持っています。

外資系の求人が多いため、ビジネスレベルの英語力が必要になるケースがあります。英語のメール・職務経歴書の書き方などを指導してもらえるため、安心して利用できるでしょう。

実際の利用者に聞いた「ロバートウォルターズを利用して良かった点」

ロバートウォルターズでは、「非公開求人が多かった」との回答が約33%と一番多くなっており、次いで「キャリアアップが叶った」という回答が約20％で2番目に多くなっています。

ロバートウォルターズは外資系企業の求人数が多いことが特徴ですが、ハイキャリア求人も保有するため「キャリアアップ」に関する言及があったと見られます。

クライス＆カンパニー｜国家資格を保有したキャリアコンサルタントが在籍

クライス＆カンパニーの特徴

クライス＆カンパニーの特徴

クライス＆カンパニーは、1993年に創業された30年の実績がある老舗の人材業者です。国家資格を保有したキャリアコンサルタントが在籍しています。

　管理職以上のハイクラス転職に特化した求人が多く、公式サイトによると年収は最低800万円以上となっています。

年収700万円以上の求人の71%が非公開求人となっており、他の転職エージェントでは閲覧できない企業です。ライバルが少ない状態で応募できるため、ハイキャリアへの道が一歩近づきやすくなります。

求人や拠点が首都圏に集中しており、地方では利用しにくい点がややネックだと言えます。

ランスタッド｜ハイクラス向け求人数が多い

実際の利用者に聞いた「ランスタッドを利用して良かった点」

ランスタッドでは、半数近い約45％の方が「たくさんの求人と出会えた」との回答しています。次いで約20％の方は「非公開求人の多さ」を評価しています。

ランスタッドは世界39カ国に拠点を持つほどグローバルなネットワークも充実しているため、数多くの求人に出会えるのでしょう。

アンケート調査の詳細

ランスタッドを利用して良かった点	回答割合
たくさんの求人と出会えた	46.7％
非公開求人が多かった	20.0％
初めての転職でも利用しやすかった	16.7％
年収が上がった	10.0％
キャリアアップが叶った	6.7％

>>ランスタッドに関するアンケート調査募集ページ
>>ランスタッドに関するアンケート調査概要

ランスタッドの口コミ・評判

• 40代 女性
  スキルアップできる環境が整っています。
  また、アフターフォローも充実していました。
  求人の質も良く、トータル的にバランスが取れていたと思います。
• 40代 男性
  仕事内容は初心者でも挑戦しやすそうな案件が多いです。スタッフの対応は単発派遣の流れが整っており、手間取ることなくスムーズに連絡してくれます
• 50代 男性
  私の場合、応募して、未登録だったため、登録を行いました。登録の係りの方は的確、丁寧でここはしっかりしたところだなという印象を持ちました。
  私の能力が低く応募しても引っかかるところがなく、ランスタッドからの働きかけは一回もなかったです。
• 30代 男性
  事務や軽作業系の派遣の仕事が多いため利用しています。
  単発のアルバイトを探している方にもオススメで、時給も高めで交通費も支給される場合が多いため、いつも楽しく利用しています。
• 40代 女性
  仕事内容を聞き面談にまで行きましたが、あまりにも内容が違い過ぎてすぐにお断りしました。
  比較的人と接する事務の仕事と聞いていたのに、実際はメールのみのやりとりで、持っていない資格まで必要でした。
• 30代 女性
  ランスタッドの短期バイトをよく利用していました。アプリで簡単に募集情報を確認出来て決めることが出来るので助かりました。出発時間や到着時間を押し忘れるとランスタッドから電話がかかってきます。
• 20代 男性
  私はこちらのランスタッドでエンジニア関係の仕事を探していたのですが、エンジニアの仕事を活かせるような仕事を色々と紹介してもらえてよかったと思っている
• 40代 男性
  面談ではこちらの希望に対して非常に否定的な態度をされましたし、上から物を言われたり見透かしているような言い方をされたりなど、とても印象が悪かったです。
• 40代 男性
  申し込み手続きに煩雑さがなく転職活動に集中できるようエージェントの配慮も優れているので落ち着いた心構えで熟慮できる良いサービスです。
• 20代 男性
  スキルがあるのであれば使いやすいかなと思います。ネット系の仕事が多いのでその道を極めたいという人にはすごくおすすめです

出典：ランスタッド公式サイト

年収1,000万円超え求人あり！

ランスタッド
登録はこちら（無料）

【フリーター・ニート・第二新卒向け】おすすめ転職エージェント2選

フリーターやニートの期間が長く、正社員への就職を目指したくても、自分の経歴に自信がなくてなかなか一歩が踏み出せないという方は多いのではないでしょうか。

自分のスキルに自信がなくても、転職エージェントを使えば、正社員として就職が可能かもしれません。

ここからはフリーター・ニート・第二新卒向けのおすすめ転職エージェントをご紹介します。

就職Shop｜既卒・第二新卒・フリーターにおすすめ

就職shopの特徴

就職shopの特徴

就職Shopは既卒・第二新卒・フリーターの方向けの転職エージェントです。スキルに自信がなくても、キャリアアドバイザーのサポートにより、多くの人が正社員への就職を成功させています。

未経験歓迎の求人が多いため、初めての正社員という方や社歴に自信がない方でも、正社員転職を成功させることができるでしょう。

　紹介してもらえる企業はすべてアドバイザーが直接訪問している企業なので、社内の雰囲気や、社員の様子も詳しく教えてもらえます。

セミナーや選考対策なども完全無料で利用可能です。

書類選考を免除してもらえるのも大きなメリットでしょう。自分の人柄を面接で直接企業にアピールすることができます。

実際の利用者に聞いた「就職Shopを利用して良かった点」

就職Shopでは、半数の方が「たくさんの求人と出会えた」との回答しています。また2番目に多かったのは「初めての転職でも利用しやすかった」という回答でした。

中でも就職Shopは、既卒・第二新卒やフリーターなどの方を対象にした転職エージェントであるため、「未経験歓迎求人」の取り扱いが多くなっています。

アンケート調査の詳細

就職Shopを利用して良かった点	回答割合
たくさんの求人と出会えた	50.0％
初めての転職でも利用しやすかった	23.3％
非公開求人が多かった	16.7％
年収が上がった	10.0％

>>就職Shopに関するアンケート調査募集ページ
>>就職Shopに関するアンケート調査概要

出典：就職Shop公式サイト

正社員への就職を目指すなら！

就職Shop
登録はこちら（無料）

DYM就職｜未経験から正社員への転職におすすめ

おすすめポイント

• 未経験歓迎の求人が多い
• スキルがなくても応募可能
• 高いサービス満足度！入社後のフォローも丁寧※DYM就職調べ
• フリーター特化型の安心感

DYM就職の特徴

DYM就職の特徴

DYM就職はフリーター・ニート・第二新卒の正社員就職のサポートに定評がある転職エージェントです。特に第二新卒の求人を多く保有しています。

　未経験業種への転職を目指す方にもおすすめしたい転職エージェントになります。

一人ひとりに寄り添い、どんな職業が合うのかを一緒に考えてくれるため、自分が働ける無理のない範囲での条件で求人を紹介してくれます。

IT・Web業界の求人も多いので専門職の方も安心です。就職成功者は14,000人※と、比較的高い水準を誇っています。

未経験OKの求人も多いので、自分の希望の業種にとことん挑戦できますよ。

※公式サイト参照

DYM就職の基本情報

DYM就職の基本情報

運営会社	株式会社DYM
主なサービス（機能）	求人紹介 面接対策 履歴書添削 キャリア面談 服装指導
公開求人数	—
拠点	東京/札幌/仙台/名古屋/京都/大阪/福岡
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-304089

実際の利用者に聞いた「DYM就職を利用して良かった点」

DYM就職では、約46％の方が「たくさんの求人と出会えた」、約26％の方が「非公開求人が多かった」と回答しています。

DYM就職は保有求人数を公開していませんが、スキルがなくても応募可能な未経験歓迎求人が多いとされています。

アンケート調査の詳細

DYM就職を利用して良かった点	回答割合
たくさんの求人と出会えた	46.7％
非公開求人が多かった	26.7％
初めての転職でも利用しやすかった	13.3％
年収が上がった	10.0％
キャリアアップが叶った	3.3％

>>DYM就職に関するアンケート調査募集ページ
>>DYM就職に関するアンケート調査概要

DYM就職の口コミ・評判

• 20代 女性
  面接や書類対策などのサポートが手厚いので、初めての転職活動でも安心して取り組めます。また正社員経験がないフリーターでも募集している企業が多いため、経歴を気にせず活動しやすいです。
• 30代 女性
  給料面や転職する業界に強いこだわりを持っていたのですが、エージェントの方が求人を厳選して紹介してくださり、希望条件とマッチ度の高い求人に出会う事が出来ました。
• 40代 男性
  フリーターから正社員になりたいと思って、ここで職探しをしました。カウンセリングで担当者の人が親身になって対応してくれ、自分がしたいことは何かといったことを知ることができました。
• 40代 男性
  面接対策のサポートや日程の調整など、とにかく一から様々にサポートをしてもらえた印象を受けましたし、本当に安心して仕事探しをする事ができたので、このサポートの手厚さには非常に助かりました。
• 30代 男性
  内定までのスピード感があっていいですし、サポートもしっかりとやってもらえたのでかなりスムーズに進んでいけたと思います。
  もう少しハイクラスの求人も欲しかったですが、これで十分満足しています。
• 40代 男性
  24歳の頃まで自分はニートだったので、自分に自信がなかったのですが、このような私でも登録をして、未経験者歓迎の小さい会社を紹介してくれて感謝しています！
• 40代 男性
  「DYM就職を利用して就職活動を進めました。使いやすいプラットフォームで、幅広い求人情報を見つけることができました。エージェントのサポートも迅速で、面接対策や選考のスケジュール調整にも役立ちました。
• 20代 男性
  ラインでやり取りをしてくれますのでそこが良いかなと思いました。面接日程がスピーディーになってくるのでそこが良いですね。若手向けです。
• 20代 男性
  その人のスキルや能力を事前にある人はかなり戦力になると思います。前職でどのくらいの実績ができるのかでいいところにいけると思います。
• 30代 男性
  給与面や転職する業界に強いこだわりがあり、エージェントの方が求人を、厳選して紹介して下さり、希望条件とマッチ度の高い求人に出会う事が出来ました。エージェントの方には感謝です。

出典：DYM就職公式サイト

フリーター・ニートの就職に！

DYM就職
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【女性におすすめ!】転職エージェント2選

女性特有の悩みが相談できる、サポート体制が抜群のサイトを厳選して3社紹介します。ライフイベントに左右され、女性の転職機会は多い傾向にあります。

それぞれどんな転職エージェントなのかぜひチェックしてみてください。

type女性の転職エージェント｜女性の正社員転職におすすめ

type女性の転職エージェントの特徴

type女性の転職エージェントの特徴

type女性の転職エージェントは、25年以上にわたって女性の正社員転職を支援しています。女性の転職に理解のあるキャリアアドバイザーが転職活動を強力にサポートします。

　年間10,000名以上のキャリアカウンセリングを行っており、 高いノウハウを持った転職のプロに客観的なアドバイスがもらえます。

求人案件は首都圏に集中しているので、地方の転職を希望する方にはやや不向きだと言えます。

実際の利用者に聞いた「type女性の転職エージェントを利用して良かった点」

type女性の転職エージェントでは、約36％の方が「非公開求人が多かった」と評価しており、「たくさんの求人と出会えた」という回答も約33％となっています。

type女性の転職エージェントは保有求人のうち約63％が非公開求人とされています。女性ならではのこだわり求人を見つけられることでしょう。

アンケート調査の詳細

type女性の転職エージェントを利用して良かった点	回答割合
非公開求人が多かった	36.7％
たくさんの求人と出会えた	33.3％
キャリアアップが叶った	13.3％
年収が上がった	10.0％
初めての転職でも利用しやすかった	6.7％

>>type女性の転職エージェントに関するアンケート調査募集ページ
>>type女性の転職エージェントに関するアンケート調査概要

出典：type女性の転職エージェント公式サイト

女性の転職で使いたい

type女性の転職
登録はこちら（無料）

マイナビエージェント （女性版）｜女性向け非公開求人が豊富

【これがおすすめ！】転職エージェント比較ランキングTOP3

今回紹介した転職エージェントの中から、求人数が多い順にTOP3を紹介します。求人数が多いとそれだけ自分とマッチする企業を見つけやすいです。

初めて転職活動を行う方などは、ぜひ求人数に着目して転職エージェントを選んでみてください。

※2024年1月時点の情報なので、最新の情報とは異なる可能性があります。

1位：リクルートエージェント（求人数：362,578件）

2位：doda（求人数：234,049件）

3位：ビズリーチ（求人数：107,437件）

おすすめ3つの転職エージェントの口コミ・評判

ここでは、「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「doda」の評判や口コミについて紹介していきます。

リクルートエージェントの良い評判や口コミ

まずは、リクルートエージェントの良い評判や口コミを紹介します。

リクルートエージェントのイマイチな評判や口コミ

次に、リクルートエージェントのイマイチな評判や口コミを紹介します。

口コミでは、「求人数の多さ」や「サポートが丁寧」という声が多かったです。

マイナビエージェントの良い評判や口コミ

マイナビエージェントの良い評判や口コミを紹介します。

マイナビエージェントのイマイチな評判と口コミ

次にマイナビエージェントのイマイチな評判と口コミを紹介します。

dodaの良い評判や口コミ

dodaの良い評判や口コミを紹介します。

dodaのイマイチな評判や口コミ

次にdodaのイマイチな評判や口コミを紹介します。

dodaはたくさんの求人を紹介できる一方で、求人数が多すぎて対応に苦労する方もいるようですね。

現役キャリアコンサルタントに転職エージェントの活用方法を聞いてみた！

ワークファンのユーザーに役立ててもらえるよう、現在キャリアコンサルタントである小松茂樹さんに転職エージェントの活用方法をお伺いしました。

小松茂樹

監修者
小松 茂樹

東京外国語大学を卒業後、人材派遣会社、健康食品会社を経て、経営コンサルタントへ。業務改善や制度設計、企業研修などを主領域として活動した後に独立。現在は株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング代表取締役社長として、キャリア形成や能力開発に向けたコンサルティング、研修・セミナーを提供している。

ここからは、小松さん直伝の転職エージェントの選び方や活用するポイントを紹介していきます。

複数の転職エージェントを比較する際のポイント

求人情報の取扱量

当然ながら、取り扱い求人数が多ければ多いほど、より多くの選択肢を得ることができます。公開されている求人数だけではなく、非公開求人の取り扱い量も含めて検討しましょう。

エージェントの専門性

エージェントには、業種や職種を問わず幅広く求人を取り扱う「総合型」と、特定の業種や職種の求人を専門的に取り扱う「専門型」があります。

幅広い選択肢から自分のキャリアを考え直したい場合には総合型が適していますが、自分の目指す業種や職種が明確な場合には、専門型エージェントを利用することで求職活動を効率的に進めることができます。

専門型エージェントにしかない求人も数多く存在します。

提供するサービス

どのエージェントでも求人紹介とマッチングはしてくれますが、付随するサービスは各社様々です。

履歴書や職務経歴書の作成支援、面接の練習、転職後のフォローアップなど、手厚いサポートを望むのであれば、対応しているエージェントを選択しましょう。

転職エージェントを最大限活用するためのコツ

自分が転職に求めていることを明確にする

なぜ前の職場を離れるのか、転職して何を達成したいのか、譲れない条件は何かなど、自分の希望を整理して的確に伝えられるようにしましょう。

一方、自分の希望があいまいな場合、エージェントがあなたの真意を汲み取れず、空振りが続いて転職活動が長期化する可能性があります。

キャリアコンサルタントとのコミュニケーションを十分にとる

たとえあなたの希望が明確であったとしても、現実的に希望する求人が見つからないこともありますし、求人があったとしても高難度で狭き門である場合もあります。

また、思い込みや憧れ、イメージ先行で選択肢を限定しすぎてしまい、他の可能性を見逃してしまうことも考えられます。

自分にとって最も適切な選択は何なのか。キャリアコンサルタントとの面談を重ねながら、これまでのキャリアを振り返り、あなたが転用可能なスキルや経験、大事にしたい価値観などを棚卸して、自分のキャリアビジョンを描きましょう。

小松さん

キャリアコンサルタントから客観的なフィードバックを受けることで、自分でも気づかなかった一面に気づくこともあります。

提供サービスを活用する

転職活動を有利に進めるためには、テクニックも必要です。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接の練習や想定問答の作成など、エージェントが提供しているサービスがあれば、積極的に活用しましょう。

練習を重ねるほどに技術が磨かれ、希望する職務に就きやすくなるでしょう。

転職エージェントで理想の求人を探すためのポイント

理想の求人を探すためには、まず自分にとっての「理想の仕事」を明確にする必要があります。転職後の仕事に自分が希望するものは何か。

下記のポイントを中心に仕事に求める条件を挙げ、その内容を具体的に表せるように整理しましょう。

とはいえ、これはあくまで理想であり、これらをすべて満たす求人が実際に存在するとは限りません。

小松さん

これらの項目を「絶対に譲れない条件」「できたら満たしたい条件」に分けて優先順位をつけ、実際の求人と見比べることで、理想に近い仕事を見つけていくことができるでしょう。

転職エージェントを利用する際に注意するべきこと

エージェントの信頼性を確認

人材紹介を行う企業は数多く存在します。実績や評判などを確認し、信頼に足る相手かどうかを見極めましょう。

必ずしも良い／悪いという問題でなく、相性の問題もあるため実際に利用した人の意見を確認し、自分に合いそうかどうかを予測しましょう。

それぞれのエージェントの強みや弱みを確認

すべてにおいて優れているエージェントは存在しません。

大手・中堅・中小、総合型・特化型、全国展開・地域展開など、同じ転職エージェントでも様々な会社が存在し、それぞれに強みもあれば、弱みもあります。

自分が希望する仕事、転職エージェントに求めることを整理し、自分が望むものを提供してくれそうなエージェントを探しましょう。エージェントの比較サイトなどを利用して、各社の特徴を調べることも有効です。

複数のエージェントを利用

たとえ大手の総合型エージェントであったとしても、すべての求人を取り扱っているわけではありません。

中には、業界特化型や職種特化型のエージェントにしか寄せられていない求人もあります。複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

加えて、担当されるキャリアコンサルタントとの相性もあるため、エージェントが持っている求人情報をうまく引き出せない可能性もあります。

小松さん

とはいえ、あまり数多くのエージェントと付き合いすぎると、連絡や管理が煩雑になります。総合型と特化型を組み合わせて、３〜４社程度と付き合うのが適切です。

また、場合によっては、複数のエージェントから同一求人を提示されることもあります。誤って両方からエントリーしてしまうことのないように、案件管理を適切に行いましょう。

小松さん注目！おすすめの転職エージェント

パソナキャリア様を推薦いたします。あくまで私の個人的な体験ではありますが、手厚いサポートで良縁を繋いでいただきました。

ベテランのキャリアアドバイザーによる丁寧な面談で、私の経歴から汎用スキルや強みをうまく言語化していただき、また希望する職務内容を掘り下げて適切な求人を探してくださいました。

小松さん

結果として、非公開求人をご紹介いただいて仕事が決まり、間に入って年収面の条件交渉も行っていただきました。

おすすめ転職エージェント利用のメリットを解説

ここでは、転職エージェント利用のメリットを解説します。

転職エージェントを利用するメリット

• 自分に合った求人を紹介してもらえる
• 面接対策や必要書類の作成サポートしてもらえる
• 面接日の調整や条件交渉の代行をしてもらえる

自分に合った求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、ネットで検索可能な公開求人だけでなく、転職エージェントが独自に保有する「非公開求人・独占求人」も紹介してもらえます。

　非公開求人は、転職サイトやハローワークには掲載されていない求人です。非公開求人の紹介の有無は、転職先の選択肢を広げる意味でも重要です。

また、転職エージェントでは転職サポートに特化したキャリアアドバイザーが担当につき、面談やヒアリング、キャリアの棚卸しなどを行いながら、求職者に適した求人を紹介してくれます。

自分の経歴や実績、希望にマッチした求人情報は、転職活動を有利に進める上で欠かせない武器となります。

キャリアアドバイザーは「企業が求める人材」と「求職者の強みとなる実績や能力」の両方を把握した上で紹介するため、ミスマッチが起きにくく選考通過率が高くなるというメリットが得られます。

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• 転職したい人がすべき行動は？スキルがない人向けのポイントも解説

面接対策や必要書類の作成サポートをしてもらえる

「履歴書や職務経歴書の書き方がわからない」「応募先の企業にあわせた面接対策が立てられない」

そんな悩みや不安を解消してくれるのが、転職エージェントのキャリアアドバイザーによるサポートです。

　転職エージェントでは、キャリアアドバイザーによる「履歴書・職務経歴書の添削」や「面接対策・模擬面接」などのサポートが受けられます。

履歴書・職務経歴書を転職のプロに添削してもらうことで、書類選考の通過率を上げられるという点は、転職エージェントを活用する最大のメリットのひとつと言えるでしょう。

「転職エージェントを利用するメリット」のTOPは「履歴書・職務経歴書の作成を手伝ってもらえる」となっています※。

また、キャリアアドバイザーは求人企業の内情や転職動向に精通しているため、企業において「どのような面接が行われるか」「面接官が何に着目するか」を把握しています。

キャリアアドバイザーによる面接対策は質が高く、一人一人にあわせてスタマイズされたものなので、内定獲得の確率を上げるためにも活用することをおすすめします。

※：転職エージェントのメリット・デメリットに関する意識調査

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面接日の調整や条件代行をしてもらえる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、面倒な企業とのスケジュール調整や交渉を代行してくれるため、働きながらの転職活動もスムーズに進めることができます。

　キャリアアドバイザーは、各企業への応募手続きだけでなく、面接の日程調整、選考結果の通知日の調整、給与・待遇の交渉など、トータルサポートしてくれます。

日程調整や交渉などのスケジュール調整は、自分でもやろうと思えばできるものです。しかし、代行してもらうことで浮く時間や労力を、企業情報の収集や面接対策に充てられるというのは大きなメリットです。

選考結果通知日の調整や年収交渉は、キャリアアドバイザーのような転職のプロに任せる方がスムーズで確実です。

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転職エージェントのおすすめの選び方とは？ポイントを3つ紹介

数ある転職エージェントの中から、自分に合ったサービスを見つけるにはどのようなポイントを見れば良いのでしょうか。以下、選ぶ際のポイントを3つ紹介します。

キャリアカウンセリングがあるところがおすすめ！

キャリアカウンセリングには、客観的に自分の職歴やスキルや強みを見直し、転職先の企業にアピールするポイントを明確にできるメリットがあります。

自分では気づかなかった強みを見つけてもらうことができるかもしれません。専門性の高い職種の場合には、専門的な知識を持つアドバイザーを選びましょう。

求人数が多い転職エージェントがおすすめ！

保有している求人数は、転職エージェントサイトによって異なります。当たり前ですが、求人数が多ければ多いほどより多くの会社と出会う可能性が高くなります。

大手転職エージェントの中でも以下の通り求人数には大きな開きがあります。

マイナビエージェント	24,691件
リクルートエージェント	106,942件
doda	77,398件

　ただし、専門性の高い職種である場合には、専門性に特化したサービスがおすすめです。

求人数はあくまでも選ぶ基準のひとつという認識を持っておきましょう。

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面接指導・履歴書添削サービスがある転職エージェントがおすすめ！

いくら経歴やスキルがあっても、しっかりとアピールできなければ企業に良い印象を与えることはできません。

以下のようなサービスが充実していれば、一人で転職活動をする時と比べ、採用される確率も上がるでしょう。

サービス内容の例

• 適職発見・診断
• 面接対策
• 履歴書添削サービス
• 応募書類の作成

上記の内容はほとんどの転職エージェントで無料で受けることができます。人生を左右する大切なタイミングなので、利用できるサービスはできるだけ利用しましょう。

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おすすめ転職エージェントを利用して転職を成功させるコツ

ここからは、転職エージェントを最大限に活用し、転職を成功させるコツを解説します。

転職エージェントを利用して転職を成功させるコツ

• 総合型・特化型5～6社に複数登録する
• 転職意欲アピールして担当者をやる気にさせる
• 相性の合わない担当者は変更を願い出る

総合型・特化型5～6社に複数登録する

転職エージェントを利用する場合は、転職活動スタート時に、5～6社のエージェントに登録することをおすすめします。この時、大手総合型と特化型を組み合わせることが大切です。

　大手総合型と特化型の転職エージェントを併用すると、業界・職種の専門的な知識や情報を得ながら、幅広い業界の求人にも触れられるため、転職の選択肢やチャンスを広げることができます。

具体的な組み合わせは、「大手総合型2～3社」「業界・職種特化型2～3社」「年齢・属性特化型1～2社」程度、合計で5～6社の登録がおすすめです。

5～6社同時登録後は担当者の面談を受け、担当者の能力や実績、人柄などを比較し、もっとも信頼できる担当者にサポートを任せましょう。

転職活動の初期段階では、求人情報の収集が大切なため複数エージェントの利用にメリットがあります。

しかし、信頼できる担当者が見つかる、または応募先が固まってきたら、利用するエージェントは1～2社に絞り、書類選考・面接対策に力を集中させましょう。

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リクルートエージェント
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転職意欲アピールして担当者をやる気にさせる

転職エージェントの担当者は、転職支援実績によって能力を評価されます。そのため、転職に意欲的で前向きな人にほど注力し、手厚いサポートを行います。

　担当者に「転職する意思が強いこと」をアピールできれば、優良求人を優先的に紹介してもらえるなど、サポート面で様々なメリットが得られる可能性大です。

また、転職活動を成功させるには、担当者との信頼関係の構築も非常に重要です。担当者の信用を勝ち取ることができれば、企業側に熱心に推薦してくれるなど、普通ではなかなか得られない援護を受けることも可能となります。

信頼関係を深めるためにも「担当者には嘘をつかず本音で話す」「レスポンスはできるだけこまめに早く」といった点にも留意しましょう。

転職エージェントを活用して転職を成功させる最大のポイントは、担当者をいかにやる気にさせ、心強い味方にできるかどうかにかかっていると言えるでしょう。

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相性の合わない担当者は変更を願い出る

転職エージェントでは、転職活動をキャリアアドバイザーと二人三脚で進めていくことができますが、そうした担当者と相性が合わないと感じるケースも出てくると思います。

そのような場合は、遠慮せずに担当者の変更を願い出るのがおすすめです。基本的にはどのエージェントサービスでも担当者の変更を受け付けてもらえます。

転職活動を進める上では「本音で話す」ことが重要です。希望条件などを建前で話してしまうと転職が失敗してしまうかもしれません。

アドバイザー自身も人間であるため、相性が良くないと感じてもおかしくはないでしょう。「相手に悪いかな」と考える必要はありません。希望に合わない企業の紹介されないよう変更を申し出て、本音で話せる担当者に変えてもらいましょう。

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転職の平均回数は？年代別に紹介

ここでは、平均的な転職の回数を年代別に紹介します。

20代の平均転職回数は

リクナビNEXTの調査によると、20代は「76%が転職経験なし」、「16%が転職回数1回」という結果になっています。20代は職歴が長くないこともあり、何度も転職を考える人はそれほど多くないのでしょう。

そのため、20代で2回以上の転職回数があると、企業側からは「採用してもまた辞めるのではないか？」というイメージが持たれてしまいます。

そうした問題はどのような組織や職場であっても、多かれ少なかれあるからです。離職理由として、自身のキャリアアップなどポジティブな理由を述べるようにしましょう。ただし、一貫性も大切で、キャリアアップを理由にするのであれば、なお一層その会社を次の就職先に選んだ理由が問われることになります。

面接にあたっては、これまでの職歴と志望先とを結びつけるストーリーを練り上げることが必要です。ただし、常識を逸脱するレベルのひどい労務環境であった場合は、そのまま告げても構いません。それがきっかけとなり、志望先の労務環境について詳細をヒアリングすることができます。

20代の企業選びは慎重に行おう

実際に入社してみないとわからないことはあるものの、入社する前にできる限りのリサーチを進めておきたいところです。

転職エージェントを通じて「生の情報」を入手したり、退職者や在職者による口コミサイトに目を通しておくなど、入社後にギャップが発生しないように情報を多く集めておくことが有効です。

30代の平均転職回数は

リクナビNEXTの調査によると、30代で転職経験がある人は53%となっています。そのうちの「24%が転職回数1回」、「16%が転職回数2回」、「13%が転職回数3回以上」です。

この結果から分かるように、30代の転職は珍しいものではありません。

むしろ30代前半は、経験も豊富で専門的な知識が身につく年代であることから、キャリアアップを狙える転職に最適な年齢と言えるでしょう。

ただし、転職回数が3回以上となると、「簡単に職を変えてしまう人」という印象を持たれてしまいます。

20代と同様、離職理由をどのように説明するかによって、同じ転職回数でも印象が変わってきます。自身のキャリアアップや成長のために、ポジティブな理由で離職したというストーリーを練り上げて面接に臨みましょう。

40代の平均転職回数は

リクナビNEXTの調査によると40代で転職を経験した人は62%です。この年齢になると転職をしている人の割合が多くなります。

内訳としては、「1回が20%」「2回が18%」「3回が11%」「4〜5回が12%」「6回以上が1%」です。

家族を養う立場の人が多い40代は転職に慎重になるかと思いますが、実際には転職を経験している人の方が多いようです。

一方、見方を変えれば40代は即戦力としての活躍を期待される世代とも言えます。勤めていた会社に特有の知識や技術、人脈は転職先では活用できません。

これまでの経験の中から、職場が変わっても発揮できる汎用的な「ポータブルスキル」を棚卸し、転職先でどのように活躍できるのかを説明できるようにしておきましょう。

とはいえ、転職回数が4回以上となると、選考では厳しく言及される可能性があるため、「どうして転職を繰り返しているのか」を言語化できるようにしておきましょう。

【転職の参考に】各年代の平均年収を解説！

転職する際にどうしても気になることのひとつは年収であると言えるでしょう。ここでは、各年代の平均年収を解説します。自分が応募したい求人の年収と比較してみましょう。

なお、これから紹介する平均年収はdodaの「平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報）【公開日2021/12/13】」から出典しています。

20代の平均年収

20代全体の平均年収は341万円で、20代男性の平均年収は363万円、女性は317万円となっています。各年齢の平均年収を下図に表します。

30代の平均年収

30代全体の平均年収は437万円で、30代男性の平均年収は474万円、女性は378万円となっています。各年齢の平均年収を下図に表します。

40代の平均年収

40代全体の平均年収は502万円で、40代男性の平均年収は563万円、女性は402万円となっています。各年齢の平均年収を下図に表します。

【転職の参考に】各年代の転職事情を解説！

年収だけでなく、転職事情も気になるところですね。ここでは、年代別に離職理由と転職方法を中心に、転職事情を解説していきます。

転職を考えている方も、まだ転職の予定がない方も、ぜひ参考にしてみてください。

20代の転職事情

20代は就職して間もない方が多いイメージがあるのではないでしょうか。ですが、実際は20代でも3割近くの方が転職しています。

では、具体的な離職理由や離職活動の方法を見ていきましょう。

20代の離職理由

20代の転職活動の方法としては、「求人サイト・求人情報専門誌・チラシ等」が圧倒的に多く、半分以上の方に利用されています。

30代の転職事情

30代になると社会人として様々な経験を積んできた上で、自身が進みたい道も明確に決まり始めている方も多いでしょう。

以下の表より主な離職理由が分かります。

30代の離職理由

厚生労働省の調査によると、30代の離職理由としては、20代に続き、出向や契約期間の終了によるものが少なく、86.25%とほとんどが自己都合であることが分かります。

自己都合のうち、主に30代前半の離職理由として、「労働条件がよくなかったから」が最も多く、「会社の将来に不安を感じたから」という理由も多いことが分かります。

これは、30代になると結婚し家庭を持つ方も多いため、安定性を重視し、人間関係でトラブルがあっても我慢しようと考える人が多いのではないかと予想できます。

30代では賃金や仕事内容に不満を持ち離職する人も多いようですね。

出典：厚生労働省 (令和2年転職者実態調査の概況 転職理由)

30代の転職活動の方法

40代の転職事情

40代になると、転職を検討する方は減ってくるイメージがありますね。20代や30代に比べると、家庭のことも考え、自由に行動することが難しくなります。

以下の表より主な離職理由が分かります。

40代の転職理由

厚生労働省の調査によると、40代の離職理由としても、20代や30代に続き、76.75%とほとんどが自己都合であることが分かります。

30代に続き、40代で自己都合により離職する人の理由として、「労働条件がよくなかった」からが最も多いことが分かります。

これは、40代になるとある程度経験を積んでいる人が多いにも関わらず、その経験や能力が評価されていないと感じてしまう人が多いことを示しています。

出典：厚生労働省 (令和2年転職者実態調査の概況 転職理由)

40代の転職活動の方法

40代の転職活動の方法として、特に40代後半では「求人サイト・求人情報専門誌・チラシ等」と「ハローワーク等の公的機関」の２つが主に利用されていることが分かります。

様々なサービスが存在するため、自分に合ったものを利用するようにしましょう。

転職でよくある不安とその解決法を解説

転職するとなると、どうしても不安が付きまといます。初めての転職の場合は、特に不安が大きくなりやすいです。この章では、転職でよくある不安とその解決法を解説します。

転職ではよくある不安は上記のとおりです。それぞれの解決法を紹介しますね。

仕事をしながら転職活動を進めるのが不安

仕事をしながら転職活動をすることは簡単ではありません。仕事をしながらだと、帰宅後の時間や休日を充てることになり、時間が限られるからです。

よって、普段の仕事が忙しい人は転職活動に不安を感じるようです。とはいえ、時間の使い方を工夫すれば、転職活動はできます。

近年では求人の情報収集や連絡をスマートフォンを使ってできるようになったため、スキマ時間を活用しやすくなっています。

通勤時間や休憩時間を利用して、効率良く転職活動を進めましょう。

また、転職エージェントを活用すれば、企業との日程調整を代行してくれます。忙しい人は、ぜひ、活用してください。

仕事をしながらの転職活動では、限られた時間を有効に活用して前に進めていくことが求められます。

自分の経験やスキルに自信がない

自分の経験やスキルに自信がなく、不安を感じる人は多いようです。条件が希望に合わなかったり、求人が極端に少なかったりすると、自信を喪失しますよね。

例えスキルが足りていなくても、転職エージェントから「今後何をすべきか」のアドバイスがもらえます。

転職先が決まらないのが怖い

応募したい求人を見つけても、「ハードルが高くて自分には無理だ」と不安になることはあるかと思います。

しかしながら、このような不安は「転職活動ではよくある」と割り切ることが大事です。

例え、希望求人の内定がもらえなくても、幅広い求人に何度でもチャレンジすると内定をもらえる可能性は上がります。

自分で幅を狭めるのではなく、選択肢を広げて転職活動に臨みましょう。

回数を重ねていくことで自分の強みや弱み、譲れる条件と譲れない条件が明確になっていきます。最初の段階では候補から外れていた企業が、活動を進めるうちに対象範囲内に変わることはよくあることです。

転職にかける期間はどれくらい？

初めて転職活動する人は、転職にかける期間が分からないと思います。

まず、転職にかかる期間は「3～6ヶ月」と言われています。一般的な流れは以下のとおりです。

それぞれ、解説しますね。

転職準備・書類作成

まず、最初にやることは「転職準備・書類作成」です。約2週間を目安にしてください。

職務経歴書・履歴書の完成度の高さは、書類選考の通過率を上げることに繋がってきます。誠意と熱意がしっかりと伝わる内容を書きましょう。

求人応募・面接

次は求人応募・面接に入ります。この期間は2ヶ月を目安にしてください。求人に応募をすると書類選考が始まるのですが、書類選考の通過率は30%と言われています。

そのため、気になる企業には積極的に応募するのがよいでしょう。

書類選考が通ると、いよいよ面接です。一般的な面接は、一次面接・二次面接を経て、内定がもらえます。

ただし、1回の面接だけの会社もあれば、3回以上面接を行う場合もあり、会社によって様々です。

内定・退職

面接に合格すると、企業から担当アドバイザーを通して、内定通知がもらえます。

その後、年収交渉や入社日を決めることになるのですが、その際も担当者が仲介してくれるので、気を負う必要はありません。

入社日等が決まったら、退職準備を進めていきます。具体的には、「退職交渉→引継ぎ→退職」の順番です。

内定をもらってから退職するまで、1ヶ月半を目安にしてください。

転職の選考通過のコツは何？

前記のとおり、転職にかかる期間は「3～6ヶ月」が一般的です。もし、それ以上に長引いている場合は、転職活動を見直した方がよいでしょう。

転職活動を長引かせないために、どうしたらよいのでしょうか。ここでは、転職の選考を通過するためのコツを紹介します。

ネガティブな転職理由は言わない

面接では「転職理由は何ですか？」と必ず聞かれます。この時に、ネガティブな理由は言わないようにしましょう。

面接官は転職理由を聞くことで、自社に入社しても同じ理由で退職しないかどうかを判断するからです。

多かれ少なかれ、どこの会社にいっても発生しうる問題なので、こうした理由だと自社でもいずれ辞められてしまうのかと思われかねません。

ネガティブな転職理由はポジティブな転職理由に変換するようにしましょう。

企業の採用ニーズを考える

企業の採用ニーズを考えながら、転職活動をしましょう。なぜなら、企業は闇雲に中途採用をしているわけではなく、明確なニーズがあるからです。

その採用ニーズを意識して、志望動機や自己PRを考えましょう。

面接対策をしっかり行う

面接対策はしっかりと行いましょう。仕事が忙しいからといって、十分な準備ができないまま、面接に臨む人が非常に多いです。

片手間で面接対策を行うと、たとえ優秀な人でも本番で本領を発揮できず、お見送りになってしまいかねません。面接対策については転職エージェントを利用するとよいでしょう。

転職エージェントは、企業との繋がりが強いため、面接でよく聞かれることや採用担当の雰囲気などを事前に教えてくれます。

また、模擬面接も無料で受けられるので、面接に不慣れな人は利用するとよいでしょう。

転職エージェント利用前に知っておくのがおすすめ！面談内容・準備について

転職エージェントとの面談は、一体どのような内容なのでしょうか。準備する必要があるものに関しても解説します。

面談内容は何を相談するのがおすすめ？

面談の中では、求職者の希望やスキル、経歴や強みなどを明確にしていきます。

「希望に近い転職を成功させるため、求職者とキャリアアドバイザーがお互いに情報を共有することが主な目的です。」

エージェントに聞かれたことだけを教えるのではなく、自分が興味ある分野などできるだけ多くの情報を共有しましょう。

準備は何をしていくのがおすすめ？

面談をより充実したものにするためには徹底した準備が大切です。以下、面接の服装や書類について詳しく解説します。

服装は？

企業面接ではないので、スーツを着る必要はありません。しかし、あまりラフな格好であるとキャリアアドバイザーへの印象にも影響を与えかねません。

用意するものは？

履歴書や職務経歴書は事前に送付しておくと、当日の面談がスムーズに進みます。

「転職先に求める希望条件や、転職で実現したいことをある程度考えておくと相談しやすいでしょう。」

転職エージェント利用の流れをご紹介

ここでは、転職エージェントの登録から内定獲得までの流れと、内定後に受けられるサポートについて解説します。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントの登録から内定獲得までの流れは、基本的に以下の6つのSTEPで進みます。

申込み・会員登録で必要となる個人情報は、一般的に「個人のプロフィール」「職務経歴・レジュメ」「転職の希望条件」の3つとなり、登録は5～10分程度で完了します。

会員登録後は、担当者から面談日時や用意するものなどについての連絡があり、後日面談となります。面談ではキャリアの棚卸しやカウンセリングが実施され、求職者の強みが活かせる求人を紹介してもらえます。

面談では、転職全般に関する質問が可能です。転職に関する疑問や質問を担当者にぶつけ、転職活動についての不安を解消してしまいましょう。

担当者から紹介された求人へ応募する気持ちが固まったら、応募書類の作成を行います。以降、履歴書・職務経歴書の添削・面接対策などの転職サポートが受けられるので、フル活用することをおすすめします。

転職エージェント内定後のサポート

内定を獲得した後も、転職エージェントの担当者は、転職先への入社・現職の退社に関するサポートをしてくれます。

特に、年収交渉は「自分で行うのが難しい」と感じる方も少なくありませんが、転職エージェントは年収交渉に関するノウハウをしっかり蓄積しているので、無理せず一任するのがおすすめです。

採用直後の年収交渉を拒否する企業もありますが、転職エージェントを経由することで、交渉のテーブルについてもらえるケースもあります。

何かと問題になりがちな「退職時の引き留め、もめごと」などの解決に関しても、転職エージェントの担当者が力となってくれるので、困ったら遠慮せずにどんどん相談しましょう。

転職についての独自アンケート調査

転職は重要なライフイベントであり、不安を抱える方も多いでしょう。そんなときは転職を経験した方の意見を見てみることをおすすめします。

今回当サイトでは転職に関するアンケート調査を独自に行いました。ぜひ参考にしてみてくださいね。

Q1：転職活動に苦労しましたか？(直近の転職活動であてはまるものをお選びください)

アンケート調査についての概要

【おすすめの転職エージェントはどれ？】よくある質問

まとめ

給与交渉や面接対策など、幅広いサポートが無料で受けられる転職エージェントについてランキングで紹介しました。20代・30代・40代の年代によっておすすめできるサイトは異なります。

女性向けのサポートが豊富な転職エージェントもあるので、比較して自分にあったものを見つけてください。

面談内容をイメージしながら準備物を用意すれば、当日も有意義な時間を過ごすことができるでしょう。選び方としては、求人数やサポート内容などを比較することがおすすめです。

監修者
小松 茂樹

東京外国語大学を卒業後、人材派遣会社、健康食品会社を経て、経営コンサルタントへ。業務改善や制度設計、企業研修などを主領域として活動した後に独立。現在は株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング代表取締役社長として、キャリア形成や能力開発に向けたコンサルティング、研修・セミナーを提供している。

執筆者情報

山田さん
自身の異業種への転職経験を生かした、実用的でリアルな記事が好評です。ユーザーが自分に合った職場を探したり、年収アップを目指したりできるようにお手伝いします。