50代におすすめの転職サイト9選！メリットや活用のポイントも解説

「50代で転職できるのだろうか」「どう転職活動を進めたらいいのかわからない」そんな人もいるのではないでしょうか。転職には年齢は関係ありませんが、50代にもなるとどうしても難しい部分もあるでしょう。

50歳の転職事情やポイントを理解しておくことが、成功のカギです。

そこで今回は、50代の転職・転職サイトについてまとめて解説していきます。

50代の転職で転職サイトを活用するポイントも解説するため、転職を検討している50代の人は、この記事を参考にして転職活動をスムーズに進めてください。

50代でも転職できる？ミドル世代の転職事情とは

社会経験の長い50代は、若い世代と比べるとどうしても給料が高くなります。思うようなポストに空きが少なく、求人が出にくい傾向にあるでしょう。

50代ともなるとこれまで積み上げてきた経験をもとに、仕事のやり方などが定まっている人も多く、会社になじみにくい、扱いづらいと考える企業もあるかもしれません。

ただし、難しいことは事実ですが、コツを押さえた転職活動ができれば、転職が叶う可能性も充分にあります。

50代におすすめの転職サイト6選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人の保有数が業界最大級の転職エージェントです。公開求人もさることながら、非公開求人も数多く保有しています。

応募書類の添削や面接対策はもちろんのこと、独自に分析した企業の情報を提供してくれるため、転職活動に役立てることができるでしょう。

たくさんの求人の中から、希望に沿った求人を提案してもらえるでしょう。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェントの転職の基本情報

出典：リクルートエージェント

ビズリーチ

ビズリーチは年収アップを目指したいハイクラス層におすすめな転職サービスです。

ビズリーチを使って転職した人の転職後の年収は平均960万円（40代の場合）となっており、多くの人が年収アップを実現しています。

また、取り扱い求人の3分の1以上が年収1,000万円以上となっています。どの求人も他の転職サイトでは見つからないような好条件の求人なので、ぜひチェックしてみましょう。

ビズリーチのメリット・デメリット

ビズリーチの転職の基本情報

出典：ビズリーチ

マイナビエージェント

マイナビエージェントで主にサポートを担当してくれるキャリアアドバイザーは各業界の専任制となっており、業界の転職事業に精通しているのが特徴です。

また、企業への営業を行うリクルーティングアドバイザーのリサーチにより、求人票だけではわからない会社の雰囲気なども確認することができます。

応募書類の添削から面接対策まで、転職活動をトータルでサポートしてくれるため、転職活動の経験が少なくても安心です。

面談できる場所は全国各地にあるため、直接会って相談したいという人にもいいかもしれません。

マイナビエージェントの転職の基本情報

出典：マイナビエージェント

doda

dodaは転職サイトと転職エージェント両方の機能を持つサービスです。

公開求人数も多いですが、エージェントサービスを利用することで非公開求人も選択肢に加わえることができます。

エージェントサービスの場合、転職のプロが経歴や希望を踏まえた求人を提案、転職を徹底的にサポートしてくれます。

dodaの転職の基本情報

出典：doda

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上のハイクラス求人に特化した転職サービスです。登録したあとは、求職者の経験やスキルをチェックした企業からのスカウトを受け取ることができます。

知識や経験で企業を支援する顧問求人のスカウトサービスも提供しており、Wワークやパラレルワークを検討している人にもいいでしょう。

経歴に自信があるなら、待ちの姿勢で転職活動を進めることができるリクルートダイレクトスカウトもいいでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの転職の基本情報

出典：リクルートダイレクトスカウト

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェント。独自のネットワークにより、グローバル転職のサポートに強いのが大きな特徴です。

独自のネットワークによる、大手・外資系・海外進出企業など、質の高い求人も多く、非公開求人を含む多くの求人の中から、希望に合う求人を見つけることができます。

グローバル企業やハイクラス求人への転職を希望するなら、JACリクルートメントもおすすめです。

JACリクルートメントの転職の基本情報

出典：JACリクルートメント

【女性向け】50代におすすめの転職サイト3選

type女性の転職Agent

type女性の転職Agentは、18年以上もの間女性の転職に携わってきた転職エージェントです。専任のアドバイザーが、女性の悩みに寄り添いながら転職をサポートしてくれます。

公開求人もさることながら、保有求人の8割が非公開求人と、求人の選択肢が広いのもうれしいポイント。面接のメイクや身だしなみに悩む人に向けた、面接メイクアップサービスもあります。

転職についてのさまざまな悩みをキャリアアドバイザーに相談できる、転職個別相談会を活用するのもおすすめです。

type女性の転職Agentの転職の基本情報

出典：type女性の転職Agent

パソナキャリア

パソナキャリアは、女性の転職を長年にわたってサポートしてきたパソナグループが運営している転職サービスです。

残業が少ない、ハイクラス求人、テレワーク可など、女性のよくある希望に合わせた求人検索もでき、求人が探しやすいでしょう。

パソナキャリアの転職の基本情報

出典：パソナキャリア

DYM就職

DYM就職は、スキルや経験が少ない人に特化した転職サービスです。

未経験歓迎、研修が充実といった正社員求人が豊富なので、子育てがひと段落ついて働きたいと考えている女性にも最適です。

企業とのつながりにより書類選考なしで面接に進める求人もあり、スムーズな転職活動ができるかもしれません。

ブランクが長いなど社会人経験に自信がないなら、DYM就職もいいでしょう。

DYM就職の転職の基本情報

出典：DYM就職

50代の転職で転職サイトを使うメリット

50代の転職は、転職サイトを有効活用するのがおすすめです。

それぞれ詳しく解説します。

働きながら転職活動を進めることができる

50代で転職を検討される方は、希望の転職先が見つかるまで時間がかかる可能性があることから、在職中に転職活動をされる方も多いようです。

転職サイトでは検索条件を絞ることで自分の希望にあった求人情報を簡単に検索することができます。

転職サイトにより保有している求人は異なるため、転職サイトは複数登録するのがいいでしょう。

自分のペースでじっくり仕事探しができる

転職サービスには、求人を検索して自分で応募する転職サイトと、転職のプロに転職活動の工程をサポートしてもらえる転職エージェントに分類することができます。

選考対策や面接の日程調整なども担当してくれるため、一人で全てを管理しなくてよく、じっくりと仕事探しができます。

転職エージェントを利用すれば、いつでも気軽に相談することができますよ。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントの大きなメリットは、条件のいい非公開求人を保有していることです。

50代の求人は少ないため、転職エージェントに登録することで、担当のキャリアアドバイザーがあなたにぴったりの求人を紹介してくれます。

非公開求人は公開求人よりも条件や待遇が良いことも多いようです。

市場価値を客観的に判断してもらえる

転職エージェントを利用すると、応募書類や面接で必要な自己分析のサポートもしてくれるため、自分に対する客観的な評価を知ることもできるでしょう。

転職サイトのスカウト機能で自分に届くスカウトから自身の市場価値を知れたり、経験豊富なキャリアアドバイザーに客観的な意見をもらうとよいでしょう。

転職活動を進める上で自分の市場価値を知ることは重要です。

【転職の参考に】50代の平均年収

ここでは、50代の男女の平均年収と50代の業種別の平均年収も紹介します。これから転職を考えている50代の方は、ぜひ参考にしてください。

【男性・女性別】50代の平均年収

まずは、国税庁の調査による50代の平均年収を紹介します。

上表から、女性よりも男性のほうが300万円ほど平均年収が高い結果となっています。男女差がある理由としては、雇用形態や役職の違いがあるでしょう。

参照元：国税庁民間給与実態統計調査

また、dodaの調査によると50代以上の平均年収は以下のとおりです。

dodaでは、dodaに掲載されている求人から平均年収を算出しているため、国税庁の結果とは差があります。

国税庁とdodaの調査結果より、50代男性の平均年収は600万円～700万円、50代女性の平均年収は300万円～450万円を推移していると考えてよいでしょう。

参照元：doda「年代別・年齢別平均年収」

50代では部長以上の役職に就くことは珍しくありません。役職手当が付くだけで、年収は大きく上がります。

【業種別】50代の平均年収

dodaの調査によると50代以上の業種別の平均年収は以下のとおりです。

上表より、総合商社が他の業種よりも極めて高いことが分かります。一方で、サービスや小売業は年収が低く、トップ層の業種と比べて年間200万円以上の差があることが読み取れます。

参照元：doda「年代別・年齢別平均年収」

50代で役職に就いたとしてもサービス業では高い年収が期待できないようです。

50代で転職を成功させるコツをご紹介

50代での転職は若い世代に比べると難しいですが、それを理解した上で転職活動をすれば転職成功率は上がるでしょう。

ここでは、50代で転職を成功させるコツを紹介します。

それぞれ、みていきましょう。

マネジメントの経験や専門知識を言語化する

50代での転職を成功させる1つ目のポイントは「マネジメントの経験や専門知識を言語化する」ことです。

50代の転職では、「マネジメント経験」と「専門的なスキル」が求められるため、面接時に必ず質問されます。

そのため、自分の強みになる経験やスキルを洗い出して、企業にアピールできるように準備しましょう。

中小企業やベンチャー企業を狙う

50代での転職を成功させる2つ目のポイントは「中小企業やベンチャー企業を狙う」ことです。中小企業は大手企業に比べて大々的な募集はかけません。

転職市場において、同じようなスキルや経験を持つ応募者がいるならば、若い人が採用されるケースがほとんどです。

大企業へ転職したい場合、若くて優秀な人がライバルになる可能性があります。そのため、50代の転職では中小企業やベンチャー企業を狙うことをおすすめします。

正社員にこだわらない

50代での転職を成功させる3つ目のポイントは「正社員にこだわらない」ことです。とはいえ、「パートや契約社員では不安」と考える方は少なくありません。

転職が長期化しても諦めない

50代での転職を成功させる4つ目のポイントは「転職が長期化しても諦めない」ことです。何度もお伝えしたとおり、50代の転職は難易度が高く、長期化することも珍しくありません。

そのため、最初から「転職は長期化するものだ」と思い、転職活動は長期スケジュールで組むことをおすすめします。

50代の転職活動は半年程度を目安にしましょう。

50代向けの転職エージェントを使う

50代での転職を成功させる5つ目のポイントは「50代向けの転職エージェントを使う」ことです。転職エージェントでは求人紹介だけでなく、書類添削や面接のアドバイスなど手厚いサポートが受けられます。

このようなサポートは転職サイトでは受けられないので、1人での転職活動が不安な方は転職エージェントに登録しましょう。

50代で転職する際の注意点

前述のとおり、50代は採用条件が厳しいため、転職に苦戦する方が少なくありません。しかし、50代で転職する際に気をつけるポイントを把握しておけば、事前に対策ができます。

ここでは、50代で転職する際の注意点について解説します。

50代で転職する際の注意点

• 年収ダウンを恐れない
• 転職先の選択肢を広げる
• 学ぶ姿勢があることをアピールする
• なるべく在職中に転職活動をする
• 転職エージェントは一社に絞らない

それぞれ、具体的に解説します。

年収ダウンを恐れない

50代の転職では、現職よりも年収が下がることを恐れないようにしましょう。

　なぜなら、日本の賃金形態は勤続年数をベースに考えられており、長く勤めている企業であれば高い収入を得ている可能性があるからです。

そして、50代でのキャリア採用は前職の給料が考慮されるとはいえ、年収が確約されるわけではありません。

高い年収を求めると、転職が長期化することが予想されます。とはいえ、一時的に年収が下がったとしても、努力次第では下がった年収を取り戻せます。

そのため、少しでも転職したい気持ちがあるならば年収ダウンを恐れずに行動しましょう。

年収にこだわると、求人の幅が極端に狭くなります。

非公開求人10万件以上

リクルートエージェント
登録はこちら（無料）

転職先の選択肢を広げる

50代の転職は難易度が高いので、転職先の選択肢を広げることが大切です。

　「大企業以外はNG」「正社員以外はNG」など条件にこだわってしまうと、転職先が見つかりにくくなります。

例えば、ベンチャー企業や中小企業ならば競争率も高くないため、転職しやすいです。また、自分が興味のある分野で正社員求人がない場合は、非正規社員として転職することを視野に入れましょう。

50代の転職では、自分のこだわりを捨てて、転職先の選択肢を広げることで良い転職につながる可能性があります。

学ぶ姿勢があることをアピールする

50代の転職では学ぶ姿勢があることをアピールしましょう。50代ともなると企業からすれば「プライドが高くて扱いにくい」と判断されがちです。

　また、転職先では年下が上司になる可能性があります。

日本は年功序列の会社が多く、年上が部下になると仕事がしにくいと感じる方は少なくありません。

そのため、「この人ならすぐに馴染めそうだな」「学ぶ姿勢がありそうだな」というイメージを持たれると、有利に働くでしょう。

面接でも学ぶ姿勢や謙虚さをしっかりとアピールしましょう。

非公開求人10万件以上

リクルートエージェント
登録はこちら（無料）

なるべく在職中に転職活動をする

なるべく在職中に転職活動を行うようにしましょう。転職先が決まる前に辞めてしまうと、収入が無い期間が発生するので、焦りの気持ちが出てきます。

経済的に余裕がなくなると、妥協した求人を選ばざるを得ません。退職してから転職活動に集中したいと思うかもしれませんが、在職中に転職活動をすることはスタンダードなやり方です。

在職中だと経済的な心配をする必要がないため、複数の会社を比較検討できます。

非公開求人10万件以上

リクルートエージェント
登録はこちら（無料）

転職エージェントを複数利用する

転職エージェントは一社に絞らず、複数利用しましょう。複数利用するメリットは以下のとおりです。

転職エージェントを複数利用するメリット

• キャリアアドバイザーの比較ができる
• 各社の非公開求人に応募ができる
• 様々な視点からアドバイスがもらえる

転職エージェントは無料で利用できるので、一社だけに絞って転職活動をするのは勿体ないです。転職エージェントは複数利用するようにしましょう。

転職エージェントは2〜3社利用するとよいと言われています。

非公開求人10万件以上

リクルートエージェント
登録はこちら（無料）

こちらの記事もおすすめ

• 転職サイトおすすめ13選！公開求人数比較ランキングで人気各社を紹介！

50代の転職で転職サイトを活用するポイント

経験のある業界や職種で転職活動をする

50代から未経験の仕事に飛び込むのは、どうしても難易度が高くなります。業界により独自のルールや雰囲気に対応できないこともあるでしょう。

同じ業界でも会社が違えば、環境を一新することができるでしょう。

これまでのスキルや経験を活かせるかどうかを、求人選びのポイントにするといいかもしれません。

年収や役職にこだわりすぎない

50代の転職で年収や役職にこだわりすぎてしまうと、求人の条件が狭くなってしまうでしょう。

転職することにより年収がアップするケースももちろんありますが、今現在よりも待遇や役職が低くなる可能性があることも、視野に入れておく必要があります。

どうしても年収やポストを下げたくないのであれば、転職を諦めるという選択肢もあるかもしれません。

エージェント機能のあるサービスを活用する

50代の転職は難易度が高いため、転職事情に精通した転職のプロの手を借りるのがベストです。

自分の強みを一緒に探してくれる、面接でチェックされているポイントを教えてくれるなどといった細やかなサポートを受けることが、転職成功への近道です。

担当してくれるコンサルタントとの相性も重要になります。

複数の転職エージェントに登録して、相性のいいコンサルタントを見つけるのがおすすめです。

アピールポイントを相談する

転職活動で大切なことは、自分の強みをしっかりと企業に伝えることです。

ただし、ただ並べて記載するだけではなく、きちんと言語化して面接でアピールポイントとして伝える必要があります。

自分でアピールポイントを整理するのが難しいなら、転職エージェントのコンサルタントに相談してみましょう。

コンサルタントが客観的にスキルを見て、どうアピールすべきかを一緒に考えてくれるでしょう。

転職についてのアンケート調査

50代で転職をしようと考えている方の中には、「どのように転職すればいいのかわからない」と悩んでいる方も多いと思います。

そこでワークファンでは、転職に関する独自のアンケート調査を行いました。

自身の転職の参考にしてみてください！

Q1：転職活動に苦労しましたか？(直近の転職活動であてはまるものをお選びください)

アンケートの概要から、スムーズに進められた方が45.7％、苦労した方が19.9％、どちらとも言えないが34.4％という結果となりました。

転職エージェントでは求人紹介だけでなく、書類添削や面接のアドバイスなど手厚いサポートが受けられます。

このようなサポートは転職サイトでは受けられないので、1人での転職活動が不安な方は転職エージェントに登録しましょう。

非公開求人を取り扱っているため、よりよい求人を紹介してもらえますよ！

Q2：転職することに抵抗は持っていましたか？(直近の転職であてはまるものをお選びください)

アンケートの概要から、転職に抵抗がある方は30.3％、ない方は69.7％という結果となりました。

年収アップなどの希望条件が明確な方は、転職エージェントを利用してり転職をスムーズに進めましょう。

リクルートエージェントなら、業界最大級の保有求人を誇り63万件以上の求人（2024年1月現在）の中から自分にあったものを紹介してもらえます。

転職業界の求人事情に詳しいキャリアアドバイザーがサポートしてくれますよ！

Q3： 転職先に選んだ企業の規模を教えて下さい。

アンケート概要から、大企業が13.2％、中小企業が55.0％、ベンチャー企業が5.1％という結果となりました。

そのため求人情報が転職者の目に止まりにくいので、競争率も低くなります。一方で大企業へ転職したい場合、若くて優秀な人がライバルになる可能性があります。

転職をスムーズに進めたい方は中小企業、ベンチャー企業がおすすめです！

Q4：転職先は同業種でしたか？異業種でしたか？

アンケートの結果から、転職先が同業種であった方が43.0％、異業種であった方が57.0％という結果になりました。

転職先が異業種の場合は年収が下がる可能性があることも覚悟する必要がありますが、精神的にも体力的にも楽な仕事に就けるかもしれません。

求人を検索する段階では異業種も見てみると良いでしょう。

Q5：転職をして感じたメリットは何ですか？

アンケートの結果から、転職をして感じたメリットとして、労働時間・福利厚生などの労働条件の改善、給料があがった、仕事のモチベーションがあがったという回答が多い結果になりました。

さらに、給料が上がったというメリットも多くの回答者が感じているため、50代の転職でも年収アップは十分狙えると言えるでしょう。

仕事を行う上でとても重要なモチベーションも転職の大きなメリットと感じている方が多いみたいですよ。

アンケート調査についての概要

よくある質問

まとめ

今回は、50代におすすめの転職サイトや、50代の転職で転職サイトを利用するメリット、活用するコツなどを詳しくご紹介しました。

50代の転職活動は、エージェントサービスのある転職サイトを有効活用して、求人の幅を広げるのがベストです。

50代の転職は難易度が高いですが、後悔しないためにもまずは行動あるのみです。転職を悩んでいる場合、相談することで自分の気持ちの整理ができるかもしれません。転職サイトそれぞれに個性がありますので、求人数・サービス・取扱求人の質をよく見比べて転職サイトを選びましょう。

転職サイト・エージェントで転職のプロのサポートを受け、ポイントを押さえた転職活動をすることが、成功への近道になります。

記事内で紹介した転職サイトを参考に、自分に合ったサービスをしっかり活用して希望の転職を叶えてください。