40代におすすめの転職エージェント8選！求人数比較ランキングも紹介

40代でキャリアアップを図る人は少なくないでしょう。その際、転職活動を充実したものにする・成功させるにあたって、転職エージェントの活用は必須と言っても過言ではありません。

しかし、数ある転職エージェントの中からどれを選べば良いか迷ってしまいますよね。

そこで今回は、40代の男性・女性向けのおすすめ転職エージェント8選を紹介します。

また、40代が転職エージェントに断られる理由や対処法についても解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

40代向け転職エージェント5選

リクルートエージェント

各業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選し紹介してくれます。プロ目線で選んでくれるため、自分の新たな可能性を引き出すきっかけにもなるでしょう。

転職活動をトータル的にサポートしてくれるため、不慣れな人でも安心です。大手ならではの豊富な案件を扱ってきた経験を活かし、40代の転職を成功に導いてくれます。

出典：リクルートエージェント公式

doda

業界・職種・エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが、専任制で転職をサポートしてくれます。強みや可能性の発見など、プロ目線でのアドバイスは非常に心強いです。

また、パートナーエージェントサービスと言い、国内400社以上の転職エージェント・5,000人以上のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるサービスを提供している点も特徴となります。

企業の人事担当とやり取りをする採用プロジェクト担当も在籍しており、全面的なバックアップは大変魅力的です。

出典：doda公式

マイナビエージェント

マイナビエージェントに在籍するキャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となるため、転職事情に精通しています。多くの求人から、希望に沿ったものを厳選してくれる点が特徴です。

40代の転職事情に合わせた提案を丁寧なヒアリングのうえ実施してくれるうえ、マイナビエージェントでしか取り扱いのない求人を紹介してもらえる点も魅力的です。

各業界別で転職相談会を実施しているため、積極的に参加してみましょう。

出典：マイナビエージェント公式

JACリクルートメント

オリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職」において、利用しやすさや担当者の対応が高く評価され堂々の1位を獲得しています。

40代になりある程度の経験を活かして、キャリアアップを希望する人は少なくありません。JACリクルートメントでは、高いランクの役職となる求人も豊富に扱っています。

国内大手・外資系・海外進出企業などの求人が揃う点も魅力です。

出典：オリコン顧客満足度おすすめのハイクラス・ミドルクラス転職ランキング・比較

出典：JACリクルートメント公式

doda X（旧：iX転職）

doda Xはハイクラスな転職をサポートするサービスで、保有する求人の多くは年収800万円以上となります。年収アップを希望して転職活動に取り組む人は要チェックです。

また、ヘッドハンティングサービスによるスカウトだけでなく、自身で求人を検索して応募も可能なため、転職活動の幅が広がります。

出典：doda X公式

【女性向け】40代向け転職エージェント3選

LIBZ

リモートワークやフレックスをはじめとした、ニューノーマルな働き方で活躍できる求人情報を掲載している点が特徴です。自分らしく働きたいと考える40代女性におすすめのサービスとなります。

求人検索をして応募するだけでなく、企業からスカウトを受けることもできます。求人に「興味がある！」を押すと、スカウトメッセージが届く可能性があるため新たな出会いが期待できるでしょう。

スカウトを受けやすくするには、強みが伝わりやすいよう経験・スキルをできるだけ書くことが重要になります。

出典：LIBZ公式

パソナキャリア

パソナキャリアは、利用しやすさ・担当者の対応・紹介案件の質など、全体的に高く評価されオリコン顧客満足度にて「求人・転職サイト」にて1位を獲得しています。

コンサルティング力向上の取り組みとして、職種・業界の理解を深めるため企業の採用担当者を招き勉強会を開催するなど、質の高いサービスへの探求心は利用する側の安心感に繋がります。

保有求人の約70％は非公開となるため、新たな仕事との出会いが期待できるでしょう。

出典：オリコン顧客満足度おすすめの転職エージェントランキング・比較

出典：パソナキャリア公式

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職支援を提供しています。サービス開始から18年という実績があり、蓄積されたノウハウを活かしたバックアップが魅力です。

もちろん面接でのやり取りにおける対策も実施しているため、40代という今までのキャリアをどう活かすかを気軽に相談し、適切なアドバイスを受けることが可能です。

キャリアアドバイザーは専任制となるため、細かい相談もしやすいです。

出典：type女性の転職エージェント公式

40代向け転職エージェント求人数比較ランキングTOP3

ここまで紹介した転職エージェントのなかから、公開求人数が多いものを上位にしたランキングを発表します。選択できる仕事の幅を広げるため、ぜひ参考にしてみてください。

※このランキングは、2024年1月現在の情報を参考にしています。

1位：リクルートエージェント（公開求人数：365,610件）

2位：doda（公開求人数：123,145件）

3位：パソナキャリア（公開求人数：39,409件）

出典：オリコン顧客満足度おすすめの転職エージェントランキング・比較

40代向け転職エージェントの選び方

ハイクラス求人を保有しているか

40代になるとそれなりに経験を積んでいることから、キャリアアップを図る人は少なくありません。つまり、今よりも年収等をアップするにはハイクラス求人に応募することがカギとなります。

転職エージェントを選ぶ際は、役職求人数や年収の高いものなど、ミドルクラス以上のいわゆるハイクラス求人をどれだけ保有しているかチェックしておきましょう。

スカウトサービスは受けられるか

スカウトを受けられる転職エージェントは、自分からの応募だけでなく企業側からもアクションを起こしてもらえるため、転職成功率アップが期待できます。

スカウトを受けることで転職活動の幅が広がることも期待できるため、ぜひチェックしておきましょう。

幅広い職種を扱っているか

今までの社会経験を活かせるのは、同じ業界・職種だけとは限りません。別業界でも自身のスキルを求める企業に出会える可能性は十分にあり得るのです。

幅広い職種を扱っている転職エージェントほど選択肢が広がるため、新たなキャリアプランを形成するきっかけにもなるでしょう。

40代が転職エージェントに断られる理由・対処法

年齢に見合ったスキルがない

40代になると、今までの経験から即戦力として認識されることがほとんどです。つまり、スキルが身に付いていなければ魅力を感じにくいため、仕事を紹介できないという事態もゼロではありません。

対処法

応募したい求人の応募・採用基準を満たしていないことがないよう、事前に必要なスキルや知識について調査しておく必要があります。

多くの求人には応募条件など詳細が記載されているため、目を通しておくことが重要です。

ブランクが長い

40代での転職は即戦力を求められるケースが多いことから、ブランクがあれば能力が不安視され断られる可能性があります。

また、前職から期間が空いていると働く意欲がないとも判断されかねないため、断られる理由となりかねないのです。

対処法

ブランクが発生している場合は、なぜ前職との期間が空いているかきちんと説明できる理由を用意しておきましょう。

致し方ない理由でのブランクであれば、転職エージェントにて仕事を問題なく紹介してもらえる可能性があります。

保有求人が希望にマッチしない

転職エージェントによっては、40代向けの求人数が少ない、過去に40代の転職支援実績が乏しいなどの理由から、希望とマッチしていないことを理由に断られる可能性がゼロではありません。

また、20代など若い世代を中心にしている転職エージェントの場合も、断れる可能性が極めて高いです。

対処法

自分の年齢にマッチした求人を保有しているか、事前に確認しておきましょう。ミドルクラス・ハイクラス転職を支援するサービスであれば、要望にマッチする可能性が期待できます。

40代の転職実績が豊富なサービスであれば、過去に経験からノウハウを活かし適切なサポートを実施してくれるでしょう。

【転職の参考に】40代の平均年収

ここでは、40代の男女の平均年収と40代の業種別の平均年収を紹介します。これから転職を考えている40代の方は、ぜひ参考にしてください。

【男性・女性別】40代の平均年収

まずは、国税庁の調査による40代の平均年収を紹介します。カラーコード：

上表から、女性よりも男性のほうが200万円～300万円も平均年収が高いです。

また、40代前半から40代後半の上げ幅をみても、男性は50万円上がっているのに対して、女性は4万円ほどしか上がっていません。ここまで男女差がある理由とは、雇用形態や役職の違いにあると言えます。

参照元：国税庁民間給与実態統計調査

パートや契約社員として働く40代女性が多いのに対して、男性は正社員で働く人が多いこともあり、大きな権限を与えられる人の割合も増えるのでしょう。

【業種別】40代の平均年収

dodaの調査によると40代の業種別の平均年収は以下のとおりです。

参照元：doda

上表から金融やITのような利益率の高い仕事は年収が高いことが分かります。一方で、サービスや小売業は年収が低く、トップ層とは年間150万円近くの差があることが読み取れます。

年収アップの転職を叶えたければ、金融やIT業界に転職するのがよいでしょう。

40代で転職を成功させるコツをご紹介

40代での転職は20代や30代よりも難易度が高いです。そのため、40代で転職をするなら事前に転職を成功させるコツを把握しておくべきでしょう。

ここでは、40代で転職を成功させるコツを紹介します。

40代で転職を成功させるコツ

• 自分のスキルと企業のニーズがマッチしているか分析する
• 転職理由を明確にする
• コミュニケーション能力を磨く
• 転職先が決まるまでは退職しない
• 複数の転職エージェントを利用する

それぞれ、みていきましょう。

自分のスキルと企業のニーズがマッチしているか分析する

40代での転職を成功させる1つ目のポイントは「自分のスキルと企業のニーズがマッチしているか分析する」ことです。

　40代の転職において、企業はそれなりの市場価値を求めています。そのため、書類や面接ではしっかりと自分の経歴やスキルをアピールしなければいけません。

しかし、企業が求めている採用ニーズとあなたのスキルが合致しなければ意味がないです。企業の採用ニーズを把握するためにも、求人情報だけではなくホームページからも情報収集しましょう。

未経験であってもこれまでの経歴で活かせることがあれば積極的にアピールしましょう。

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転職理由を明確にする

40代での転職を成功させる2つ目のポイントは「転職理由を明確にする」ことです。企業側は、「なぜ40代で転職をするのか」は気になるポイントです。

転職理由では、今まで身につけてきた経験やスキルをもとに、転職先で何を実現したいのかを具体的にアピールしましょう。

40代は即戦力が求められるので、転職理由と企業の採用ニーズをマッチングさせることが重要です。採用ニーズを踏まえた上で、転職理由を明確にしましょう。

ネガティブな理由だとしても、必ず前向きな転職理由に変換することを意識しましょう。

コミュニケーション能力を磨く

40代での転職を成功させる3つ目のポイントは「コミュニケーション能力を磨く」ことです。40代での転職ではマネジメントの業務を任せられる傾向があります。

そのため、部下や上司とのコミュニケーションの機会が増えます。「穏やかな口調で話しができる」「論理的な説明ができる」のようなコミュニケーション能力の高い人は転職の成功率が上がります。

マネジメントの経験はコミュニケーション能力を証明できる実績です。マネジメント経験がある方は、しっかりとアピールしましょう。

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転職先が決まるまでは退職しない

40代での転職を成功させる4つ目のポイントは「転職先が決まるまで退職しない」ことです。

　転職活動は最短でも3ヶ月かかると言われており、退職してから転職する場合は3ヶ月分の生活費を用意しておく必要があります。

転職活動が3ヶ月で終わらずに長期化した場合、経済的に不安になり、妥協して転職先を選んでしまう可能性が否めません。そのため、転職先が決まるまでは退職しないようにしましょう。

複数の転職エージェントを利用する

40代での転職を成功させる5つ目のポイントは「複数の転職エージェントを利用する」ことです。複数の転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。

複数の転職エージェントを利用するメリット

• 各エージェントの非公開求人にアクセスできる
• 複数の担当アドバイザーから助言がもらえる
• 担当アドバイザーの比較ができる

上記のように、複数のエージェントを利用することでバランスのとれた転職活動ができます。転職エージェントは2社〜3社利用するのが良いと言われています。

複数のエージェントを利用するメリットは大きいですが、管理が大変になることは覚えておきましょう。

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40代の転職でエージェントの利用がおすすめな理由

ここでは、40代の転職で転職エージェントの利用がおすすめである理由を紹介します。

40代で転職エージェントの利用すべき理由

• 転職サイトやハローワークでは40代以降の公募が少ない
• キャリアやスキルに合う求人を紹介してくれる
• 求人票には書かれていない情報を教えてくれる
• 条件交渉を代行してくれる

それぞれ、みていきましょう。

転職サイトやハローワークでは40代以降の公募が少ない

転職サイトやハローワークでは40代以降の公募が少ない傾向があります。40代の採用では、キャリアや専門性がフォーカスされるため、20代30代に比べると公募が少なくなるのです。

　転職エージェントにも同じことが言え、40代以降の求人が多いとは言えません。

ただ、転職エージェントはハイクラス求人や専門分野に特化したサービスがあり、非公開求人も取り扱っているため、転職サイトやハローワークよりも良い求人を紹介してもらえる可能性があります。

40代には専門性やマネジメントスキルが求められます。

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キャリアやスキルに合う求人を紹介してくれる

40代の転職ではキャリアやスキルが大きな強みです。転職エージェントを活用すれば、自身のキャリアやスキルに見合う求人を紹介してもらえます。

　自己分析や求人検索などひとりで転職活動を行うのは大変です。しかも仕事を行いながらとなると毎日が慌ただしくなるでしょう。

転職エージェントを利用すれば、二人三脚で転職活動を進めることができます。

転職エージェントの利用で自己分析や求人を探す手間が節約でき、転職スピードが上がります。

求人票には書かれていない情報を教えてくれる

転職エージェントを利用すると求人票には書かれていない情報が分かります。

なぜなら、転職エージェントは企業との強いパイプを持っており、企業からのヒアリング結果をもとに求人案件を作成しているからです。

例えば、「即戦力になってもらいたい」「年齢関係なく実績のある人を雇いたい」といったように求人票には記載できない企業の本音やニーズを知っていることがあります。

そのため、転職エージェントを利用することで、求人票には記載されていないが、転職活動において重要な情報が得られるかもしれません。

　転職エージェントは企業のニーズに対するマッチングも踏まえて、採用の可能性が高い求人を紹介してくれます。

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条件交渉を代行してくれる

転職エージェントは、年収や待遇面など条件交渉を代行してくれます。

内定通知の年収に納得がいかない場合は交渉する必要があるのですが、これから入社する企業と直接やり取りするのは気が重いものです。

転職エージェントを利用することで、企業との条件交渉を丸投げできます。

転職についてのアンケート調査

40代での転職は、20代、30代の転職に比べて難易度は高いと言えるでしょう。そのため、転職活動に不安を感じている方も多いと思います。

そこで、ワークファンでは転職に関する独自のアンケート調査を実施。アンケートの内容は以下の3点です。

ぜひ自身の転職の参考にしてみてください！

Q1：転職活動に苦労しましたか？(直近の転職活動であてはまるものをお選びください)

アンケートの概要から、スムーズに進められたが45.7％、苦労したが19.9％、どちらとも言えないが34.4％という結果となりました。

転職エージェントなら、ハイクラス求人や専門分野に特化したサービスがあり、非公開求人も取り扱っているため、自分の希望にあった求人を見つけやすくなります。

さらに年収や入社条件をエージェントを通して交渉することも可能です。

転職活動をスムーズに進めたい方は転職エージェントがおすすめです！

Q2：転職先から内定をもらったタイミングはどちらでしたか？(直近の転職であてはまるものをお選びください)

アンケートの概要から、内定をもらったタイミングが在職時であったが42.5％、離職時が57.5％という結果となりました。

転職活動は最短でも3ヶ月はかかります。そのため退職してから転職する場合は3ヶ月分の生活費を用意しておく必要があります。

40代での転職は難易度が高いため長期化した場合、経済的に不安になり、妥協して転職先を選んでしまう可能性が否めません。

そのため、在職中に転職活動を行うようにしましょう。

Q3：転職先は同業種でしたか？異業種でしたか？

アンケートの概要から、同業種が43.0％、異業種が57.0％という結果となりました。

そのため、未経験であってもこれまでの経歴で活かせることがあれば積極的にアピールしましょう。

また、企業の採用ニーズを把握するためにも、求人情報だけではなくホームページからも情報収集しましょう。

転職エージェントを利用することで、自分の経歴とマッチした企業を紹介してもらえます！

アンケート調査についての概要

よくある質問

まとめ

この記事では、40代の男性・女性向けのおすすめ転職エージェント8選を紹介し、利用する転職エージェントの選び方についても解説しました。

キャリアアップが期待できる求人を保有しているかチェックするとともに、キャリアアドバイザーからのサポートの手厚さも転職成功率に大きく関わるため要チェックです。

40代向けのハイクラス求人を保有しているか、スカウトを受けられるかという点も内定率を上げるために重要となります。