パナソニックの転職難易度は？口コミ・評判や年収、成功のコツも解説

誰もが知るような大企業に就職したいと考えたことはありませんか？パナソニックは、日本の大手家電メーカーで従業員数も多く、優秀な人材確保に積極的です。

そこで今回は、パナソニックへの転職事情について、転職難易度や口コミ・評判などを詳しく解説します。

パナソニックを目指す人におすすめの転職エージェントも紹介するため、ぜひ最後までチェックしてみてください。

転職前に要チェック！パナソニックの基本情報

パナソニックは、主に家電製品の開発、製造、販売を行う日本の企業です。家電を通して、空間や暮らしをより良いものにする工夫を行っています。

創業者は松下幸之助であり、生き方や経営学が書籍として出版されています。

年収

2020年3月31日時点のパナソニックの平均年収は、7,546,379円※です。

これは、さまざまな職種・年齢を合わせた全体の平均値のため、一概にこの水準を満たすわけではありません。しかし、現在の日本において高給であることは明白です。

※https://www.panasonic.com/jp/corporate/ir/pdf/Report2019.pdf

パナソニックの代表的な職種例

パナソニックでは、主要カンパニーだけではなく、グループ会社の求人募集も活発です。ここでは、パナソニックグループで募集されている求人を抜粋して紹介します。

営業職

パナソニックの営業職は、国内への営業活動、海外での営業活動、新商品企画などが主な仕事です。

また、海外展開しているので、TOEICやビジネスレベルの英語力が必須の求人もあります。

製造・研究開発職

パナソニックの製造・研究開発職は、パナソニックの基幹事業に携われる職種です。

また、パナソニックは海外工場があるので、語学力や海外勤務の経験が必須の募集も多いです。

エンジニア職

パナソニックはIoTを使ったスマート家電やウェアラブル機器のような新たな分野へ進出しています。

従来の家電に留まらない製品とインターネットを融合した価値の創造に取り組んでいます。

業務範囲はシステム開発やAIに関することなど多岐に渡ります。

エンジニア職の需要は鈍化することはないでしょう。

経理・事務・人事

パナソニックの経理や人事のような事務系の職種では、会社の運営に大きく携わることが可能です。人事部門では、人材戦略や人材開発などを積極的に行っています。

そのため、キャリア採用であることがほとんどです。

パナソニックの転職難易度

パナソニックは大手企業のため、転職へのハードルが高く感じられることもあるでしょう。パナソニックの難易度は、応募する条件によって異なります。

ここでは、具体的な難易度を見てきましょう。

本社勤務は難易度が高い

パナソニックの直轄部門には、経理や財務のほか、人事や社内情報システムなど企業の運営に関する募集がされています。

どの部門も応募の条件が細かく設定されており、職種によっては必要資格が複数必要なほか、実務経験を問われるものもあります。

英語はビジネス英語が堪能であるほか、中国語など多国語話せる人が重宝されます。また、海外赴任もある部署が多いでしょう。

応募時点での条件が多いことから、採用以前に応募までの難易度が高いのが特徴です。また応募しても優秀な人材が集まることから、秀でてたスキルが必要になります。

未経験での応募より、前職からのスキルアップ応募が向いている印象ですね。

地方・子会社勤務も狙い目

パナソニックは、子会社やグループ会社が多く本社以外の勤務も募集されています。希望する部門によっては、本社ではなく子会社、グループ会社の勤務になることもあるでしょう。

専門性が求められる職種などは実務経験などが必要になることもありますが、本社勤務よりも条件が厳しくないことが多いでしょう。

しかし、地方勤務などになることや、本社と比較して待遇が劣ることや給与が低くなる可能性もあります。

求人が多く応募条件が簡易になった分、採用されやすくなるでしょう。

転職先としてどう？パナソニックの口コミ・評判

転職を考えるときは、求人情報や企業サイト以外に口コミをチェックするのもおすすめです。そこで、ここではパナソニックの口コミを以下の5つのポイント別に紹介します。

転職後のイメージをつかむためにも、ぜひ参考にしてみてください。

入社後のギャップ

パナソニックの企業分析

ワークライフバランス

女性の働きやすさ

産前産後に充実したサポートを受けられる点は、女性にとっても嬉しいですよね。

給与・年収

パナソニックの転職面接で聞かれやすいこと

パナソニックへの転職を成功させるためには、面接を乗り越える必要があります。ここではパナソニックでの面接について、面接回数や進め方、よくある質問などを見ていきましょう。

パナソニックへの転職面接は複数回実施

パナソニックへの転職では、面接は2回実施されます。書類選考通過後、一次面接を行います。一次面接では、6人ほどの面接官が在席することが多いようです。また、就業後の面接も可能です。

その後、合格者はwebにて適正検査を実施。通過した場合二次面接に進みます。二次面接でも5人程度の面接官が在席するようです。

中途採用も新卒採用もこの流れを取り入れています。

パナソニックの面接で聞かれやすいこと

パナソニックの面接では、経営基軸を理解することがポイントになります。会社のコーポレート・ガバナンスをよく読み、理解したうえで自己分析をしましょう。

中途採用の転職面接でよく聞かれる内容は、以下の通りです。

これらの質問に対し、コーポレート・ガバナンスに基づいた自己分析と回答ができるようにしておく必要があります。回答は、学生時代のことや前職、現職のことを答える応募者が多いとようです。

若手世代では、大学時代に苦労したことなどの経験を問われることもあるようです。

パナソニックの転職で使える志望動機例文

志望動機は、選考をする上で重要視されるポイントです。ここでは、パナソニックの転職で使える志望動機例文について解説します。

SE（システムエンジニア）希望者の志望動機例文

パナソニックのシステムエンジニアへ転職を希望する際の志望動機の例文について解説します。

キャリアを通じて得た知識を伝えた上で、どのように活躍していきたいのかを記載するのがポイントです。

研究・開発希望者の志望動機例文

パナソニックの研究・開発への転職を希望する際の志望動機の例文について解説します。キャリアを通じて得た経験を伝えた上で、どのように活かせるのかを記載するのがポイントです。

パナソニックの転職で使える自己PR例文

自己PRは、自分をアピールできる大切な場です。ここでは、パナソニックの転職で使える自己PR例文を前職の経験別に分けて解説します。

SE（システムエンジニア）希望者の自己PR例文

パナソニックのシステムエンジニアへ転職を希望する際の自己PR例文について解説します。システムエンジニアの経験をどのように活かしていけるのかを明記するのがポイントです。

経営企画希望者の自己PR例文

パナソニックの経営企画への転職を希望する際の自己PR例文について解説します。マーケティングの経験を今後どのように活かしていけるのかを記載するのがポイントです。

人事希望者の自己PR例文

パナソニックの人事への転職を希望する自己PR例文について解説します。人事として大切にしていきたいことを伝えるのがポイントです。

パナソニックの転職を成功させるコツ

パナソニックは大手企業のなかでも人気企業のため、本社勤務希望であれば必然的に難易度は高くなるでしょう。

そのため、パナソニックへの転職を成功させるためには、いくつかコツを押さえておく必要があります。

では、ひとつずつ解説していきましょう。

1.パナソニックのセミナーに参加する

パナソニックは転職相談会やマッチングセミナーを不定期に開催しているほか、転職エージェントが開催する転職イベントに出展することも珍しくありません。

パナソニックのセミナーに参加することで、社風を肌で感じ取れるほか、採用担当者と面談できる可能性もあります。

面談を通すことで、転職時の自己PRや面接内容に深みが増します。また、入社後のミスマッチを防げるかもしれません。

2.積極的に募集している職種へ応募する

パナソニックの募集要項は、常に変わっています。そのため、積極的に応募することが成功のコツです。同じ職種や肩書の求人であっても、グループ会社や子会社が異なる場合もあります。

一度応募してダメだった職種でも、会社を変えると通過する可能性もあるでしょう。

積極応募の際は、随時フィードバックをして改善しながら次に生かしましょう。

3.未経験ではなく経験を積んでから応募

パナソニックのような大手企業では、新卒者でない限り即戦力を求めています。そのため、前職での経験や実績、すぐに活かせるスキルが重要です。

未経験の職種に就くことは難しく、応募するのであればそれ相当のスキルや資格が必要となるでしょう。

パナソニックで就きたい職種がある場合、ほかの企業で経験を積んでから転職する方が成功する可能性が高くなります。時間はかかりますが、未経験で何度もトライするより効率的だと言えるでしょう。

他社で経験を積む場合、パナソニックへの転職に活かせる企業を見極める必要があります。

パナソニックに転職する方法

パナソニックに転職する方法は、大きく分けて2つあります。それぞれの概要を紹介します。

企業サイトからキャリア登録

パナソニックでは、企業ページに求人要項が掲載されています。それぞれをチェックしたうえで、募集したい求人に応募します。そのとき、「キャリア登録」が必要となります。

キャリア登録することで求人への応募ができるほか、採用ページに掲載していない職種や、マッチした条件の求人を紹介してもらえます。

キャリア登録者の採用イベントや新規募集などの配信もしているため、まずは登録から始めましょう。

転職エージェントを利用

転職エージェントとは、転職者と企業の橋渡しをしてくれる転職のプロです。転職エージェントに取扱いのある求人の中から、転職者に合った求人を紹介してくれます。

常にパナソニックの求人がある保証はありませんが、同業種の求人も多いため、未経験の人は転職エージェントを頼る方が安心でしょう。

また、転職エージェントでは面接対策や書類添削などのサポートが受けられるため、万全の態勢で転職に挑むことができます。転職経験の浅い人は、まずは登録するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを併用しても問題ありません。

転職エージェントを選ぶ際のポイント

転職エージェントを利用してパナソニックへの転職を考える際、どんな基準で転職エージェントを選ぶか把握しておいた方がよいでしょう。

ここでは、転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説します。

転職エージェントを選ぶ際のポイント

• 口コミが良い転職エージェントを選ぶ
• 実績が豊富な転職エージェントを選ぶ
• 取り扱い求人が豊富な転職エージェントを選ぶ
• 複数の転職エージェントを利用してアドバイザーを比較する
• ハイクラスの転職エージェントに登録する

 それぞれ、みていきましょう。

口コミが良い転職エージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際の1つ目のポイントは「口コミが良い転職エージェント」を選ぶことです。

　多くの転職エージェントはユーザー満足度向上のために、アンケート結果や利用者の声をウェブサイトに掲載しています。

また、転職エージェントを利用した知人がいれば、体験談や感想を聞いてみるのも有効です。その際は、どのような点で役に立ったのかを参考にするとよいでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性もあるので、情報はすべて鵜呑みにせずに、参考程度にとどめておきましょう。

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実績が豊富な転職エージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際の2つ目のポイントは「実績が豊富な転職エージェントを選ぶ」ことです。近年の転職市場は盛んであることから転職エージェントもたくさん存在します。

当然ながら、実績が豊富な転職エージェントを選んだ方が、アドバイザーからパナソニックに転職するための有益な情報を受けられる可能性が高いです。

本記事で紹介している転職エージェントは、実績豊富な大手転職エージェントを紹介しているので、気になる方はチェックしてみてください。

取り扱い求人が豊富な転職エージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際の3つ目のポイントは「取り扱い求人が豊富な転職エージェントを選ぶ」ことです。

　取り扱い求人が多いと出会える案件も増えます。また、スカウト型の転職エージェントであれば、パナソニックからのスカウトが期待できます。

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複数の転職エージェントを利用してアドバイザーを比較する

転職エージェントを選ぶ際の4つ目のポイントは「複数の転職エージェントを利用してアドバイザーを比較する」ことです。複数の転職エージェントを利用することで、効率的な転職活動ができます。

　なぜなら、各社のアドバイザーから有益な助言をもらえる上に、アドバイザーの比較ができるからです。

これが、1社だけの利用だとアドバイザーの力量や相性の良し悪しが判断できません。

さらに、パナソニックの非公開求人はA社にはなく、B社には掲載しているケースがあります。

複数の転職エージェントに登録すると、多くの情報にアクセスできるので、パナソニックへの転職成功率も高まるでしょう。

転職エージェントは2〜3社登録するのが良いと言われています。

ハイクラスの転職エージェントに登録する

転職エージェントを選ぶ際の5つ目のポイントは「ハイクラスの転職エージェントに登録する」ことです。本記事では、ビズリーチが該当します。

ハイクラスの転職エージェントでは、求職者のスキルや実績が優れているとヘッドハンターからスカウトが来る可能性があります。

パナソニックのような大企業は優秀な人材を求めるため、ハイクラスの転職エージェントに求人を掲載する傾向が強いです。

よって、自分の経歴に自信のある方はハイクラス求人に登録すると良いでしょう。

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年収アップを目指すなら適正年収を調べてみよう

年収をアップさせたいときには、まず自分の市場価値を知るために、自分の適正年収を調べましょう。適正年収が今の年収よりも高ければ、転職で年収アップをさせることができるでしょう。

dodaの年収査定サービスでは、無料会員登録後、簡単な項目に答えるだけで、自分の適正年収がわかります。

dodaの会員186万人のビッグデータを分析し、適正年収を教えてくれるので、かなり正確な数字だと言えるでしょう。

dodaの年収査定では以下の項目が表示されます。

dodaの年収査定でわかること

• あなたの適正年収
• 今の年収からいくらアップするか
• あなたの適正年収と同じ条件の求人

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表示される診断結果のサンプルは以下になっています。査定時間はおよそ3分なので、スキマ時間に利用可能です。

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また、今の年収との差は以下のような形で表示されます。dodaは転職エージェント・サイトのサービスも展開していますので、査定後すぐに求人探しを始めることができます。

自分の今の年収に不満を感じている方も多いのではないでしょうか。そんな方はぜひ一度自分の適正年収を調べてみましょう。年収アップの近道になりますよ。

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パナソニックを目指す人におすすめの転職エージェント5選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職実績が豊富の信頼できる転職エージェントです。専門職に特化した転職を支援しており、ITやものづくりなどは、パナソニックと通じるところがあるでしょう。

また、定期的にオンラインによる転職セミナーを開催しています。面接力向上やキャリアデザインセミナーなど、自分の状況に応じて参加が可能。

自身の今のレベルを知るためにも、セミナー参加は積極的にしたいですね。

出典：https://www.r-agent.com/

doda

dodaは、2021年8月31日時点でパナソニックの求人を286件取り扱っている転職エージェントです。パナソニックの求人では職種や形態も豊富のため、自分に合った求人を探すことができるでしょう。

転職成功に向けて、プロのアドバイザーが書類添削や面接対策も対応してくれます。自分では気づきにくかった長所や自己アピールポイントに気づくきっかけになります。

アドバイザーからは、非公開求人も紹介してもらえますよ。

出典：https://doda.jp/

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・30代など転職の経験が浅い世代に向けたサポートが手厚い転職エージェントです。また、2021年8月31日時点で148件のパナソニック関連会社の求人も扱っています。

自分の状況に応じたキャリアの設定や求人の紹介をしてもらうことで、今後の働き方にも大きく影響してきます。

求人紹介だけでなく、書類添削や模擬面接を実施。転職成功に向けてアドバイザーと歩んでいくことができるでしょう。また、アドバイザーは業界に精通している人材が担当してくれます。

就きたい職種に強い担当だからこそ、安心して任せられることができます。

パナソニックの中でもエンジニアやものづくりなど職種が違うため、ありがたいですね！

出典：https://mynavi-agent.jp/

パソナキャリア

パソナキャリアは、大手企業の求人を多数掲載している転職エージェントです。また、掲載先の企業に出向き、取材したレポートも掲載しています。

女性向けの求人や、海外で働きたい人向けの求人特集など、働き手のニーズに応えた内容が充実。希望の求人に出会いやすくなるでしょう。

転職活動は、業界に詳しい専任転職コンサルタントが担当。キャリアアップや自己実現をサポートしてくれます。

キャリアアップ実績も豊富で、実際に高い年収アップ率を誇っています。

出典：https://www.pasonacareer.jp/
※公式サイトの文言によります。

ビズリーチ

ビズリーチは年収・スキルともにハイクラスの人をターゲットにした転職エージェントです。求人を出している企業の3分の1は年収1,000万円以上を条件にしています。

その分、転職者に求められるスキルや実績もしっかりしていないといけません。

また、直接企業とやりとりできるため、面接前に対策することも可能です。もちろん、直接のやりとりが苦手な人は、ヘッドハンターを通して連絡がとれます。

ヘッドハンターは、転職者が指名・ブロックすることができます。

出典：https://www.bizreach.jp/
※公式サイトの文言によります。

よくある質問

まとめ

今回は、パナソニックへの転職事情について紹介しました。パナソニックは東証一部上場の大手企業のため、倍率も高く難易度の高い転職先といえます。

そのため、実績を積んだうえで応募することや、グループ会社、子会社への転職を視野に入れることも大切です。

グループ会社で実績を残すと、本社へ異動も夢じゃないかもしれませんね！

また、パナソニックへの転職は企業の採用ページから直接応募することもできますが、転職エージェントを利用することも可能です。

転職エージェントでは、書類の添削や模擬面接なども行ってもらえるため、自分の長所や改善点を洗い出すことができます。

今回紹介した転職エージェントを参考にしながら、ぜひ実績を積んでパナソニックへの転職を成功させてくださいね。