26歳の転職は遅い？メリット・デメリットや成功のポイントも詳しく解説
26歳は、一般的に見ると社会人5年目にあたる年齢です。社会人経験もそれなりに積み上げ、今後のキャリアについて考えているという人も少なくないでしょう。
この記事では、「26歳での転職は、どんなタイミングなのだろうか」「未経験の仕事に挑戦したい」という人に向けて、26歳の転職事情を解説していきます。
- 転職市場における26歳
- 26歳で転職するメリット・デメリット
- 26歳で転職を成功させるポイント
26歳におすすめの転職エージェントも紹介するため、26歳で転職を考えているならぜひこの記事を参考にしてみてください。
26歳の転職は遅くない！
まず結論から言うと、26歳は転職に適したタイミングです。
- 22～25歳：第二新卒
- 26～29歳：準第二新卒
- 30歳以降：即戦力
26歳は第二新卒を抜け出た、準第二新卒に当てはまる年齢です。基本的には採用後育成することを前提としたポテンシャル採用ですが、実務経験も評価の対象となります。
20代前半では経験不足で判断しにくいものの、26歳ともなると仕事の全体像が見えてくるでしょう。
社会人として働いた経験をもとに、今の会社でキャリアアップを目指すのか、それとも新天地に進むべきか、キャリアの方向性を定めることができます。女性であれば、結婚や出産もより身近になるでしょう。 26歳はまだまだ若く、柔軟性もある年齢だと判断されることに加え、経験という武器も備えています。 さらに、入社後3年程度の実務経験があることで、即戦力としてアピールすることもできます。若さと社会人経験のバランスが取れている、これが26歳という年齢の特徴です。 26歳であれば、民間企業だけでなく、公務員という選択肢もあります。公務員に転職するためには、まず公務員試験に合格しなければなりません。 26歳であれば、まだまだ公務員試験を受験できる年齢です。新卒採用を目指す大学生と同じ試験を受けることになり、面接で社会人経験をアピールすることもできるでしょう。 実務経験が浅くてもポテンシャル採用が通じる26歳は、未経験職種へのチャレンジも可能な年齢です。 30歳が近づくにつれ、未経験でチャレンジできる職種が限られたり、難易度が上がってしまうため、26歳は未経験職種に挑戦するラストチャンスと言えるでしょう。 社会人経験の浅い第二新卒と比較した場合、26歳は社会人としてのマナーなど基本的な知識が身に付いていると判断されます。 研修のコストが省けるというメリットがあり、第二新卒よりも評価が高くなるでしょう。 また、30代以上である程度年齢を重ねキャリアを積んでいる場合、自分のスタイルができてしまっていることも多く、社風ややりかたになじまないと内定に結びつきません。 その点26歳は30代と比べてまだまだ若く、社風になじむ柔軟性があると判断されます。将来性があるという点でも、転職市場での価値は高いでしょう。 26歳での転職では、入社後3年程度の実務経験があることでこれまでの経験を踏まえて自分に何が向いているのか判断しやすくなります。 自分の適性をつかまないまま転職をしても、問題は解決せずに転職を繰り返してしまう可能性もあります。 まだ経験の浅い26歳は、新卒の初任給と同じくらいの給与設定になることが多いようです。そのため、転職してすぐに給与アップを目指すのは難しいでしょう。 現在大企業や外資系に勤めていて転職を考えているなら、年収ダウンは当然のこととして受け入れる必要があります。 第二新卒と比較すると評価の高い傾向にある26歳ですが、中途採用枠のキャリアのある人と比較すると、まだ経験が浅いと判断されることもあるでしょう。 年齢のメリットを活用するためにも内定につなげるためにも、研修制度が充実しているなど、若さや今後の伸びしろを重視する業界や企業を選ぶことが、転職成功のカギです。 職種を変えるのであれば、「職種の変更は1度だけ」という意識を持つことも大切です。未経験転職を繰り返すと、動機が明確でない限り、キャリアに一貫性がないと思われてしまいます。 今後も職種を変える場合、「すぐやめるクセがある」と判断されてしまう要因になってしまうでしょう。 異業種への転職であっても、これまでに身に付けたスキルや経験は、何らかの形で仕事に活かすことができるはずです。 スキルや経験を補うように成長性やモチベーションをアピールするのは大事ですが、ポテンシャル採用が通用するのは、基本的に第二新卒のみと考えておきましょう。 リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。公開求人数もさることながら、それを上回る非公開求人数を保有しています。 応募書類の添削や面接対策はもちろん、リクルートが持つ独自の業界・企業情報を提供してもらえるなど、転職サポートも充実しており、転職が初めてでも安心です。 出典：リクルートエージェント マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、業界ごとの専任制になっているため、業界の転職事情に詳しいのが特徴です。 さらに企業への営業を行うリクルーティングアドバイザーが、企業の要望や社内の雰囲気など、求人票にはない情報を提供してくれます。 面接対策には特に力を入れており、模擬面接ではさまざまな角度からのアドバイスをもらうことができます。 出典：マイナビエージェント dodaは、転職サイトと転職エージェントどちらの使い方もできる転職サービスです。 保有求人もたくさんありますが、転職エージェントを利用すればさらに非公開求人を含む保有求人から、希望に合った求人を提案してもらうこともできます。 「キャリアタイプ診断」や転職エピソードなど、転職サポートツールも充実しているので、転職しようかどうか悩んでいる人にもおすすめです。 出典：doda 就職Shopは株式会社リクルートが運営する、対面型の転職支援サービスです。保有している求人は未経験歓迎や若手育成に実績のある企業が中心となっています。 就職Shopから応募した場合、書類選考なしで面接に進むことができるのもうれしいポイントです。 出典：就職Shop DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの転職支援に強い転職エージェントです。 転職のプロであるエージェントが、求人の提案から面接のセッティングなど、転職が成功するまでしっかりサポートしてくれます。 内定が決まったあとも入社までしっかりフォローしてくれます。在職中の会社の退職手続きについても相談できますよ。 出典：DYM転職 いくつかのデメリットや注意点はあるものの、26歳は転職に有利なタイミングです。しかし、そこに甘んじていては、転職に失敗してしまうでしょう。 そこで、ここからは転職を成功させるための5つのポイントについて解説します。 転職活動はひとりで進めることももちろんできますが、成功率を高めるためには、転職のプロに相談するのがおすすめです。 転職サイトに掲載していない非公開求人を紹介してくれるのも、転職エージェントの魅力のひとつ。非公開求人には応募が殺到するような条件がいい求人もあり、思わぬ出会いもあるかもしれません。 さらに転職エージェントは企業との年収交渉の代行を行ってくれます。自分では言い出しにくい条件交渉ができるため、自分の希望年収での就職がしやすくなります。 これまでに培った経験やスキルも評価対象となるのが、26歳の転職の特徴です。 これまでに携わった仕事でどんな経験をしてどんなスキルを身に付けたのか、しっかり言語化していくことから始めましょう。 過去を振り返りどんな経験やスキルがあるか、具体的にピックアップし、伝えたいポイントを選定しておくのがおすすめです。 転職理由を明確にし、面接できちんと伝えられるように準備しておくことも大切です。 長く勤務してくれる人を採用したいという企業もあるため、ぼんやりした転職理由では、面接官も不安を覚えてしまいます。 もちろん、実際にはネガティブな理由も少なくないでしょう。しかし、伝え方を変えるだけでポジティブな印象にできるはず。 また、転職回数が多いと不利にもなりますが、転職理由が明確であれば問題がないケースも少なくありません。 自分の性格によっても仕事の向き不向きは変わるため、自分に合う仕事を選ぶためにも、自己分析は必須です。 また、企業の採用担当者に自分を理解してもらうためには、まず自分のことが分かっていないことには始まりません。 合わせて、企業研究にも力を入れておきましょう。企業研究することで、「働いてみたい」、「なじめそう」という思うことができれば、入社後のミスマッチを軽減することができます。 企業研究を通して企業が求める人材についての理解につながり、アピールすべきポイントが明確になります。 26歳は今後の結婚など、ライフイベントを踏まえたキャリアプランを立てておきたい年齢です。避けておくべきは、「何となく」で転職してしまうことです。 まずは転職して叶えたいことをピックアップしていきましょう。そのあと優先事項をつけることで、働き方の希望が見えてくるかもしれません。 26歳は社会人としてのマナーや基本的に知識が身に付いており、ポテンシャルもあるため市場価値が高く、転職に適した年齢と言えるでしょう。 良い転職を実現するためには転職の全体像を把握して計画的に転職活動を進めることが大切です。ここでは、26歳の転職の流れについて紹介します。 ①転職準備（1ヶ月〜2ヶ月） ②転職活動（1ヶ月〜2ヶ月） ③入社準備（1ヶ月半〜2ヶ月） 転職準備期間は、転職活動を行う前にどのように転職活動を進めるのか、転職の目的やスケジュールを決める期間です。 具体的に取り組むべきことは以下のとおりです。 など この期間は1ヶ月～2ヶ月くらいを計画しておくとよいでしょう。26歳は市場価値が高い年齢であることから選択肢が多くなるため、迷いが生じやすいです。 自己分析や情報収集をしっかり行った上で、今転職することが賢明なのか判断しましょう。 転職活動期間は、書類の作成や企業への応募、面接を行う期間です。この期間は一般的に1ヶ月～2ヶ月と言われています。 履歴書・職務経歴書を作成し、転職サイトもしくは転職エージェントを利用して希望する企業に応募をします。 書類選考が通ると、面接に進みます。面接では志望動機や退職理由を聞かれることが多く、どちらも前向きな理由を答えることが大切です。 転職エージェントでは書類添削や面接力向上セミナーなどのサービスを無料で受けられため、不安な方は利用することをおすすめします。 最終面接に合格すると、内定をもらいます。内定をもらってから入社するまでの流れは以下のとおりです。 ①内定連絡・条件確認 ②内定承諾 ③入社日の決定 ④退職交渉・退職日の決定 ⑤退職届提出 ⑥引き継ぎ ⑦社内外への挨拶 内定の連絡を受けたら、待遇や年収等の条件を確認し、受諾するかどうか判断します。 業務の引き継ぎ等があるため、この期間は1ヶ月半～2ヶ月と言われています。転職エージェントを利用すると待遇や年収交渉を代行してくれます。 表示される診断結果のサンプルは以下になっています。査定時間はおよそ3分なので、スキマ時間に利用可能です。 また、今の年収との差は以下のような形で表示されます。dodaは転職エージェント・サイトのサービスも展開していますので、査定後すぐに求人探しを始めることができます。 自分の今の年収に不満を感じている方も多いのではないでしょうか。そんな方はぜひ一度自分の適正年収を調べてみましょう。年収アップの近道になりますよ。 今回は、26歳の転職事情やおすすめの転職エージェントをご紹介しました。ある程度の経験と実績があり、成長性も高い26歳は、転職市場でも価値が高く、求人も多いでしょう。 未経験職種にもまだチャレンジできる年齢のため、働いてみたい職種があるなら挑戦するラストチャンスです。ポイントを押さえた転職活動が、成功を左右します。 記事内では26歳の転職におすすめの転職エージェントも紹介したため、スキルとポテンシャルの両方を武器に希望の転職を成功させてください。26歳で転職するメリット
メリット①ポテンシャルと実務経験の両方をアピールできる
メリット②公務員への転職も可能
メリット③未経験職種にもまだチャレンジ可能
メリット④26歳の転職市場での価値は高い
メリット⑤自分の適正やキャリアの方向性を検討しやすい
26歳で転職するデメリット
デメリット①年収が下がる可能性がある
デメリット②経験が浅いと判断される可能性がある
26歳で転職する際の注意点
職種を変えるには覚悟も必要
異業種でもこれまでの実績が求められる
26歳の転職におすすめの転職エージェント5選
リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート 主なサービス（機能） 公開求人数※2023年3月30日時点 365,610件 対応エリア 全国 マイナビエージェント
※マイナビのプロモーションを含みます。運営会社 株式会社マイナビ 主なサービス（機能） 公開求人数※2022年2月14日時点 34,587件 対応エリア 全国
※マイナビのプロモーションを含みます。doda
運営会社 パーソルキャリア株式会社 主なサービス（機能） 公開求人数※2022年2月14日時点 124,123件 対応エリア 全国 就職Shop
運営会社 株式会社リクルート 主なサービス（機能） 登録企業※2022年2月14日時点 10,000社 対応エリア 首都圏 DYM就職
運営会社 株式会社DYM 主なサービス（機能） 求人数※2022年2月14日時点 – 対応エリア 全国 26歳の転職を成功させる5つのポイント
ポイント①転職エージェントを活用する
ポイント②今の仕事で身に付いたスキルや経験を言語化する
ポイント③転職理由を明確にする
ポイント④自己分析と企業研究をしっかりと行う
ポイント⑤長期的なキャリアビジョンを考えておく
26歳の転職の流れ
転職準備（1ヶ月〜2ヶ月）
転職活動（1ヶ月〜2ヶ月）
入社準備（1ヶ月半〜2ヶ月）
年収アップの近道！年収査定を受けてみよう
よくある質問
まとめ
