未経験から人事への転職は難しい？成功のコツ・資格など徹底解説

人事といえば採用を企業の採用を担当する、極めて重要な部署というイメージを持っている人は多いでしょう。

人事の採用次第で、会社が将来どのように成長するかを左右するといっても過言ではありません。

その責任感ある立場、かつ採用した人が育っていく姿を見られるというやりがいから、人事に転職を考えている人は多く人気の職種です。

そこで今回は、人事への転職に関する以下の項目をご紹介します。

人事職への転職を目指す方はぜひ参考にしてみてくださいね。

転職を考える前に知っておこう！人事の仕事内容

一言に人事と言っても、実は各企業で業務範囲は異なります。基本的には人を活かすための役割を担っており、採用業務を担当すると認識していることが少なくありません。

しかし、実は人事は会社のなかで幅広い仕事を受け持つ部署なのです。

ここからは、人事の主な仕事内容はどういったものがあるか紹介します。

1.採用

採用は、人事のメイン業務と言えるものです。実際に多くの企業において、新卒・中途の採用を担っています。

ただ応募してきた人の面接をして合否を判断するだけでなく、会社の経営計画に基づき、採用計画の立案や方針の策定をしたうえで必要な人材を確保します。

2.労務

人事労務と言われ、仕事内容は社員の労働環境の管理です。給与の計算や社会保険手続き、あるいは勤怠管理など事務的な手続きをします。

大企業であれば人事採用・人事労務と分かれていることが少なくありません。

3.総務

総務は来客応対や受付対応、さらには備品管理や会社行事の企画など、幅広い業務を担っています。また、株主総会の運営や防火防犯対策など、会社全体に関わる仕事内容が多いです。

社内旅行などのイベントや冠婚葬祭も総務が担う重要な仕事ですよ。

未経験だと人事への転職は難しい？

結論から言うと、人事は未経験でも転職できる職種です。

実際に未経験歓迎という求人も少なくないため、異業種からのチャレンジも受け入れてくれます。

では、未経験の場合に前職でのどういった経験が活かせるのでしょうか。ここからは、人事に向いている人の特徴について解説していきます。

前職が人事と類似性があれば評価に繋がりやすい

人事を経験したことがなくても、営業や接客業などの経験がある人は評価されやすい傾向にあります。

人事は採用や社内管理など業務の中でさまざまな人とコミュニケーションを図ることが多い部署です。既にコミュニケーションを必要とする仕事をしていた人は、転職時に有利となる可能性があります。

人事のコンサル経験は活かしやすい

人事コンサルタントの仕事をしていた人は、いわばどのようにすれば良い人材を確保できるか、会社がうまく機能するかなどを提案していた側となります。

クライアントの課題を見つけて解決する力は、人事で働いたときに教育や制度企画などで活かせると考えられるでしょう。

転職エージェントや人材紹介の経歴がある人も、採用部門で活躍できる要素を備えており転職時に評価されやすいです。

人事の転職事情を解説！

人事職は未経験からでも転職できます。なぜなら、人事職は業界問わずどこの会社でも必要とされているからです。あなたの会社にも総務部や経理部、法務部などあると思います。

そのため、未経験者でも人柄が良く、コミュニケーション能力も高ければ、採用される可能性は十分にあります。

また、人事職経験者であれば、他社への転職は容易です。というのも、人事部門にいると、自分の給与相場や実力を俯瞰的にみることができます。

よって、どういう人材が企業に必要とされるのか必然的に判断できるようになるのです。

そのため、人事職の経験者であれば、斜め上の転職を目指してみるのもよいでしょう。

人事部門は未経験者・経験者ともに転職しやすい職種です。人事でキャリアを築いていきたい人は今よりも待遇の良い会社への転職を意識しつつ、業務に取り組むことをおすすめします。

人事の転職で成功しやすい人の特徴とは？

人事に限った話ではないですが、仕事には向き不向きがあります。ここでは、人事への転職で成功しやすい人の主な特徴を4つ紹介します。

1.人に関心がある

社内のさまざまな人と関わる仕事であるため、人への興味・関心があることは必要です。人に関心があることは観察力にも繋がり、人事に必要な能力を有していると言えるでしょう。

人の感情の起伏などを察知できれば、メンタルヘルスケアに取り組めます。

また、採用の際に良い影響をもたらす人材か否かを判断することにも繋がります。

2.秘密を厳守できる

人事業務では周囲に話してはいけない情報を扱うことは少なくありません。そのため、秘密を厳守できることは必要な能力と言えます。

会社の機密情報を漏らすとトラブルに繋がる可能性があるため注意が必要です。

3.臨機応変な対応ができる判断力を持っている

人事の仕事は会社によって幅広いため、何を優先すべきでどのように業務を進めていけば良いか、臨機応変な対応ができる判断力が求められます。

状況によっては複数の業務を同時に進行させなければいけない場合もあるため、柔軟な対応力が必要です。

4.情に流されない

社員の管理をする仕事であるため、自分と仲が良い人・コミュニケーションを図ったことがない人などで対応を変えず、すべて平等に接しなければいけません。

人により変えるのではなく、会社にとって最も良い判断ができる人は人事向きと言えるでしょう。

人事の転職に資格は必要？

人事へ転職するには、活かせる資格があると企業から興味を持ってもらいやすいです。資格は必須ではないですが、転職を成功させる確率を1％でも高めるために把握しておきましょう。

人事の転職で有利になる可能性がある資格の例

では、どういった資格を持っていると転職で有利になるのでしょうか。表にまとめ、資格概要や活かせるシーンについて紹介します。

人事を志望する人が転職エージェントを利用するメリット

人事職の転職は容易であると説明しました。転職の進め方としては、転職サイトと転職エージェントを用いる方法がありますが、人事を志望する人は「転職エージェント」の利用がおすすめです。

この章では、人事を志望する人が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

それぞれ、解説しますね。

1.転職サイトよりも人事求人が豊富

転職エージェントは転職サイトよりも、人事求人が豊富です。転職活動する上では、求人数が多いことに越したことはないでしょう。

求人数が多いと、良い求人に出会える可能性が上がるし、選択肢も増えます。そのため、転職サイトよりもエージェントを利用した方が良いのです。

2.好待遇の求人が多い

転職エージェントは好待遇の求人が多いです。企業側としても転職サイトよりも転職エージェントの方が、コストがかかります。

なので、資金が潤沢で採用活動に本気の企業でなければエージェントに掲載することはできません。となると、必然的に好待遇の求人が多くなるのです。

3.自分で求人を探す必要がない

転職エージェントを利用すれば、自分で求人を探す必要がありません。なぜなら、キャリアアドバイザーより希望に沿った求人が紹介されるからです。

そのため、求人検索に労力がかかりません。

4.企業側との日程調整や交渉をしてくれる

転職エージェントは求職者と企業側の間に入り、日程調整をしてくれます。仕事をしながら、日程調整をしていくのは、結構大変です。

日中は仕事が忙しく電話に対応できずに、すれ違いが生じることはよくあります。すれ違いが生じると、せっかくのチャンスが失われてしまいます。転職エージェントであれば、連絡が取りやすいです。

また、内定後の年収交渉にも対応してくれます。「年収をもう少し上げたい」と思っていても、内定後の企業に直接は言いにくいですよね。

転職エージェントを利用すれば、企業側に言いにくいことでも、きちんと伝えてくれます。

5.転職後もアフターフォローをしてくれる

転職エージェントを利用することで、転職後のアフターフォローが受けられます。転職したら終わりではありません。

転職後も電話やメールで現状確認の連絡が入ったり、転職した企業に不満がある場合はあなたの代わりに伝えてもらえたりと、ありがたいサービスになっています。

人事への転職で参考にしたい志望動機例文をご紹介

人事への転職の場合、志望動機はどのように書けばよいのでしょうか。ここでは、志望動機の書き方と例文を紹介します。

志望動機を書く4つのポイント

1.人事の仕事に興味を持ったきっかけや魅力

2.コミュニケーション力のアピール

3.他社にはない人事部の魅力

4.自分がどのように貢献できるのか

それぞれ、解説しますね。

1.人事の仕事に興味を持ったきっかけや魅力

未経験から人事に転職する場合、人事の仕事に興味を持ったきっかけや魅力について伝えるようにしましょう。

採用担当者は、「未経験なのになぜ人事に転職したいのか？」が気になるポイントです。簡単な内容で構わないので、人事に興味を持ったきっかけや魅力を志望動機に取り入れることを意識してください。

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2.コミュニケーション力のアピール

志望動機にはコミュニケーション力があることをさりげなくアピールしておきましょう。なぜなら、コミュニケーション力がなければ、人事の仕事は務まらないからです。

　人事は採用業務から労務、来客など社内外で多くの人と関わります。採用担当者としてもコミュニケーション力は重視していることでしょう。

そのため、面接官を安心させる意味も込めて、コミュニケーション力があることをアピールすることは大事です。

コミュニケーション力の他に調整力や企画力、分析力も人事としては重要なスキルです。そのあたりのアピールができるとなおよいです。

3.他社にはない人事部の魅力

応募企業が他社と比較して魅力があると感じた場合は、その理由も伝えるとよいでしょう。採用担当者としては、他社があるなかで「なぜうちを志望するのか？」が気になるところです。

この点をアピールできると大きなポイントになります。

情報収集能力も人事にとっては重要な資質です。他社と比較して何がよいのかを明確化しておきましょう。

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4.自分がどのように貢献できるのか

自分のスキルや経験が応募企業へどのように貢献できるのかを言語化しておきましょう。

なぜなら、人事は人材育成や組織の改革を通じて長期的な経営戦略に携わっていくため、全体的な成長を求められるからです。

「自分が成長したい」「人事の仕事に興味がある」だけでは、人事の本質を捉えていない志望動機になってしまいます。自分の成長だけでなく、会社への貢献性もアピールすることが大事です。

　人事の場合、自分のビジョンばかりを語っても受かりません。自分が積み上げてきたスキルや経験がどのように会社へ貢献していけるのかを明確にしておく必要があります。

志望動機例文

上記の4つのポイントを押さえた志望動機の例文は以下のとおりです。

志望動機例文

私は現職ではIT関連の企業に特化した転職エージェントでキャリアアドバイザーをしています。

これらの経験を活かして貴社の人材採用や教育に携わりたいと考えており、志望いたしました。

現職では、転職希望者に対して適切な企業を紹介し、必要に応じて面接練習やアドバイスを行う一方で、企業側ともコミュニケーションをとり年収やポジションの交渉を行う業務も行っております。

これまでに数百人の転職希望者を担当してきたことから、人材を見定める目には自信があります。

また「社員ひとり一人の目標を重視する人事」という貴社の理念には魅力を感じています。

これまでの経験を活かして、貴社に適する人材をスカウトできるように尽力すると共に、人材教育も積極的に携わっていきたいと考えております。

上記の例文では、コミュニケーション力のアピールができており、自分の経験からどのように貢献していきたいかという熱意が伝わってきます。

また、企業理念に共感できていることも伝えており、他社にはない魅力についても触れているところが良い点です。

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人事の平均年収はどれくらい？

人事の平均年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは、人事の平均年収を紹介します。まず、人事の全体の平均年収は507万円です。男性が568万円、女性が449万円となっています。

年代別でみると以下のとおりです。

年代別　人事の平均年収
20代	392万円
30代	510万円
40代	614万円
50代～	736万円

日本全体の30代の平均年収が437万円なので、それと比較しても人事の年収は高いことが分かりますね。

※平均年収の参照元：https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/#anc_job_02　2022/1/7時点

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人事で年収アップを目指す方法

人事で年収をアップさせるためには、自分の能力を高めることが重要です。専門性の高い仕事や責任の伴う仕事ができるようになると自然と年収は上がります。

人事として自分の能力を高めるためには以下の2点を意識するとよいでしょう。

年収アップのコツ

①人事の業務の幅を広げる

②専門性の高い資格を取得する

人事といっても様々な業務があります。一つだけではなく、複数の分野の経験や知見があると、貴重な人材として重宝されます。

また、人事のスペシャリストとして、専門性の高い資格を取得すると年収アップにつながります。

人事に活かせる専門性の高い資格は以下のとおりです。

人事に活かせる専門性の高い資格

• 社会保険労務士
• 産業カウンセラー
• キャリアコンサルタント
• メンタルヘルス・マネジメント検定
• 人事総務検定

これらの資格を持っていると業務の幅も広がります。気になる人は是非ともご検討ください。

資格を持っていると転職にも有利になります。

人事職におすすめの転職エージェント4選

リクルートエージェント

リクルートエージェントでは、人事の業界に詳しいアドバイザーが、希望に沿った最適な仕事を見つけて紹介してくれます。

アドバイザーは、非公開求人を含め多数あるなかから理想に沿った仕事と出会わせてくれるプロ集団です。

求人紹介だけでなく独自に調査した業界・企業情報を提供してくれるため、面接対策が大変充実しているため、苦手意識を持っている人にはおすすめです。

出典：https://www.r-agent.com/

doda

人事求人を1,500件以上保有しており、そのなかから業界に精通したdodaスタッフが、最適な企業・仕事を紹介してくれます。

また、企業からのスカウトを受けられるサービスも提供しており、自分の市場価値を知れる点も特徴です。

チャットで気軽に転職について質問できる点も、多くの人に選ばれる理由と言えるでしょう。

出典：https://doda.jp/

マイナビエージェント

アドバイザーが求職者の希望を親身になり聞き出し最適な仕事を紹介してくれるため、充実した活動を送れます。

独自に扱っている求人も多数あるため、マイナビエージェントだからこそ出会える仕事も多いでしょう。

また、模擬面接や書類添削といったサポートにより、内定率アップが期待できる点も特徴です。

出典：https://mynavi-agent.jp/

パソナキャリア

オリコンお客さま満足度にて、2019年～2022年において4年連続ナンバーワンを獲得した実績がある転職エージェントです。

求職者が目指す業界に精通したアドバイザーが、内定獲得へ向けて全力でサポートしてくれます。

経験・実績を理解して正しい転職のお手伝いをしてくれるのです。

また、スカウトサービスを利用することで、希望に沿った最適な求人を紹介してくれます。

出典：https://www.pasonacareer.jp/

人事職におすすめの転職サイト4選

リクナビNEXT

多くの求人のなかから自分での検索はもちろん、企業からのオファーを受けられる点が特徴です。

大手企業の求人も保有しているため、新着も含めてマメにチェックしておきましょう。

そして、限定公開求人など他には公表されていない仕事に出会えるため、今まで選択肢になかった新たな可能性を引き出せるきっかけにもなるでしょう。

出典：https://next.rikunabi.com/?leadtc=top_logo

マイナビ転職

休日のバランス・大量募集・転勤なしなど、理想の働き方から検索できます。

また、大手・優良企業の求人も扱っているため、ぜひチェックしておきましょう。

出典：https://tenshoku.mynavi.jp/

エン転職

エンだけの求人を掲載数に対して約80％保有しているため、他では出会えない仕事が多くあります。

新着求人も多く届くため、マメにチェックすることで理想の仕事を見つけやすいです。

また、充実した転職ノウハウを提供しているため、活動に不慣れな人でも自分で学べます。

積極採用企業コーナーでは、採用予定人数の多い企業をピックアップしているため、転職のチャンスが広がるでしょう。

出典：https://employment.en-japan.com/

人事転職.com

人事・労務求人に特化した転職サイトです。P＆G・ブリヂストン・ISUZUなど大手企業の求人を多数保有しており、キャリアアップを図りたい人にもおすすめです。

公開求人の他に非公開求人も多数保有しているため、転職チャンスを広げられます。

300名以上のコンサルタントが最適な求人を紹介し転職をしっかりとサポートしてくれます。人事への転職であればぜひ検討したいサービスです。

出典：http://www.hr-jac.com/

よくある質問

まとめ

この記事では、人事への転職は未経験でも可能か、そして転職で有利になる資格やおすすめの転職エージェントなどを解説しました。

人事は未経験でも転職可能な職種ですが、1％でも内定率を高めるために前職が人事と繋がりがあることをアピールする、活かせる経験を積んでいると良いです。

また、転職エージェントや転職サイトでは多くの人事求人を扱っており、プロのサポートを受けながら転職活動ができるため、ぜひ活用してみましょう。