未経験から人事への転職は難しい？成功のコツ・資格など徹底解説

人事といえば採用を企業の採用を担当する、極めて重要な部署というイメージを持っている人は多いでしょう。そのイメージから、未経験から人事への転職は難しい？と思っている人もいるかもしれません。

人事の採用次第で、会社が将来どのように成長するかを左右するといっても過言ではありません。

責任感ある立場、かつ採用した人が育っていく姿を見られるというやりがいから、人事に転職を考えている人は多く人気の職種です。

そこで今回は、人事への転職に関する以下の項目をご紹介します。

本記事では、人事への転職でおすすめの転職サイト・エージェントについても詳しく解説しています。人事職への転職を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職を考える前に知っておこう！人事の仕事内容

人事といっても業務範囲は各企業で異なります。ここでは、人事の主な仕事内容を紹介します。

 

人事の仕事内容

• 人材採用

• 人材育成

• 人事評価

• 労務管理

• 人事戦略

 

それぞれ、具体的に紹介します。

 

人材採用

人材採用は、人事のメイン業務と言えます。新卒採用や中途採用を実施して、会社に必要な人材を採用する仕事です。

 

　必要な人材を採用するために、採用計画や採用方針などを決めて、アクションプランへの落とし込みを行います。

企業によっては、プロセスのどこかに他部署が関わってきますが、採用活動全体を管理し、質の高い採用を実現させる役割を担っています。

 

求人サイトの選定や採用イベントの参加など幅広く業務を行う必要があります。

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人材育成

採用した人材を育成することも人事部の大きな役割です。なぜなら、社員一人一人が成長することで、会社の利益につながるからです。

 

　人材育成のための研修や教育システムを策定した上で予算を確保し、実際の研修を開催します。

研修を自社で行うこともあれば、外部に委託することもあるので、研修内容をコーティングすることも人事部の大きな役割と言えるでしょう。

 

人材育成では、社員がステップアップできるような研修制度を確立することが大切です。

人事評価

人事評価では、社員の成果や能力を正当に評価し、昇進や昇級の適切な給与を還元するための仕組みをつくることも行います。

 

　社員がモチベーションを保ちやすい目標制度や、公平性を持った評価制度を作成する業務です。

社員のモチベーションを上げ、長く勤めてもらうシステムを構築することで、企業の業績もアップさせることが人事評価の目標とも言えます。

 

正当な評価をされていないと感じる社員が多いと、人材流出につながる可能性があります。

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労務管理

 

勤怠管理や社会保険手続、健康診断、給与計算、福利厚生業務、安全衛生管理などの労務管理も人事の重要な仕事です。

 

　社員が安心して働くための環境を整えることが、離職率を防ぐことにもつながります。

2019年に労働基準法が改正され、各企業の労働環境が注目される中で、適切な労働時間管理やメンタルヘルス対策を行うことは重要な業務と言えるでしょう。

 

社員が健やかに働けるよう、定期的なストレスチェックや産業医との面談の場を設けることが大切です。

人事戦略

人事戦略は人事の中でも上流の仕事に分類されます。人事戦略は企業の業績アップのために、人事配置や報酬体系、評価制度を整えることです。

 

　人事戦略は経営者目線で検討する必要があるため、新人で任されることも未経験から転職できることもありません。

とはいえ、人事としてキャリアを積み上げたい方は抑えておきましょう。

 

人事戦略では、マネジメントや経営の知識は必須と言えるでしょう。

未経験だと人事への転職が難しいといわれる理由

募集している枠が少ない

人事は、管理職の部署になるため、採用枠が少ないです。枠が少ない上に、人気な管理職なので、競争率が非常に高い職種になります。

未経験の人も、経験者と同じ土俵で転職をしなければならないため、未経験からの転職は難しいのではないかといわれています。

幅広いスキル・知識を必要とされる

人事は、人材採用・育成から人事戦略・管理といった多様な業務をこなす職種です。そのため、幅広いスキル・専門知識が必要とされます。

人事といっても、業務が細分化されているため、対応できるように、必要な幅広いスキル・知識は事前にチェックしておきましょう。

日頃のエピソードからスキルを証明できる場合もあるので、活用してみてください。

企業のビジョンに対する理解が必須

人事は、会社内部の中枢を担う機関です。また、会社の企業戦略・経営ビジョンに密接に関わっているので、価値観の一致が転職する際に大切になってきます。

転職先を選ぶ上でも、企業との価値観が合うかどうかは重要になってくるので、転職先選びの基準として考えてもよいでしょう。

一人では難しい対策も、キャリアアドバイザーのアドバイスがあると、よりスムーズに進むかもしれません。

実際、未経験だと人事への転職は難しいのか？

結論から言うと、人事は未経験でも転職できる職種です。

実際に未経験歓迎という求人も少なくないため、異業種からのチャレンジも受け入れてくれます。

では、未経験の場合に前職でのどういった経験が活かせるのでしょうか。ここからは、人事に向いている人の特徴について解説していきます。

前職が人事と類似性があれば評価に繋がりやすい

人事を経験したことがなくても、営業や接客業などの経験がある人は評価されやすい傾向にあります。

人事は採用や社内管理など業務の中でさまざまな人とコミュニケーションを図ることが多い部署です。既にコミュニケーションを必要とする仕事をしていた人は、転職時に有利となる可能性があります。

人事のコンサル経験は活かしやすい

人事コンサルタントの仕事をしていた人は、いわばどのようにすれば良い人材を確保できるか、会社がうまく機能するかなどを提案していた側となります。

クライアントの課題を見つけて解決する力は、人事で働いたときに教育や制度企画などで活かせると考えられるでしょう。

転職エージェントや人材紹介の経歴がある人も、採用部門で活躍できる要素を備えており転職時に評価されやすいです。

人事の転職事情を解説！

人事職は未経験からでも転職できます。なぜなら、人事職は業界問わずどこの会社でも必要とされているからです。あなたの会社にも総務部や経理部、法務部などあると思います。

そのため、未経験者でも人柄が良く、コミュニケーション能力も高ければ、採用される可能性は十分にあります。

また、人事職経験者であれば、他社への転職は容易です。というのも、人事部門にいると、自分の給与相場や実力を俯瞰的にみることができます。

よって、どういう人材が企業に必要とされるのか必然的に判断できるようになるのです。

そのため、人事職の経験者であれば、斜め上の転職を目指してみるのもよいでしょう。

人事部門は未経験者・経験者ともに転職しやすい職種です。人事でキャリアを築いていきたい人は今よりも待遇の良い会社への転職を意識しつつ、業務に取り組むことをおすすめします。

人事の転職で成功しやすい人の特徴とは？

人事に限った話ではないですが、仕事には向き不向きがあります。ここでは、人事への転職で成功しやすい人の主な特徴を4つ紹介します。

1.人に関心がある

社内のさまざまな人と関わる仕事であるため、人への興味・関心があることは必要です。人に関心があることは観察力にも繋がり、人事に必要な能力を有していると言えるでしょう。

人の感情の起伏などを察知できれば、メンタルヘルスケアに取り組めます。

また、採用の際に良い影響をもたらす人材か否かを判断することにも繋がります。

2.秘密を厳守できる

人事業務では周囲に話してはいけない情報を扱うことは少なくありません。そのため、秘密を厳守できることは必要な能力と言えます。

会社の機密情報を漏らすとトラブルに繋がる可能性があるため注意が必要です。

3.臨機応変な対応ができる判断力を持っている

人事の仕事は会社によって幅広いため、何を優先すべきでどのように業務を進めていけば良いか、臨機応変な対応ができる判断力が求められます。

状況によっては複数の業務を同時に進行させなければいけない場合もあるため、柔軟な対応力が必要です。

4.情に流されない

社員の管理をする仕事であるため、自分と仲が良い人・コミュニケーションを図ったことがない人などで対応を変えず、すべて平等に接しなければいけません。

人により変えるのではなく、会社にとって最も良い判断ができる人は人事向きと言えるでしょう。

人事の転職に資格は必要？

人事へ転職するには、活かせる資格があると企業から興味を持ってもらいやすいです。資格は必須ではないですが、転職を成功させる確率を1％でも高めるために把握しておきましょう。

人事の転職で有利になる可能性がある資格の例

では、どういった資格を持っていると転職で有利になるのでしょうか。表にまとめ、資格概要や活かせるシーンについて紹介します。

人事を志望する人が転職エージェントを利用するメリット

人事職の転職は容易であると説明しました。転職の進め方としては、転職サイトと転職エージェントを用いる方法がありますが、人事を志望する人は「転職エージェント」の利用がおすすめです。

この章では、人事を志望する人が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

それぞれ、解説しますね。

1.転職サイトよりも人事求人が豊富

転職エージェントは転職サイトよりも、人事求人が豊富です。転職活動する上では、求人数が多いことに越したことはないでしょう。

求人数が多いと、良い求人に出会える可能性が上がるし、選択肢も増えます。そのため、転職サイトよりもエージェントを利用した方が良いのです。

2.好待遇の求人が多い

転職エージェントは好待遇の求人が多いです。企業側としても転職サイトよりも転職エージェントの方が、コストがかかります。

なので、資金が潤沢で採用活動に本気の企業でなければエージェントに掲載することはできません。となると、必然的に好待遇の求人が多くなるのです。

3.自分で求人を探す必要がない

転職エージェントを利用すれば、自分で求人を探す必要がありません。なぜなら、キャリアアドバイザーより希望に沿った求人が紹介されるからです。

そのため、求人検索に労力がかかりません。

4.企業側との日程調整や交渉をしてくれる

転職エージェントは求職者と企業側の間に入り、日程調整をしてくれます。仕事をしながら、日程調整をしていくのは、結構大変です。

日中は仕事が忙しく電話に対応できずに、すれ違いが生じることはよくあります。すれ違いが生じると、せっかくのチャンスが失われてしまいます。転職エージェントであれば、連絡が取りやすいです。

また、内定後の年収交渉にも対応してくれます。「年収をもう少し上げたい」と思っていても、内定後の企業に直接は言いにくいですよね。

転職エージェントを利用すれば、企業側に言いにくいことでも、きちんと伝えてくれます。

5.転職後もアフターフォローをしてくれる

転職エージェントを利用することで、転職後のアフターフォローが受けられます。転職したら終わりではありません。

転職後も電話やメールで現状確認の連絡が入ったり、転職した企業に不満がある場合はあなたの代わりに伝えてもらえたりと、ありがたいサービスになっています。

人事の転職の流れを解説

人事への転職を考えるなら、全体の流れを把握しておくべきでしょう。ここでは、人事の転職の流れを解説します。ステップごとに解説するので、理解しやすいと思います。

人事の転職の流れ

Step1.自己分析・情報収集（1ヶ月〜2ヶ月）

Step2.応募・選考（1ヶ月〜2ヶ月）

Step3.内定・退職（1.5ヶ月〜2ヶ月）

順番に解説するので、ぜひ参考にしてください。

Step1.自己分析・情報収集（1ヶ月〜2ヶ月）

求人を検索する前に、まずは自己分析や人事職に関連する情報収集をします。具体的に取り組むべきことは以下のとおりです。

自己分析・情報収集で取り組むべきこと

• 転職したい理由の明確化
• スキルや経験の洗い出し
• 趣味や得意なことの洗い出し
• 業界・企業研究
• 転職サイト・転職エージェントの選定
• 担当アドバイザーとの面談（転職エージェント利用の場合）
• 職務経歴書・履歴書の作成
• 顔写真の撮影

この期間は一般的に1ヶ月～2ヶ月を要するため、先に求人を検索したい気持ちが働くと思います。

　しかし、企業は自分という人間を理解していない人とは一緒に仕事をしたくありません

自己分析や情報収集を怠ると、転職が失敗する可能性が高まるので、しっかりと実施しましょう。

効率的に自己分析を進めたい場合は、自己分析ツールを使うことをおすすめします。

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Step2.応募・選考（1ヶ月〜2ヶ月）

自己分析・情報収集ができたら、企業への応募に移ります。企業への応募方法は、転職サイトや転職エージェントを通じて応募することが一般的です。

企業への応募が完了すると書類選考が行われ、書類選考に合格すると面接が行われる流れとなっています。

　転職エージェントを利用する場合、企業ごとに面接対策ができるため、疑問点は早急に解決して、本番を迎えるようにしましょう。

応募・選考の期間は一般的に1ヶ月〜2ヶ月と言われています。

転職エージェントは面接の日程調整を代行してくれます。

Step3.内定・退職（1.5ヶ月〜2ヶ月）

面接に合格すると、企業から内定通知を受け取ります。内定通知には年収や労働条件が記載されているので、しっかりと確認しましょう。

内定通知に問題がなければ、退職日や入社日の調整に入ります。

　現在働いている職場の上司に、退職する旨を伝えて、引き継ぎの相談をしましょう。

転職エージェントを利用している場合、内定条件の交渉や入社日の調整を代行してくれます。企業と直接やり取りしたくない方は転職エージェントを利用することをおすすめします。

退職時はトラブルが生じやすいので、内定をもらったとしても気を緩めずに円満退社できるように準備しましょう。

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人事への転職で参考にしたい志望動機例文をご紹介

人事への転職の場合、志望動機はどのように書けばよいのでしょうか。ここでは、志望動機の書き方と例文を紹介します。

志望動機を書く4つのポイント

1.人事の仕事に興味を持ったきっかけや魅力

2.コミュニケーション力のアピール

3.他社にはない人事部の魅力

4.自分がどのように貢献できるのか

それぞれ、解説しますね。

1.人事の仕事に興味を持ったきっかけや魅力

未経験から人事に転職する場合、人事の仕事に興味を持ったきっかけや魅力について伝えるようにしましょう。

採用担当者は、「未経験なのになぜ人事に転職したいのか？」が気になるポイントです。簡単な内容で構わないので、人事に興味を持ったきっかけや魅力を志望動機に取り入れることを意識してください。

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2.コミュニケーション力のアピール

志望動機にはコミュニケーション力があることをさりげなくアピールしておきましょう。なぜなら、コミュニケーション力がなければ、人事の仕事は務まらないからです。

　人事は採用業務から労務、来客など社内外で多くの人と関わります。採用担当者としてもコミュニケーション力は重視していることでしょう。

そのため、面接官を安心させる意味も込めて、コミュニケーション力があることをアピールすることは大事です。

コミュニケーション力の他に調整力や企画力、分析力も人事としては重要なスキルです。そのあたりのアピールができるとなおよいです。

3.他社にはない人事部の魅力

応募企業が他社と比較して魅力があると感じた場合は、その理由も伝えるとよいでしょう。採用担当者としては、他社があるなかで「なぜうちを志望するのか？」が気になるところです。

この点をアピールできると大きなポイントになります。

情報収集能力も人事にとっては重要な資質です。他社と比較して何がよいのかを明確化しておきましょう。

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4.自分がどのように貢献できるのか

自分のスキルや経験が応募企業へどのように貢献できるのかを言語化しておきましょう。

なぜなら、人事は人材育成や組織の改革を通じて長期的な経営戦略に携わっていくため、全体的な成長を求められるからです。

「自分が成長したい」「人事の仕事に興味がある」だけでは、人事の本質を捉えていない志望動機になってしまいます。自分の成長だけでなく、会社への貢献性もアピールすることが大事です。

　人事の場合、自分のビジョンばかりを語っても受かりません。自分が積み上げてきたスキルや経験がどのように会社へ貢献していけるのかを明確にしておく必要があります。

志望動機例文

上記の4つのポイントを押さえた志望動機の例文は以下のとおりです。

志望動機例文

私は現職ではIT関連の企業に特化した転職エージェントでキャリアアドバイザーをしています。

これらの経験を活かして貴社の人材採用や教育に携わりたいと考えており、志望いたしました。

現職では、転職希望者に対して適切な企業を紹介し、必要に応じて面接練習やアドバイスを行う一方で、企業側ともコミュニケーションをとり年収やポジションの交渉を行う業務も行っております。

これまでに数百人の転職希望者を担当してきたことから、人材を見定める目には自信があります。

また「社員ひとり一人の目標を重視する人事」という貴社の理念には魅力を感じています。

これまでの経験を活かして、貴社に適する人材をスカウトできるように尽力すると共に、人材教育も積極的に携わっていきたいと考えております。

上記の例文では、コミュニケーション力のアピールができており、自分の経験からどのように貢献していきたいかという熱意が伝わってきます。

また、企業理念に共感できていることも伝えており、他社にはない魅力についても触れているところが良い点です。

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人事への転職を成功させるポイント

ここからは、人事への転職を成功させるポイントを解説します。

人事への転職を成功させるポイント

• 「なぜ御社なのか」を明確に伝える
• 未経験の場合は「人事職を目指す理由」を明確にする
• 実績は数値化してアピールする
• コミュニケーション能力の高さをアピールする
• 人事職に強い転職エージェントを利用する

それぞれ、みていきましょう。

「なぜ御社なのか」を明確に伝える

「なぜ御社なのか」を明確に伝えるようにしましょう。

　人事職はほとんどの企業に存在するため、「人事職の業務に魅力を感じるから」だけでは採用担当者の心に響きません。

応募企業の事業内容や企業理念、成長性などを加味した上で、「なぜ御社なのか」を明確に説明できるようにしましょう。

「なぜ御社なのか」を答えるために、企業研究はしっかりと行うことが大切です。

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未経験の場合は「人事職を目指す理由」を明確にする

未経験の場合は「人事職を目指す理由」を明確にしましょう。

　採用担当者は「未経験からなぜ人事職に転職しようと思ったのか？」が気になるポイントです。

「周りの人をサポートして縁の下の力持ち的な存在になりたい」「会社全体を動かす責任のある仕事がしたい」など採用担当者が納得できるような理由であれば、面接での評価が高まります。

人事職に興味を持ったきっかけなどを分かりやすく伝えることも効果的に働くでしょう。

実績は数値化してアピールする

前職での実績は数値化してアピールすると人事職への転職成功に繋がります。なぜなら、具体的に数字で表すことにより、採用担当者も入社後の活躍をイメージしやすいからです。

　例えば、業務効率化によって削減された残業時間や採用目標人数の達成率など数値化できるものは多いです。

前職で実績や成果がある場合は、できるだけ数値化して表現することを意識しましょう。

人事は数字で表現することが多い部署なので、数字を使ってアピールすることが効果的です。

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コミュニケーション能力の高さをアピールする

コミュニケーション能力の高さをアピールすることも大切です。なぜなら人事職は社外を問わずに多くの人とコミュニケーションが必要になる部署だからです。

　例えば、採用では各部署の部長や候補者との調整、労務では労働で生じたトラブルの対応など誠実なやり取りが必須です。

そのため、人事職の面接では、コミュニケーション能力が高いかどうかはチェックされます。

コミュニケーション能力を発揮したエピソードを交えてアピールすることが大切です。

人事職に強い転職エージェントを利用する

人事職に強い転職エージェントを利用することでも、人事職への転職成功に繋がります。

　転職エージェントでは、「企業との日程調整」、「書類添削」、「面接対策」など多くのサポートが受けられます。

また、人事職に強い転職エージェントも存在するので、一人で転職活動を行うよりも、良い求人が見つかりやすいでしょう。

本記事では人事職に強い転職エージェントを紹介しているので、気になる方はチェックしてみてください。

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人事へ転職する際の注意点

人事は年収が高い上にワークライフバランスも取りやすい職種であるため、人事職への転職を目指すのは良いことでしょう。

ただし、人事へ転職する際の注意点を把握することも重要です。

人事へ転職する際の注意点

• ハードワークになりやすい時期がある
• 転職する業界を見極める
• 守秘義務を徹底しなければいけない

それぞれ解説するので、これから人事への転職を目指す方はぜひ参考にしてください。

ハードワークになりやすい時期がある

人事はワークライフバランスが良い職種ではありますが、時期によってはハードワークが求められます。

　特に、1月中旬から3月にかけては、採用予定人数や予算を組む必要があり、忙しくなりやすいです。

また、支店を訪問し、現場との打ち合わせや合同説明会へ参加するなど、デスクワーク以外の業務もあります。

デスクワーク以外にも担当する業務が多いのが人事職の特徴です。

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転職する業界を見極める

人事の転職では、転職する業界を見極めるようにしましょう。人事職はほとんどの会社に存在するため、どの業界にも転職できることが人事職の魅力でもあります。

しかし、転職するときは「この業界は成長が見込めるか」を判断する必要があります。

　衰退している業界に転職してしまうと後悔することになりかねません。

転職活動の際は、業界の動向と企業の業績もしっかりとチェックしておきましょう。

成長が見込める業界に身を置くことで、年収アップの幅も大きくなる可能性があります。

守秘義務を徹底しなければいけない

人事に転職するということは、守秘義務を徹底しなければいけないことを覚悟しましょう。

守秘義務を破って、様々な人に話してしまった場合、会社からの信用が大きく失われます。

　どの職種でも守秘義務は徹底しなければいけませんが、人事部に限ってはなおさら守秘義務が求められるでしょう。

インターネットの口コミサイトやSNS等で会社や社員の不満を書くユーザーであれば、窮屈さを感じるかもしれません。

会社の人事はデリケートな情報なので、飲み会の席でうっかり話すこともNGです。

人事部であれば、社員との信頼関係を築くためにも守秘義務は徹底しましょう。

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人事の平均年収はどれくらい？

人事の平均年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは、人事の平均年収を紹介します。まず、人事の全体の平均年収は507万円です。男性が568万円、女性が449万円となっています。

年代別でみると以下のとおりです。

年代別　人事の平均年収
20代	392万円
30代	510万円
40代	614万円
50代～	736万円

日本全体の30代の平均年収が437万円なので、それと比較しても人事の年収は高いことが分かりますね。

※平均年収の参照元：https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/#anc_job_02　2022/1/7時点

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人事で年収アップを目指す方法

人事で年収をアップさせるためには、自分の能力を高めることが重要です。専門性の高い仕事や責任の伴う仕事ができるようになると自然と年収は上がります。

人事として自分の能力を高めるためには以下の2点を意識するとよいでしょう。

年収アップのコツ

①人事の業務の幅を広げる

②専門性の高い資格を取得する

人事といっても様々な業務があります。一つだけではなく、複数の分野の経験や知見があると、貴重な人材として重宝されます。

また、人事のスペシャリストとして、専門性の高い資格を取得すると年収アップにつながります。

人事に活かせる専門性の高い資格は以下のとおりです。

人事に活かせる専門性の高い資格

• 社会保険労務士
• 産業カウンセラー
• キャリアコンサルタント
• メンタルヘルス・マネジメント検定
• 人事総務検定

これらの資格を持っていると業務の幅も広がります。気になる人は是非ともご検討ください。

資格を持っていると転職にも有利になります。

人事職におすすめの転職エージェント4選

リクルート
エージェント

doda

マイナビ
エージェント

パソナキャリア

リクナビNEXT

エン転職

公開求人数

365,610

95,691

非公開

36,890

52,814

6,341

非公開求人数

268,817

35,646

非公開

13万件以上

-

非公開

対象年代

20代〜50代

20代〜50代

20代〜30代

20代〜50代

20代〜50代

20代～30代

対応エリア

全国

全国

全国

全国

全国

全国・海外

得意分野

総合求人

総合求人

第二新卒など
20代の求人

総合求人

総合転職

幅広い業種に対応

イチオシ機能

年収交渉の代行

年収交渉の代行
年収査定診断

未経験職種への
転職サポート

キャリアアドバイザーの親身なサポート体制

リクナビNEXTだけの独占求人が多い！

希望条件に合った求人を紹介してくれる自動お知らせ機能

詳細

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リクルートエージェント

リクルートエージェントでは、人事の業界に詳しいアドバイザーが、希望に沿った最適な仕事を見つけて紹介してくれます。

アドバイザーは、非公開求人を含め多数あるなかから理想に沿った仕事と出会わせてくれるプロ集団です。

求人紹介だけでなく独自に調査した業界・企業情報を提供してくれるため、面接対策が大変充実しているため、苦手意識を持っている人にはおすすめです。

出典：https://www.r-agent.com/

doda

人事求人を32,000件以上保有しており、そのなかから業界に精通したdodaスタッフが、最適な企業・仕事を紹介してくれます。

また、企業からのスカウトを受けられるサービスも提供しており、自分の市場価値を知れる点も特徴です。

チャットで気軽に転職について質問できる点も、多くの人に選ばれる理由と言えるでしょう。

出典：https://doda.jp/

マイナビエージェント

アドバイザーが求職者の希望を親身になり聞き出し最適な仕事を紹介してくれるため、充実した活動を送れます。

独自に扱っている求人も多数あるため、マイナビエージェントだからこそ出会える仕事も多いでしょう。

また、模擬面接や書類添削といったサポートにより、内定率アップが期待できる点も特徴です。

出典：https://mynavi-agent.jp/

パソナキャリア

オリコンお客さま満足度にて、2019年～2022年において4年連続ナンバーワンを獲得した実績がある転職エージェントです。

求職者が目指す業界に精通したアドバイザーが、内定獲得へ向けて全力でサポートしてくれます。

経験・実績を理解して正しい転職のお手伝いをしてくれるのです。

また、スカウトサービスを利用することで、希望に沿った最適な求人を紹介してくれます。

出典：https://www.pasonacareer.jp/

人事職におすすめの転職サイト4選

リクナビNEXT

多くの求人のなかから自分での検索はもちろん、企業からのオファーを受けられる点が特徴です。

大手企業の求人も保有しているため、新着も含めてマメにチェックしておきましょう。

そして、限定公開求人など他には公表されていない仕事に出会えるため、今まで選択肢になかった新たな可能性を引き出せるきっかけにもなるでしょう。

出典：https://next.rikunabi.com/?leadtc=top_logo

マイナビ転職

休日のバランス・大量募集・転勤なしなど、理想の働き方から検索できます。

また、大手・優良企業の求人も扱っているため、ぜひチェックしておきましょう。

出典：https://tenshoku.mynavi.jp/

エン転職

エンだけの求人を掲載数に対して約80％保有しているため、他では出会えない仕事が多くあります。

新着求人も多く届くため、マメにチェックすることで理想の仕事を見つけやすいです。

また、充実した転職ノウハウを提供しているため、活動に不慣れな人でも自分で学べます。

積極採用企業コーナーでは、採用予定人数の多い企業をピックアップしているため、転職のチャンスが広がるでしょう。

出典：https://employment.en-japan.com/

人事転職.com

人事・労務求人に特化した転職サイトです。P＆G・ブリヂストン・ISUZUなど大手企業の求人を多数保有しており、キャリアアップを図りたい人にもおすすめです。

公開求人の他に非公開求人も多数保有しているため、転職チャンスを広げられます。

300名以上のコンサルタントが最適な求人を紹介し転職をしっかりとサポートしてくれます。人事への転職であればぜひ検討したいサービスです。

出典：http://www.hr-jac.com/

よくある質問

まとめ

この記事では、人事への転職は未経験でも可能か、そして転職で有利になる資格やおすすめの転職エージェントなどを解説しました。

人事は未経験でも転職可能な職種ですが、1％でも内定率を高めるために前職が人事と繋がりがあることをアピールする、活かせる経験を積んでいると良いです。

また、転職エージェントや転職サイトでは多くの人事求人を扱っており、プロのサポートを受けながら転職活動ができるため、ぜひ活用してみましょう。