アクセンチュアへの転職難易度は？年収や評判、成功のコツも解説！

アクセンチュアはオフィス・事業所が世界50カ国にあり、社員数は53万7千人を誇る巨大企業です。120カ国以上におけるクライアント数など、グローバルな企業と言えます。

そこで今回は、アクセンチュアへ転職するにあたって気になる平均年収や転職難易度、面接で聞かれる内容などを解説します。

おすすめの転職サイト・エージェントもあわせて紹介するため、ぜひチェックしてみてください。

転職の前に基本情報を確認！アクセンチュアの企業情報

出典：https://www.accenture.com/jp-ja

事業内容

アクセンチュアの事業内容は、以下が挙げられます。

120カ国以上で事業を展開しており、オフィス・事業所は世界50カ国以上にあるグローバルな企業です。

年収

年収は有価証券報告書にて公表されていないため、あくまで情報による推測になりますが、およそ500万円～1,000万円と言われています。

年齢・職種・業務での成果などにより差があるため幅広くなっていますが、基本的には成果をきちんと評価してくれることから、若くても高収入が狙いやすいでしょう。

福利厚生

アクセンチュアは充実の福利厚生となっており、安心して働ける環境が用意されています。さらに、多様な働き方が可能なことや休暇手当なども整っている点は特徴です。

働くうえでの環境は非常に良いため、長きにわたって気持ちよく勤務できる企業と言えるでしょう。

アクセンチュアの年収を解説

ここでは、アクセンチュアの平均年収について解説します。

アクセンチュアの平均年収

アクセンチュアの平均年収は856万円(※1)となっています。dodaの調査では、コンサルティングファームの平均年収は601万円(※2)でした。

よって、アクセンチュアの平均年収は同業界と比べても高いと言えるでしょう。

その理由としては、アクセンチュアでは「年俸制」のため、成果を残すほど、高く評価され、年収がアップしていくと考えます。

※1:openwork | アクセンチュア株式会社 年収・給与

※2:doda

アクセンチュア　職種別の平均年収

アクセンチュアの職種別平均年収(※3)をみていきましょう。

※3:openwork | アクセンチュア株式会社 年収・給与

アクセンチュアの中で、アナリストは職位が一番低いです。そのため、年収が控えめになっています。新卒や第二新卒で入社するとアナリストからスタートすることが多いようです。

アクセンチュア　年齢別の平均年収

次に、アクセンチュアの年齢別平均年収(※4)をみてみましょう。

※4:openwork | アクセンチュア株式会社 年収・給与

年齢とともに、年収がアップしていくことが分かります。dodaによると20代の平均年収は348万円でした。アクセンチュアでは、25歳で574万円に到達します。

他と業界と比較しても、年収が極めて高いと言えるでしょう。

アクセンチュアは年収が高い一方で、常に成果が求められる厳しい会社とも言えます。

アクセンチュアの転職難易度

難易度は高い部類に該当

アクセンチュアは世界各国にオフィスがあるコンサルティングファームです。転職希望者が多く人気があることから競争率は激しく、難易度は高い部類になると言えるでしょう。

もちろん部署や部門などにより差はありますが、世界的企業という点からも簡単に転職ができるとは考えない方が良さそうです。

求められる人材・募集職種

アクセンチュアへの転職で求められる人材として、以下が挙げられます。

基本的には経験者を求めていることがわかる内容です。なお、募集職種を見ると積極的に募集をしている印象を受けます。

他にもさまざまな職種で募集をしているため、転職活動時はマメにチェックしておきましょう。

アクセンチュアでは未経験採用も実施している

基本的にはコンサルティングファーム経験者を求めている傾向にありますが、「未経験者歓迎」とする求人を出している場合もあります。

コンサルティングファーム未経験者の価値観は、さらなる会社の発展に必要という考えのもと、未経験者採用も実施しています。

転職先としてどう？アクセンチュアの評判・口コミ

アクセンチュアの評判を知るため、実際に働いている人の口コミを見ていきましょう。

世界各国にオフィスがあることから、さまざまな国の社員と交流を持ち価値観・考えを共有できる点は日系企業ではなかなか味わえない魅力です。

そして、働く環境についても子育て制度が充実している点から、女性にとっても良い環境であると評価されています。

口コミを見る限り、社員の満足度は高いという印象を受ける内容です。

アクセンチュアへの転職で後悔しないために知っておくべきこと

アクセンチュアは世界的規模の外資コンサルとなります。高収入のエリート集団という華やかなイメージを抱いている人は少なくありません。

しかし、資料の作成など華やかなイメージとは離れた仕事も多いことを理解しておきましょう。数年の下積みは覚悟しておかなければいけません。

業界のイメージからコンサルという職種を勘違いしている人は意外に多いかもしれません。しかし、華やかに見える影には地道な積み重ねがあることを知っておきましょう。

転職活動の際にアクセンチュアの面接で聞かれる内容

内定獲得において重要となる面接では、以下のことを聞かれる場合があります。面接対策のためにも、ぜひ把握しておきましょう。

あくまで一例ではありますが、特殊な質問はない印象を受けます。なかでも、アクセンチュアを志望した理由については聞かれることが多いようです。

アクセンチュアへの転職で使える志望動機例文

コンサルティング会社の中でも人気が高いアクセンチュアに入社するためには、志望動機の工夫が必要です。

ここでは、アクセンチュアへの転職で使える志望動機例文をコンサルティング経験者、未経験者に分けて紹介します。

コンサルティング経験者の志望動機例文

まずは、コンサルティング経験者の志望動機の例文を紹介します。 キャリアを通じて感じてきたコンサルティングの必要性を伝えた上で、どのように活躍していきたいのかを記載するのがポイントです。

コンサルティング未経験者の志望動機例文

つづいて、コンサルティング未経験者の志望動機の例文を紹介します。 ボランティア活動や営業で身につけたスキルや今後伸ばしていきたいスキルを伝えるのがポイントです。

アクセンチュアへの転職で使える自己PR例文

認知度の高いアクセンチュアに入社するためには、自己PRの工夫も重要です。ここでは、アクセンチュアへの転職で使える自己PR例文をコンサルティング経験者、未経験者に分けて紹介します。

コンサルティング経験者の自己PR例文

コンサルティング経験者の自己PRの例文を紹介します。 これまでコンサルティング業務として身につけたスキルを盛り込み、経験者だからこそ即戦力として働けるという強みを伝えるのがポイントです。

コンサルティング未経験者の自己PR例文

つづいて、コンサルティング未経験者の自己PRの例文を紹介します。 営業として身につけたスキルをどのように活かせるのかを盛り込みながら、作成するのがポイントです。

アクセンチュアに転職しやすい人

求められているマインドを理解している

アクセンチュアは、企業として・人として進化することに重きを置いている点が特徴です。そのため、転職を成功させるには求められているマインドを理解する必要があります。

上記は一部となりますが、求められるマインドを持っていることは企業にとって魅力的な人材となり得るため、評価される可能性に期待が持てるでしょう。

経験・スキルを有している

職種により求められるスキルや経験は異なる場合はありますが、参考として以下を把握しておきましょう。

ヒューマンスキルも意識

アクセンチュアに転職するにあたって、実務経験等だけでなくヒューマンスキル、すなわち人として有しておくべき能力もチェックしておきましょう。

ビジネスマンとして持っておくべき事柄と言えるため、決して特別なものではありません。

年収アップを目指すならまず年収査定を受けてみよう

年収をアップさせたいときには、まず自分の市場価値を知るために、自分の適正年収を調べましょう。適正年収が今の年収よりも高ければ、転職で年収アップをさせることができるでしょう。

dodaの年収査定サービスでは、無料会員登録後、簡単な項目に答えるだけで、自分の適正年収がわかります。

dodaの会員186万人のビッグデータを分析し、適正年収を教えてくれるので、かなり正確な数字だと言えるでしょう。

dodaの年収査定では以下の項目が表示されます。

dodaの年収査定でわかること

• あなたの適正年収
• 今の年収からいくらアップするか
• あなたの適正年収と同じ条件の求人

年収アップの可能性あり！

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表示される診断結果のサンプルは以下になっています。査定時間はおよそ3分なので、スキマ時間に利用可能です。

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また、今の年収との差は以下のような形で表示されます。dodaは転職エージェント・サイトのサービスも展開していますので、査定後すぐに求人探しを始めることができます。

自分の今の年収に不満を感じている方も多いのではないでしょうか。そんな方はぜひ一度自分の適正年収を調べてみましょう。年収アップの近道になりますよ。

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アクセンチュアを目指す方におすすめ転職エージェント9選

リクルートエージェント

出典：https://www.r-agent.com/

業界最大級の非公開求人を保有

リクルートエージェントでは、一般のサイトには掲載されていない非公開求人が2021年8月11日時点で196,292件あり、この数字は業界最大級※です。

他では知り得ない求人なだけに、今まで見たことがないものとの巡り合わせが期待できます。アクセンチュアの求人も含まれている可能性はゼロではありません。
※公式サイトの文言によります。

業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍

コンサル業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、転職活動をするうえで心強いサポートをしてくれます。

希望・スキルに沿った求人を紹介してくれるため、効率の良い転職活動を送れるでしょう。

提出書類の添削や面接対策、独自に分析した情報提供など手厚いサービスが特徴です。

マイナビエージェント

出典：https://mynavi-agent.jp/

書類添削・模擬面接で内定率アップ

転職のプロであるキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策として模擬面接を実施してくれるなど、内定を勝ち取るためさまざまなサポートをしてくれます。

コンサル業界に通じたアドバイザーが専任となるため、内定率アップがはかれる点はマイナビエージェントの魅力です。

企業担当アドバイザーもバックアップしてくれる

キャリアアドバイザーとは別に企業の人事担当者とやり取りをする「企業担当アドバイザー」が在籍しています。

職場の雰囲気も伝えてくれるため、実際に働きだしてからのギャップを軽減できることに繋がります。

ビズリーチ

出典：https://www.bizreach.jp/

直接スカウトが届く転職サイト

即戦力の人に直接スカウトが届くというスタイルの転職サイトで、いわば自分の市場価値を知れるきっかけにもなります。

登録情報を見て企業が魅力を感じた場合、スカウトが届き直接コンタクトを取ることが可能です。

スカウトを待つだけでなく、求人を検索して応募もできます。

優秀なヘッドハンターに相談可能

転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターが約4,600人在籍しており、登録者に求人を紹介してくれます。

ヘッドハンターには転職について相談が可能で、一定の基準を満たしている優秀な人材であるため心強い存在です。求人紹介だけでなく職務経歴書の書き方についても学べます。

パソナキャリア

出典：https://www.pasonacareer.jp/

4年連続お客様満足度ナンバーワン

パソナキャリアは、2019年～2022年のオリコン顧客満足度調査にて「転職エージェント」お客様満足度4年連続1位（※）という輝かしい実績を誇ります。

丁寧なカウンセリングや最適な求人の紹介はもちろん、満足度向上のために取り組んでいること、改善活動が実を結んだ結果と言えるでしょう。
※https://career.oricon.co.jp/rank_shoukai/

専任でキャリアアドバイザーが付いてくれる

専任のキャリアアドバイザーが付いてくれるため、転職者の強みや経験スキルをきちんと理解したうえでアクセンチュアの求人紹介をしてくれます。

企業との交渉も転職者の代わりにしてくれるなど、非常に頼もしい存在です。

リクルートダイレクトスカウト

出典：https://careercarver.jp/

登録をしてスカウトを待つだけ

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの転職サービスで、登録するとヘッドハンターが代わりに仕事を探してくれます。

自分では見つけられなかった仕事も優秀なヘッドハンターが見つけてくれる可能性があるため、非常に頼りにできる存在と言えるでしょう。

2020年10月時点で、約300社・2,500名のヘッドハンターが在籍しています。

非公開の仕事に出会える

アクセンチュアのようなハイクラスな仕事は、一般公開されていないことが少なくありません。そのため、各サイト等では非公開求人として扱っている場合があるのです。

リクルートダイレクトスカウトではヘッドハンターが非公開の仕事を紹介してくれるため、他では出会えなかった仕事を見つけられる可能性があります。

アクシスコンサルティング

出典：https://www.axc.ne.jp/

コンサル業界に強い転職エージェント

「コンサル転職＆ポストコンサル転職のアクシスコンサルティング」というキャッチコピーの通り、コンサルに強い転職エージェントです。

コンサルタントとしてキャリアアップをしたい、あるいは未経験からコンサル業界に挑戦したい人のサポートも実施しています。

経験や思考に合わせた、最適なキャリアプランの提案もしてくれます。

企業別の書類・面接対策ができる

コンサル業界に強いという特性を活かし、企業別の書類・面接対策に取り組める点は大きな特徴です。

業界を熟知しているキャリアアドバイザーが在籍しているからこそ成せる、アクシスコンサルティングならではの魅力です。

レバテックキャリア

出典：https://career.levtech.jp/

求人紹介から入社までをトータル的にサポート

業界に詳しいキャリアアドバイザーがヒアリングを実施し、最適な求人を紹介してくれます。その際、キャリア形成のアドバイスもしてくれるため気軽に相談しましょう。

そして、内定を勝ち取ってからの年収交渉や入社日調整もしてくれるため、最後まで手厚く支えてもらえる点は大きな魅力です。

サイトに掲載されない特別な求人を紹介

レバテックキャリアで転職相談すると、サイトには掲載されない特別な求人を紹介してもらえる可能性があります。

アクセンチュアのような人気企業の求人は、応募殺到による混乱を避けるため、サイト上には載らない「非公開求人」として扱われている場合があるのです。

doda

出典：https://doda.jp/

スカウトサービスが便利

スカウトサービスを利用することで、企業からオファーを受けられます。つまり、自分から応募をするだけでなく企業からのアプローチも受けられるのです。

スカウト限定の面接確約オファーも届くため、書類選考をパスできる可能性もありますよ。

エージェントサービスも活用できる

転職サイトとしてだけでなく、doda専門のスタッフによる求人紹介を受けられるエージェントサービスも提供しています。

職務経歴書の添削や面接対策など、トータル的にサポートしてくれます。

Green

出典：https://www.green-japan.com/

人事担当者が直接スカウト

Greenでは人事担当者が直接スカウトできるため、声がかかると転職成功の可能性は高くなるでしょう。

実際にGreenを利用する60％の人が、人事担当者からの声がけをきっかけに転職に至っています。

面接前にカジュアルに会える

「気になる」をすることで、企業に対して興味があることをアピールできます。すると、気になるをされた企業からアプローチを起こしてもらえる可能性があるのです。

よくある質問

まとめ

この記事では、アクセンチュアへの転職難易度や平均年収、面接で聞かれる内容、転職しやすい人の特徴などを解説しました。

世界各国にオフィスがあるコンサルティングファームなため、転職希望者が多いことから競争率は激しく難易度は高いと言えるでしょう。

内定を勝ち取るためには、求められているマインドを理解できているか、必要な経験・スキルを有しているかを念頭に置き転職活動を実施することが大切です。

面接で聞かれやすい質問を押さえつつ、プロのサポートを受けられる転職エージェントを活用してみましょう。

今回解説した内容を参考にしながら、アクセンチュアへの転職を視野に入れてみてはいかがでしょうか。