30代前半・後半におすすめ転職エージェント13選！女性向けも紹介

30代前半・後半になると、さらなるキャリアアップを目指して転職を考える人も多いでしょう。転職活動には、様々なサポートが受けられる転職エージェントの活用がおすすめです。

しかし、同じ30代とはいえ、女性・未経験・フリーター・ニートによってもおすすめできるエージェントは異なります。そこで今回は、30代向けの転職エージェントを13社厳選して紹介します。

30代前半・後半におすすめ転職エージェント比較表

30代はキャリアアップ・年収アップを目指して転職を考える方が多い年代でしょう。効率よく転職活動を進めたいのであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。

エージェントが年収交渉の代行や選考対策をしてくれますよ。当サイトイチオシの転職エージェントは以下の3つです。

30代前半・後半におすすめの転職エージェント9選

まずは30代におすすめできる転職エージェントを厳選して9社紹介します。30代は今までのキャリアが生かしてキャリアアップを目指す時期です。

ハイクラス向け求人が多い転職エージェントを中心に紹介しています。ぜひ参考になさってください。

リクルートエージェント｜30代の求人が豊富

リクルートエージェントは公開求人数は382,102件※、非公開求人数は332,519件※と業界最大級の求人を持つ転職エージェントです。

全国の求人を取り扱っていますので、日本のどこからでも利用可能です！

また、自分のスキルではどの程度の年収の求人を目指せばいいのかわからない…という人にはキャリア査定サービスがおすすめです。

あなたの今までの職歴などから、おすすめの転職市場・適正年収・キャリアプランを診断してくれます。

doda｜スカウト機能を利用できる

おすすめポイント

• 転職エージェント・サイト・スカウトの3つの機能を自由に使える！
• 企業との年収交渉を代行してくれる！
• 4割以上の取り扱い求人が年収500万円超え！
• 完全無料

dodaは転職エージェントとしてだけでなく、自分で求人を探す転職サイト・企業からのスカウトを待つスカウトサービスとしても利用できる転職サービスです。

　転職エージェントに登録してしまえば、自動でサイトとスカウトの機能を使えるようになります。面倒な手続きは不要です。

また、自分からは聞きにくい年収や福利厚生の交渉を代行してもらえます。dodaを使えば、自分の理想の職場への転職ができるでしょう。

企業の規模は大手・中小企業からベンチャー企業まで、様々です。求職者のニーズに合わせて、ぴったりの転職先を紹介してくれます！

4割以上の求人が年収500万円超えとなっています。他のエージェントと比べても高めの年収を目指すことができるでしょう。

年収交渉の代行サポートあり

doda
登録はこちら（無料）

運営会社	パーソルキャリア株式会社
主なサービス（機能）	エージェントサービス スカウト パートナーエージェントサービス 転職ノウハウ 転職Q&A
公開求人数※2024年4月現在	238,889件
拠点	全国対応可 丸の内/北海道/東北/横浜/静岡/中部/関西/京都/神戸/岡山/広島/九州
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-304785

dodaの口コミ・評判

• 20代/女性（事務）
  以前dodaを使ったのですが、電話対応が親切な姿勢を感じ、とても良かったです。サイト自体も見やすく、求人票がわかりやすかったので、もしまた機会があれば利用したいと思います。
• 20代/女性（事務）
  初めての転職活動で不安が残っていましたが、昔から名前を知っていたので安心感のあるdodaさんにお世話になりました。希望条件に合った求人をすぐに紹介してくれる点はとても良かったです。初めての転職活動にも関わらず、効率よく転職を終わらすことができました。
• 40代/男性（営業）
  年齢が上でも親身になって対応してくれました。メールや電話などで試験や面接で必要なことやアドバイスをいただけるので、前もって準備をして、自信を持って臨むことができるところが良かったです。交渉も代行してくれるので、精神的な負担が少ないのも良かったです。
• 20代/男性（エンジニア）
  一度自分一人で転職活動をしていましたが、履歴書の書き方などわからないことが多く、一度プロに任せようと思い、エージェントを利用しました。複数のエージェントを利用したのですが、dodaが一番真摯な対応をしてくれました。
• 30代/女性（会社員）
  dodaは求人の質がとてもよかったと思います。どんなに待遇や勤務時間がブラックでも求人票にはしっかりと記載されていて、自分で確認すれば問題はないのかと思います。アピールポイントを一緒に考えてくださり、言い回しの工夫も的確にアドバイスしてくださいました。
• 20代/男性（会社員）
  これまで契約社員や派遣社員として働いていましたが、正社員になりたいと思い、エージェントを頼ろうと思ったのが利用のきっかけです。複数のエージェントを利用していましたが、dodaが一番スピード感があり、1日も転職を終わらせたいと考えている方にはおすすめだと思います。
• 30代/男性（営業）
  在職中に転職活動をしていたので、そのことに配慮してくださり、昼休みや就業後に連絡をくださいました。希望職種で福利厚生の整った求人を見つけてくださり、自分ひとりでは通過しないような求人に内定をいただきました。
• 20代/男性（会社員）
  紹介される求人の量はとても多かったのですが、東京都に住んでいるのに、47都道府県全ての求人までもメールで連絡が来るのは迷惑でした。求人の内容も怪しい物が多く、調べたらすぐにブラックだとわかるようなものが多かったです。
• 30代/女性（事務）
  複数の転職エージェントを利用してきましたがdodaはあまり良くなかったです。まず、条件を定時しているにも関わらず、条件とは違う求人を紹介されました。担当のエージェントの方も、荒い話し方で真摯な対応とは言えないような方でした。
• 20代/男性（会社員）
  社会人一年目の担当者にあたってしまい、あまり参考になる意見をいただくことはできませんでした。面接対策のアドバイスでも、ずれたポイントを言われたり、自分とは相性が合わなかったように感じました。当たる担当者によって使いやすさは変わるのは当たり前ですが、少しがっかりしてしまいました。

※出典：doda

年収交渉の代行サポートあり

doda
登録はこちら（無料）

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• doda転職エージェントの評判は？おすすめの理由やアプリなど紹介

ビズリーチ｜30代のハイクラス転職におすすめ

ビズリーチは、年収800万円以上の求人が全体の6割を占める、ハイクラス向けの転職エージェントです。転職をしたいタイミングで主体的に活動ができるのが特徴です。

一定基準をクリアした優秀なヘッドハンターが4,600人以上登録されており、転職をサポートしてくれます。ヘッドハンターは検索でき、自分に合った人に担当を頼めるのも嬉しいポイントです。

また、1,000万円のビジネスパーソンにインタビューした、お役立ちコンテンツもおすすめです。

転職コラムでは、30代の転職を有利に進めるためのポイントや成功者は何をしているのかについて公開しています。

※出典：ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト｜年収アップにおすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円～2,000万円の求人を多数保有する、ハイクラス向けの転職エージェントです。経歴を登録すれば、ヘッドハンターからのスカウトを受けられます。

また、登録するレジュメは全て匿名なので、企業には個人情報は公開されません。自分の情報を知られたくない企業に知られる心配がないので、安心して利用できます。

転職事例では、30代の転職で年収アップに成功した事例がたくさん掲載されているので、息抜きに読んでみてはいかがでしょうか。

※出典：リクルートダイレクトスカウト

パソナキャリア｜年収アップを目指す30代におすすめ

パソナキャリアは、転職支援実績が46万人、転職者の年収アップ率が67.1％※1を誇る転職エージェントです。年収アップを目指す30代の転職にはぴったりでしょう。

公式ページ内で年収診断や年収査定のシミュレーションもできるので、転職前に年収相場を確認できます。年代別に転職の成功ポイントも公開しているので、自分に合った転職のポイントもわかります。

年収700万円のハイクラス向けでは、エージェントを逆指名できるサービスも無料で利用できますよ。

※2018年9月時点 公式サイトより ※2 2019〜2021年オリコン顧客満足度「転職エージェント」

※出典：パソナキャリア

ランスタッド｜30代の外資系転職なら

ランスタッドは、外資系企業の求人を多く取り扱う転職エージェントです。今までの経験で培ったビジネス英語を生かす企業に出会える可能性があります。

現地の新鮮な求人情報を知ることが出来るのも大きなメリットです。また、転職に役立つコラムも充実しており、例えば派遣社員でも育休や産休が取れるのかなど、気になる情報を確認できます。

職種も製薬系、金融系などハイスペックな仕事も多いため、今までのスキルを生かしたい30代におすすめですよ。

※出典：ランスタッド

LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）｜転職サポートが充実

職種別にコンサルタントが担当制で在籍しているため、専門分野に精通している点が特徴です。転職事情を熟知し、手厚いサポートで内定獲得へとバックアップしてくれます。

コンサルタントは求職者と企業の両方を担当する一気通貫型で、求職者と企業のカルチャーとの相性まで見極めて仕事を提案してくれます。

取引社数は10,000社を超えるなど、情報量の多さは大変魅力的です。

出典：LHH転職エージェント

JAC Recruitment｜ミドル転職におすすめ

JAC Recruitmentは、管理職などミドル向けの高年収層に特化した転職エージェントです。約800名のプロコンサルタントが転職をサポートしてくれます。

業界専任のコンサルタントが、専門性や希望に合った求人を紹介してくれるでしょう。

また、あらゆるお問い合わせに24時間以内に返答することを原則としており、安心して利用できます。

転職市場の情報提供も細かく、その業種で自分がどれほどの価値があるのかも確認できるので、転職活動がしやすいです。

適職を発見してくれたり診断してくれたりするので、客観的な視点から自分に合っている職種を紹介してくれますよ。

※出典：JAC Recruitment

MS-JAPAN｜非公開求人が豊富

経理の仕事に詳しいキャリアアドバイザーが、求職者の希望を踏まえた上で最適なキャリアプランを提案してくれます。

採用側との年収交渉や選考スケジュール調整、入社日交渉など代理人としての手厚いサポートは魅力的です。

希望に応じて模擬面接を実施してくれるため、面接が苦手な人でもアドバイスを受けて対策ができます。またMS-Agentには独自で扱っている非公開求人があり、その数は90％以上に上ります※。

出典：MS-JAPAN

30代女性におすすめの転職エージェント2選

ここからは、30代の女性向けの転職エージェントについて厳選して2社紹介します。

キャリアアップを目指すか家庭を重視した働き方をするかによってもおすすめのサイトは変わってくるので、サービス内容をよく比較してください。

LiBzCAREER｜30代のキャリア層に特化

LiBzCAREERは、30代のミドルからキャリア層までの女性に特化した転職エージェントです。年収400万円以上の求人を保有しているため、年収アップが期待できます。

また、企業の社風との相性を可視化する「カルチャーマッチング機能」があり、入社前後でのギャップを少なくする機能もあります。

「Woman Bright Action」という、女性の社会進出を応援するためのさまざまな取り組みも魅力です。

※出典：LiBzCAREER

type女性の転職エージェント｜女性の転職サポートが充実

type女性の転職エージェントは、18年間以上女性の転職を支援してきた転職エージェントです。転職ノウハウでは、30代の転職成功のための完全ガイドを公開しています。

また、面接対策として、面接にぴったりのメイク方法を教えてくれる面接メイクアップサービスも行っており、就職活動後にも役立つビジネスメイクも教えてもらえます。

年間5,000名以上※の女性転職者希望者へのキャリアカウンセリングを実施しており、女性の転職に関する豊富なノウハウを持っています。

※2016年度実績

※出典：type女性の転職エージェント

30代フリーター・ニートにおすすめの転職エージェント

正社員経験のない30代のフリーターやニートの方におすすめの転職エージェントを紹介します。

DYM就職 ｜フリーターやニートの転職に特化

DYM就職は、フリーターやニートの方向けの求人を多く取り扱っている転職エージェントです。エージェントが入社までを無料で徹底的にサポートしてくれます。

また、利用者からは高い満足度を誇り、ビジネスマナーに不安がある人でも安心して面談を受けられ、サポートも手厚いです。

初めて正社員の面接を受ける方は、面接対策を積極的に活用しましょう。

※公式サイトより

※出典：DYM就職

30代におすすめのハイクラス向け転職エージェント

キャリアを積んだ30代後半の方におすすめの転職エージェントを紹介します。

クライス＆カンパニー｜30代マネージャークラス以上向け転職

クライス＆カンパニーは、30代マネージャークラス以上向けの転職エージェントです。キャリアコンサルタントの国家資格を取得したコンサルタントからの、手厚いサポートを受けられます。

28年以上、ハイクラス向けの転職に携わっているので、ノウハウもあり企業との信頼関係もあります。チャンスを逃さず、納得のいく転職をしたい人におすすめです。

特集ページでは、年収2,000万円以上のハイクラス求人を一部公開していますよ。

※出典：クライス＆カンパニー

30代前半・後半におすすめの転職エージェント比較ランキング！

※2024年1月現在の情報です。最新の情報とは異なる可能性があります。
※本記事でおすすめした転職エージェントの公開求人数をが多い順に掲載しています。

第１位：リクルートエージェント

第２位：doda

第３位：リクルートダイレクトスカウト

30代後半からも間に合う！転職は30代がおすすめな理由

30代で転職を考え始める方の多くは現職に不満足

dodaの行った、2020年7月～2021年6月の1年間に転職した方のデーダ「30代の転職理由ランキング」では、上位に現職の待遇に不満を感じている方が多いことが分かります。

そのため30代のタイミングで転職を考え、より待遇の良い職場を探す方が増えているのでしょう。

転職理由ランキング（30代）【1位〜10位】

※出典：doda「転職理由ランキング」

男女別の離職率（30代）

参考程度に、厚生労働省の調査によると30代の男女別の離職率は以下の通りです。

全体的に男性の方が離職率が低く、男性は30代前半の方が離職率が高いのに比べ、女性は30代後半の方が離職率が高いのが分かります。

いずれにせよ、30代で転職をする方は多いため、現状に不満を持っているのであれば転職を検討してみるのも良いかもしれません。

※出典：厚生労働省「令和２年雇用動向調査結果の概況」

これまでの経験やスキルを活かせて転職しやすい

30代の方はある程度社会に出て経験を積まれた方が多いです。そのため、転職活動ではこれまでの経験やスキルをアピールし、さらなるキャリアアップが目指せるでしょう。

転職のタイミングで、現職に比べてどの程度年収が上がる可能性があるのかを調べることもできます。

30代はキャリアやライフスタイルの変化がある

30代になるとライフスタイルの変化が起こることもあります。

大きなイベントとしては、結婚や転居、育児などがあります。

そのため、30代を節目に育児をしながら働ける職場に転職することもあるでしょう。

30代前半・後半から未経験・スキルなしの転職は難しい？

20代の時と比べると、30代で未経験・スキルなしの転職は難しいです。なぜなら、企業側からすれば年齢が若い方が将来性を見込まれて採用される可能性が高いからです。

一般的に未経験の場合は、年齢が上がるにつれて採用されにくくなる傾向にあります。

しかし転職活動の進め方によっては、未経験・スキルなしの30代向けの採用を勝ち取ることができます。以下2つのポイントを紹介します。

少しでも経験したことのある職種を選ぶ

全くの未経験ではなく、過去にアルバイトで経験したことのある職種などを選ぶと良いでしょう。

企業側に、人材育成に時間がかからないと判断してもらえれば採用してもらえる可能性が高くなります。

また、営業の経験がある方が営業事務に転職するなど、関連する異業種に転職するのもおすすめです。

資格を取得する

実務経験がなくても職種に関連する資格を取得していれば、一定の知識を持っていることを企業にアピールできます。全くの未経験より採用される可能性は高まるでしょう。

仕事を続けながらの資格勉強は大変ですが、難しい資格であればあるほど価値は高いです。

将来やってみたい職業があれば今のうちから資格の勉強を進めておきましょう。

30代向け！転職エージェントを選ぶ4つのポイント！おすすめの選び方

30代向けの転職エージェントを選ぶ上では、どのようなポイントを見ればよいのか、4つに分けて解説します。

1.求人数で比較する

転職エージェントによって保有している求人数は異なります。求人数は多いほど比較できる求人が増えるため転職の上では有利です。求人には大きく分けて以下2種類があります。

非公開求人の中には、質の高い優良企業の求人も多く含まれていると言われています。

サイトによっては、エージェントの紹介がなければ紹介されない求人も存在します。

公開求人数だけではなく非公開求人数も比較してみてください。

2.総合型か特化型かを選ぶ

転職エージェントには、幅広い職種を取り扱う総合型と専門分野を絞った特化型の2種類があります。IT業界や介護など、ある程度専門が決まっている場合には、特化型を選ぶことがおすすめです。

業界の専門的な知識をもったキャリアアドバイザーにより具体的な相談をすることができるメリットがあります。

一方、未経験で異業種に転職を考えている方には総合型がおすすめです。

どちらもメリット・デメリットがあるので、自分に合ったものを選びましょう。

3.対応エリアを確認する

転職サイトごとに、対応している求人のエリアはさまざまです。首都圏に求人が集中しているものもあれば、全国の求人を幅広く取り扱っているサイトもあります。

自分が転職する予定のエリアの求人に強いサイトを選びましょう。

希望エリアの非公開求人を教えてもらえる可能性があります。

4.サポート内容を確認する

転職エージェントによって、サポート内容はさまざまです。以下で主なサポート内容について紹介します。

転職エージェントは、一人で活動していると知ることのできない情報を教えてもらえる場合もあります。転職活動を有利に進めるためにも、積極的に活用しましょう。

例えば履歴書・職務経歴書添削サービスを利用すれば、書類選考の通過率をアップできるでしょう。

外資系企業に強いエージェントなら、バイリンガルのキャリアアドバイザーに英文レジュメの添削を依頼することも可能です。

サイトによって料金やサービス内容に違いがあるので、自分にあったサポート内容であるか、確認しておきましょう。

30代前半・後半で転職エージェントを利用するメリットは？

30代の転職では、誰もがスキルアップ・キャリアアップを目指します。

絶対に転職を成功させたい！と意気込んでいても、実際何からすればいいのかわからない…という方も多いのではないでしょうか。

そんな30代の転職にはぜひ転職エージェントを利用してほしいのです！

利用のメリット

• 非公開求人を紹介してもらえる
• 年収交渉・条件交渉を代行してくれる
• 選考対策が充実している

それぞれ詳しく説明していきます。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントの最大の特徴は非公開求人を紹介してもらえる点です。

まず、転職エージェントに登録したら、アドバイザーと面談を行います。そこで、転職先の希望を伝えると、アドバイザーから希望に沿った求人を紹介してもらえるのです。

　紹介される求人の中には、一般の求人票には公開されていない非公開求人が含まれていることが多いです。

非公開求人は一般に公開すると応募が殺到してしまうような好条件の求人であることが多いです。また、重要なポストを少数募集したいという企業が非公開求人を利用することもあります。

転職エージェントを利用すると、一人で転職活動を行っていたら出会えないような求人に応募することができます。

非公開求人10万件以上

リクルートエージェント
登録はこちら（無料）

年収交渉・条件交渉を代行してくれる

現在の仕事の給与に不満があり、転職を決意した、という方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントの面談では必ず希望の年収を聞かれます。そこではぜひ適正年収よりも少し多いくらいの年収を答えておきましょう。

提示された年収に不満がある場合、なかなか自分から企業に掛け合うのはハードルが高いでしょう。そんなときはぜひ転職エージェントに相談をしてみましょう。

入社後のギャップを減らすために、希望の条件はなるべく近づけるのが転職成功の大事なポイントですよ。

選考対策が充実している

希望にぴったりの求人に出会えたら、あとは内定獲得を目指しましょう。

転職エージェントには、その企業・業界を知り尽くしたアドバイザーが在籍していますので、本格的な選考対策を受けることができます。

模擬面接などの選考対策を通して、その企業が欲しい人材の特徴や、業界の動向などを詳しく教えてもらえますので、アドバイザーと二人三脚で内定獲得を目指すことができます。

30代前半・後半で転職エージェントを利用するデメリット・注意点

30代の転職では、20代転職のようなポテンシャル採用よりも、これまでの経歴やスキルを重視されることが多いです。

そこで、30代前半・後半で転職エージェントを利用する際のデメリット・注意点をご紹介します。

それぞれを詳しく解説していきます。

希望に沿わない求人を紹介される場合がある

求人は、担当のエージェントとの面談を経て紹介されます。

エージェントに自分の希望がしっかりと伝わっていなければ、希望条件に沿わない求人を紹介される場合があります。

そのため、複数の転職エージェントに登録し応募の幅を広げたり、スカウト機能があるエージェントに登録することをおすすめします。

エージェントによってサポートの質が変わる

転職エージェントでは、書類添削や面接練習、求人紹介など様々な転職に関するサポートを担当のエージェントが対応してくれます。

担当のエージェントのサポート力によって自信の転職先が大きく変わるため、満足するサポートが受けられない場合は、担当者を変えてもらうことをおすすめします。

また、担当者を変えてもサポートに納得が行かない場合は、他のエージェントに登録するといいでしょう。

利用期間に制限がある場合がある

転職エージェントの中には、登録から利用できる期間が限られている場合があります。

転職をいつまでにしたいと決めていない方は、利用期間が無制限のものに登楼するといいでしょう。

30代前半・後半の転職事情を解説

ここでは、30代の転職事情について解説します。

30代を対象とした求人は年々増えてきている

30代の転職は、20代比較して求人数が少ないため厳しく不利だと言われてきました。しかし、近年30代を対象とした求人数は年々増加傾向にあります。

この数年、中途採用で30代の人材を求める企業は増えてきているため、転職における選択肢が増え、転職のチャンスが広がったと考えて良いでしょう。

少子高齢化の進む日本において、転職市場では「30代」という年齢に対する捉え方が変化してきています。

転職成功者の平均年齢は上昇傾向

かつては、30代の転職に関して「35歳転職限界説」という言葉がよく使用され、30代の転職は「厳しい」「不利」と言われていました。

しかし、日本における転職者成功者の平均年齢は年々上昇しており、30代の転職はもはや当たり前のものになってきています。

上記調査において、2020年に転職した人全体における30代の割合は「36.2％」となっており、経験豊富なミドル層の採用も増加傾向です。

「35歳転職限界説」のような、特定の年齢以上の転職は不利・困難とする説は、今の時代にはそぐわなくなってきていると言えるでしょう。

30代の転職では「即戦力」であることが求められる

30代を対象とした求人数は年々増加傾向にありますが、転職の難易度が下がったかというとそうではありません。その理由は、30代の転職において「即戦力」が求められることにあります。

30代の人材に求められるのは「即戦力となること」であることから、20代から30代にかけて培ったスキルや経験が、転職の成否を分けるといっても過言ではありません。

30代の転職では「専門性の高さ」「マネジメント力」「ポータブルスキル」などが重視されると覚えておきましょう。

【転職の参考に】30代前半・後半の平均年収を解説

ここからは、30代の平均年収について解説します。

【男女別】30代の平均年収

国税庁発表の「令和２年分民間給与実態統計調査」によると、30代の平均年収は30代前半で「400万円」、30代後半で「470万円」となっています。

以下は、年代・男女別の平均年収をまとめた表となります。

また、上記データを基にした平均的な手取額は次の通りです。

手取額は「年収の80％」とした場合の金額となっています。

【年齢別】30代の平均年収

大手転職情報サイトdodaによる「平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報）」では、残業代・賞与を含めた30代・年齢別の年収のデータを公表しています。

dodaの平均年収ランキングの30代のデータは、以下の通りです。

※出典：doda　平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報）

30代の場合、男性も女性も年齢が上がるにしたがって、平均年収が順調に上がっているという結果です。

なお、同調査において、年収分布を確認すると「300万円～400万円（27.5％）」がともっとも多く、続いて「400万円～500万円（24.7％）」「500万円～600万円（15.4％）」となっています。

30代前半・後半での転職の志望動機例文をご紹介

30代は即戦力が期待される年齢層です。よって、志望動機では以下のポイントを意識しましょう。

面接官としては、「あなたを雇うことで自社にどんなメリットがもたらされるのか」を知りたいのです。そのため、前職の業務経験や実績を具体的に伝えたほうがよいでしょう。

では、志望動機の例文を紹介します。

上記の例文では、現職での成果を具体的にアピールできています。また、マネジメント業務に絡んでいることも提示しているため、面接官の目を引くことができます。

さらに、「生産管理システムの一新に力を入れていきたい」という文言から、応募先企業に貢献したい姿勢が見てとれます。

30代前半・後半での転職の自己PR例文をご紹介

次に30代での自己PR例文を紹介します。自己PRでは、自分がこれまでに蓄積したスキルや経験をしっかりとアピールするようにしましょう。

ここでは、管理職経験がない場合と管理職経験がある場合で自己PR例文を紹介します。

上記のポイントとしては、管理職経験がないことを正直に伝えながらも、プレイヤーとして磨いたスキルを具体的に提示できているところです。

様々な分野における専門スキルは、自己PRとして使いやすいので、積極的にアピールしましょう。

管理職経験がある場合は、メンバーの人数や経験年数、管理職としての具体的な実績や力を入れてきたポイントなどをアピールしましょう。

管理職としての成果を具体的に示すことにより、あなたへの期待感が高まります。

30代前半・後半の転職の面接で気をつけることは？

ここでは、30代転職での面接で気をつけるポイントについて解説します。

それぞれ、解説しますね。

スキルや経験をしっかりとアピールする

30代の転職面接では、スキルや経験をしっかりとアピールすることが大事です。採用企業としては、即戦力を期待して中途採用を行うわけです。そこのニーズを理解し、面接に臨みましょう。

そのため、前職での成果は具体的に説明できるようにしておきましょう。

積極的に逆質問する

ほとんどの面接では、「何か質問はありますか？」と聞かれます。この時は、必ず質問するようにしましょう。

ここで、質問がないと面接官から「興味がないのかな」という印象を持たれてしまうからです。

逆質問の良い例は以下のとおりです。

このような質問をすることで、入社意欲や企業理解を深めようとする姿勢をアピールすることができます。また、逆質問のNG例も紹介します。

年収や福利厚生が気になるのは分かりますが、面接で尋ねるのはあまり良い印象を与えないので、避けたほうがよいでしょう。

キャリアの自慢はNG

いくら優れたキャリアをお持ちでも、それを自慢することはやめましょう。

キャリアのアピールは不可欠ですが、あくまでも謙虚なニュアンスで伝えるようにしましょう。

前職の批判はNG

前職の批判をすることはやめましょう。面接官は勤務条件や業務方針に対する前職への批判には敏感になっています。

なぜなら、「採用しても同じような理由で退職するのではないか？」と疑ってしまうからです。

もし、前職に不満があったとしても、口にするのは控えたほうがよいです。

身だしなみを整える

当たり前のことですが、身だしなみはしっかりと整えておきましょう。20代は若さでカバーできますが、30代となると見た目にフレッシュさがなくなってきます。

そのため、20代の人以上に見た目に気を使う必要があります。

髪がボサボサであったり、猫背であったり、目線を合わせなかったりすることのないようにしておきましょう。

30代前半・後半の転職理由で多いのは？

厚生労働省が発表した「令和2年雇用動向調査結果の概況」では、30代の転職者がどのような理由で転職をしたのかが、調査されています。

今回はこの調査結果を元に、30代の転職理由を詳しくご紹介します。

30〜34歳（30代前半）の転職理由は？

30代前半で「その他」を除き、一番多かった理由は「人間関係のトラブル」でした。新卒から30代前半まで同じ会社にいた場合、後輩が増え、責任ある立場を任されるようになる方も多いでしょう。

自分の置かれる環境が変わったことで、今まで以上に人間関係のトラブルに敏感になる年代とも言えます。

企業への訪問を行っている転職エージェントは企業選びの際に、詳しい内部情報を提供してくれます。

出典：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

35〜39歳（30代後半）の転職理由は？

30代後半の転職理由で最も多かったのは「会社の将来性に不安を感じた」でした（その他を除く）。30代後半は今後のキャリア形成について真剣に考え始める年代でしょう。

また、「給与以外の労働条件に不満を感じた」が2番目に多くなっています。今の会社では年収が上がりきらないと感じた方が、年収アップを目指して転職する場合が多いようです。

出典：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

転職についての独自のアンケート調査

30代は今後のキャリアや、ライフプランについて悩みが多い年代でしょう。今の会社のままで、今後キャリアアップが見込めるのか、転職すべきなのか、迷ってしまいますよね。

そんな時はまず、転職を経験した方の意見を見てましょう。自分が疑問に思っていたことについて、どのように感じている人が多いのかがわかりますよ。

転職を検討中の方も、転職活動中の方もぜひ参考にしてみてくださいね。

Q1：転職先に選んだ企業の規模を教えて下さい。

転職先として、どの規模の会社を選ぶのが得策なのでしょうか？企業の規模はそれぞれメリット・デメリットがありますので、よく見極める必要がありますね。

今回のアンケート調査の結果によると中小企業を転職先と選んだ方が一番多いことがわかりました。

大企業から中小企業へ転職した場合、今までの経験を活かして、キャリアアップが狙いやすくなるでしょう。

Q2：次に転職をするなら、どんな業種につきたいですか？(最も就きたい業種をお選びください)

アンケート調査の結果によると、転職先として人気な職種は「サービス業」でした。サービス業は将来性もあり、未経験でも比較的挑戦しやすい業種でしょう。

業種選びは仕事を続ける上で大事なポイントですよね。自分にどんな業種が合っているかわからないという方は、適職診断を受けてみることをおすすめします。

Q3：転職活動に苦労しましたか？(直近の転職活動であてはまるものをお選びください)

選考になかなか通らないのでは？など、転職活動をスムーズに進められるかどうかは転職活動を控えている方にとって気になるポイントですよね。

アンケートの調査結果によると、転職活動をスムーズに進められたと感じた人が半数近くに上りました。

希望する働き方をエージェントに伝えるだけで、転職エージェントが保有する求人のなかから求職者にあっているものをエージェントがピックアップしてくれます。

企業へ年収交渉を直接代行してくれるエージェントもありますので、希望の年収を叶えるのもスムーズでしょう。

よくある質問

まとめ

今回は、30代向けの転職エージェントについて厳選して紹介しました。

女性向け、フリーター・ニート向けによってもおすすめできる転職エージェントは異なりますので、自分にあった転職エージェントを選ぶ必要があります。

30代後半でキャリアアップを目指すなら、ハイクラス求人を多く取り扱うサイトが良いでしょう。未経験・スキルなしの転職なら未経験歓迎の求人を取り合うサイトがおすすめです。

目的によってサイトを使い分け、併用すればより効率よく活動できます。転職エージェントを賢く活用して、転職を成功させてくださいね。