リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の評判は？

もっとスキルを生かせる企業で働きたいと考えている方もいるでしょう。そのような場合には、質の高い求人が豊富なリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）がおすすめです。

一球入魂スカウトやヘッドハンター、エージェントなど、さまざまなサービスが利用できます。

そこでこの記事では、リクルートダイレクトスカウトに関する以下の項目をご紹介します。

キャリアアップとしての転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートダイレクトスカウトの特徴は？一球入魂スカウトとは？

株式会社リクルートが運営する転職サービスです。ハイキャリア向けの求人を多数抱えており、年収アップが目的で転職をしたい方にぴったりです。

ハイキャリ向けの転職サービスとして「ビズリーチ」とよく比較されます。

エージェントサービスに加え、スカウトサービスも利用でき転職活動をスムーズにしてくれる仕組みが整っているところが、メリットとして挙げられます。

それでは、ここからリクルートダイレクトスカウトの特徴をそれぞれ見ていきましょう。

一球入魂スカウト

一球入魂スカウトとは、ヘッドハンターから限られた会員に送られるレアなスカウトのことです。スキルや経験がヘッドハンターに認められたことを意味します。

一球入魂スカウトで届く求人には条件が比較的良いものが多く、良い待遇で転職することができるでしょう。

年収800万円～2,000万円の求人が多数

ハイクラスな求人が多いため、年収600万円以上の求人から自由に選ぶことができます。実際に、転職決定年収は平均900万円以上を誇っています。

求人検索画面でも、年収の下限は600万円からとなっています。

非公開求人も保有！

公開求人だけではなく、一般では見られない非公開求人も保有しています。一般的に、ポジションが高い求人であるほど、社名を非公開にしている割合が上がる傾向にあります。

事業戦略への影響が強い高いポジションほど、ヘッドハンターに依頼して社内外含め、極秘に採用を進めるケースが多いことが理由です。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の口コミから見る評判について

リクルートダイレクトスカウトを利用した方からの評判はどのようなものなのでしょうか。今回は「みん評」に寄せられた口コミから、良いものと悪いものをそれぞれ紹介します。
※参考サイト

良い口コミ

まずは、リクルートダイレクトスカウトを利用して良かったという方の口コミを見てみましょう。

今回、数ある口コミの中でも利用して良かったという意見が多数を占めており、ほとんどの方が年収アップに成功しているようでした。

求人は噂通りハイクラスなものが多く、スキルや経歴のある方にとっては良い待遇で転職ができたようです。

悪い口コミ

良い口コミがある一方で、悪い口コミも紹介します。

ハイクラスな求人の取り扱いがメインのため、スキルがあまりない状態の転職活動には向いていないようです。20代の第二新卒の転職などにはおすすめできないことが分かります。

ビズリーチとの違いは？料金やサービスを比較！

リクルートダイレクトスカウトと同じくハイクラスな求人を多く取り扱う転職エージェントに、ビズリーチがあります。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチにはどのような違いがあるのか、項目ごとに比較してみましょう。

公開求人数

まずは、それぞれの公開求人数を比較してみましょう。

※2021年4月19日時点の情報なので、最新の情報とは異なる可能性があります。

両者には約1万件ほど差があります。しかし、求人の内容はそれぞれ違っています。

ビズリーチは、年収の下限が300万円からとなっているので、掲載されている求人の年収にも差がありますね。

サービスの利用料金

リクルートダイレクトスカウトは全てのサービスを利用できますが、ビズリーチは全ての機能を利用するには有料会員になる必要があります。ビズリーチの有料会員は、以下の2種類があります。

ビズリーチで1,000万円以上の求人に応募するには、ハイクラス会員になる必要があります。

サービス内容

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターからスカウトを受けることができますが、ビズリーチも同じようなスカウト機能があります。スカウトの内容は、以下の通りです。

選ばれた会員のみが受けることができるという点では、どちらも希少価値の高いスカウトである点が共通しています。

異なる点として、一球入魂スカウトはヘッドハンターからのみ送付されるのに対し、プラチナスカウトは企業からのスカウトもあります。

また、企業からのプラチナスカウトは面接が確約されており、書類選考が免除される点に違いがあります。この点、ビズリーチのスカウト機能に分があると言えます。

ビズリーチとの併用もおすすめ

双方にメリット・デメリットがあるため、どちらを選べばいいか迷ってしまうでしょう。そのような時には、併用して活用することがおすすめです。

違う求人を取り扱っているため、選べる求人の幅が広がります。

ただし、登録サイトが増えると求人の管理が大変になるデメリットもあります。無理のない範囲で賢く活用しましょう。

【ヘッドハンターも有り】リクルートダイレクトスカウトのメリット

ここで気になるのはリクルートダイレクトスカウトを利用するメリットです。それぞれ項目別に解説します。

自分でヘッドハンターを探せる

通常のヘッドハンター機能がある転職サイトは、スカウトを受けるまで待つ必要があります。一方、リクルートダイレクトスカウトは自分でヘッドハンターを検索することが可能です。

検索できる条件は、以下の通りです。

自分の希望する条件に合ったヘッドハンターのプロフィールが表示されたら、相性の良さそうなヘッドハンターに連絡してみましょう。

自分で相手を検索できるので、納得して相談することができます。

豊富なハイキャリア求人から選べる

リクルートダイレクトスカウトは管理職以上のハイクラスな求人を多く取り扱っています。最低年収は600万円からなので、年収アップが期待できるでしょう。

高い年収の求人が豊富に選べる点はリクルートダイレクトスカウトの強みです。リクルートダイレクトスカウトが取り扱っている職種は以下の通りとなっています。

豊富な職種から選ぶことが可能です。また、日本国内の企業だけでなく、外資系企業の求人も取り扱っています。

自分のスキルを最大限に生かせる求人を見つけましょう。

スカウトを受けることができる

経歴を登録することで、ヘッドハンターからスカウトを受けることができます。一回登録しさえすればあとは待つだけ。普段仕事が忙しい方には便利な機能です。

スカウトには、一般的なスカウトと受け取れるのが限定されている一球入魂スカウトの2種類があります。

一球入魂スカウトは希少価値が高く、ヘッドハンターの熱量が高いスカウトです。スカウト通知が届いたら、スカウトの形式がどちらなのか、しっかりと確認しておきましょう。

顧問求人スカウトとは？

リクルートダイレクトスカウトでは、顧問求人スカウトサービスを開始しました。顧問求人とは業務委託の求人のことです。

長年培ってきた知識や経験を生かして「企業を支援する人材」を求める企業からの求人です。

長期的で多様なキャリア構築を考えている方は、一度検討してみることをおすすめします。

企業からのスカウトはない？リクルートダイレクトスカウトのデメリットとは

メリットがたくさんある一方で、どのようなデメリットが挙げられるのでしょうか。それぞれ深堀りして解説します。

スキルや経験がないと選べる求人が少ない

そのため、社会人経験の少ない第二新卒には向いていないと言えるでしょう。

スキルに自信がない方も、選べる求人が少ないかもしれません。

このサービスは、ある程度経験を積んだ人材がスキルアップを目指すうえで利用するものだと理解しておきましょう。企業に売り込める経験があまりない方のアピールポイントとして、資格を取得することもおすすめです。

資格を取る過程でスキルも身につくうえ、求職者としてのやる気を示すことにもつながるでしょう。

スピーディーに転職活動をしたい方には不向き

企業からスカウトを受けることはなく、ヘッドハンターからの連絡を待つ必要があります。そのため、急いで転職をしたい方にとっては時間がかかってしまう点がデメリットに感じるでしょう。

ハイキャリア求人なので、年収アップを目指すためにもじっくりと求人を厳選することをおすすめします。

職務経歴書の添削サービスや面接指導は行っていない

リクルートダイレクトスカウトのデメリットのひとつとして、履歴書・職務経歴書の添削サービスや面接指導を行っていないことが挙げられます。

転職が初めての方にとって応募書類の内容や面接は不安なことが多いでしょう。

添削サービスや面接指導を受けたい場合には、他のサイトも併用して登録することがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの利用の流れ

リクルートダイレクトスカウトの登録からスカウトが来るまでの流れを紹介します。

会員登録が終わると、次にレジュメの登録を行います。具体的には以下の内容を入力します。

ステップ③スカウトを待つ

登録情報の入力が完了すると、ヘッドハンターからのスカウトが届く状態に変わります。レジュメはいつでも変更が可能なので、スカウトがあまり来ないと感じたら、レジュメを見直しましょう。

リクルートダイレクトスカウトの求人応募はスカウトを待つだけでなく、自分から求人検索をしてヘッドハンター経由で求人応募することが可能です。

理想の求人を見つけたら、ヘッドハンターと連絡を取り、積極的に応募してみましょう。

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リクルートダイレクトスカウトの活用のコツ

リクルートダイレクトスカウトはハイキャリア案件が多く、ある程度経験を積んだ人でなければ扱いが難しい転職エージェントサービスです。

そのため、ユーザー側も賢く利用しないと良い転職活動ができないでしょう。ここでは、リクルートダイレクトスカウトの活用のコツについて解説します。

リクルートダイレクトスカウトの活用のコツ

• 一球入魂スカウトは見逃さない
• スカウトが来ない場合は、原因を探る
• 担当コンサルタントを自分で選ぶ
• 同じ案件には複数のサービスから応募しない

それぞれ、解説しますね。

一球入魂スカウトは見逃さない

リクルートダイレクトスカウトには、「一球入魂スカウト」というレアなスカウトがあります。

こちらは、レジュメを見たヘッドハンターが「ピッタリな企業がある」と判断された場合に届くスカウトサービスです。

　面接が確約されるわけではありませんが、ヘッドハンターの本気度が高いスカウトのため、転職成功確率も上がります。

一球入魂スカウトが届いたら、必ず目を通すようにしましょう。

一球入魂スカウトが届くということは、あなたの市場価値の高さを示しています。

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スカウトが来ない場合は、原因を探る

もしスカウトが来ない場合は、原因を探りましょう。スカウトが来ないからといって、退会するのは勿体ありません。

　スカウトが来ない原因としては、「レジュメの内容が薄い」「経験やスキルが不足している」ことが考えられます。

よって、レジュメの内容を充実させたり、他社の転職サービスを併用したりして、うまく対処することが大事です。

経験やスキルが足りないと感じたら資格取得を目指すのもありです。

担当コンサルタントを自分で選ぶ

リクルートダイレクトスカウトには「担当コンサルタントを自分で選べる」という特徴があります。というのも、他社の転職サービスでは一方的に担当者が付けられることがほとんどです。

いざ担当が付いたものの、相性が合わない、明らかに新人といったケースが起こりがちです。

リクルートダイレクトスカウトでは2000名を超えるコンサルタントの中から、実績や経験などのプロフィールを閲覧した上で、指名ができます。

そのため、数人と相談してみて、しっくり来るコンサルタントとタッグを組むことが可能です。

　無料で相談できるため、気になった方には、積極的にコンタクトをとりましょう。

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同じ案件には複数のサービスから応募しない

リクルートダイレクトスカウトはハイキャリア求人が多いため、複数の転職サービスの利用を考えている方は多いと思います。

そこで、注意が必要なのは、同じ案件には複数のサービスから応募しないことです。別のサービスで同じ案件に応募すると、企業からコンサルタントに連絡が入ります。

良かれと思い、紹介した求人が別のサービスからも応募されてしまうと、コンサルタントとしてはあまり良い気がしません。

また、企業からも自己管理能力がない人と判断されてしまいます。よって、複数のサービスから応募しないようにしましょう。

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リクルートダイレクトスカウトのエージェントサービスについて

リクルートダイレクトスカウトでは、約300社の転職エージェントと提携しています。提携先の会社は以下の通りです。

転職エージェントサービスは、マイページで管理することができます。

厳選ヘッドハンターとは

よりレベルの高い厳選した質の高いヘッドハンターを公式サイトで特集しています。以下のような経歴を持ったヘッドハンターです。

前職での勤務歴が長く、実績のあるヘッドハンターばかりです。上記のような経歴を持つヘッドハンターに無料で相談できるのは心強いでしょう。

ヘッドハンターの年齢はさまざまで、女性も在籍しています。

自分の転職したい業界で豊富な経験を持つヘッドハンターを見つけてください。

スカウトを待つのも良いですが、一度検索してみることをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめな人

ここでは、リクルートダイレクトスカウトが向いている人について紹介します。

それぞれ、みていきましょう。

自分のスキルや経歴に自信がある人

リクルートダイレクトスカウトは、自分のスキルや経歴に自信がある人には向いています。なぜなら、ハイクラス求人を多数取り扱っているからです。

現職での実績が優れている場合は、リクルートダイレクトスカウト以外の転職エージェントを利用するのはもったいないかもしれません。

よって、自分のスキルや経験に自信がある人は、リクルートダイレクトスカウトを利用しましょう。

ハイクラス求人は魅力ですが、ハイクラス相応のスキルや経歴がないとスカウトは来ないことは覚えておきましょう。

年収800万円以上を目指したい人

リクルートダイレクトスカウトは年収800万円～2,000万円の求人を多数取り扱っています。

また、優秀なヘッドハンターも多数在籍しているので、あなたにスキルが備わっていれば、高年収の転職を叶えられます。

そのため、さらなる年収アップを狙いたい人にはおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

年収アップを狙うなら、ハイクラス求人を取り扱っている転職エージェントを利用しましょう。

スカウトを通して自分の市場価値を把握したい人

自分の市場価値を把握したい人に向いているサービスとも言えます。

「ハイクラス求人は気が引ける」と思っている方でも、登録することで、想定しなかった好条件のスカウトが来るケースは珍しくありません。

スカウトを通じて自分の市場価値を把握したい人は、リクルートダイレクトスカウトを利用するとよいでしょう。

ヘッドハンターとのやり取りで、より正確に自分の市場価値を知ることができます。

気長にスカウトを待てる人

気長にスカウトを待てる人も向いていると思います。いくらスカウトが来たとしても、自分の希望に合わなければ意味がありません。

今すぐに転職する必要がなく、長期的な視点で転職活動したい人は、リクルートダイレクトスカウトを利用するとよいでしょう。

良い転職を実現するためにも、ヘッドハンターとはよく話し合うことが大切です。

リクルートダイレクトスカウトとの併用がおすすめ！転職エージェント3選

転職エージェントは複数登録することをおすすめします。複数登録することで、様々な求人に出会うことができますよ。

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よくある質問

まとめ

キャリアアップを目指すなら、リクルートダイレクトスカウトがぴったりでしょう。今回は、特徴や口コミから見る評判について解説しました。

独自のヘッドハンター検索機能やスカウトサービスも用意されています。ビズリーチとは違い、全てのサービスに料金がかからない点もメリットであると言えるでしょう。

エージェントサービスをうまく活用して、面接の通過率をアップさせましょう。リクルートダイレクトスカウトでスキルアップ転職を成功させてくださいね。

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