転職を考えるきっかけは？20代・30代・40代の転職理由を紹介

転職をしようと決意するのはどのタイミングなのか、他の人の転職のきっかけについてはなかなか聞く機会はありません。

転職をしたいけれどあと一歩の勇気が出ず、他の方の経験談を聞いてみたいという方もいるでしょう。

転職のきっかけは、20代・30代・40代の年代によってもさまざまです。女性は出産や育児によってライフステージが変化するため、男性よりも転職を考える機会は多いでしょう。

転職を考えるきっかけで多い理由6選

転職のきっかけは年齢や環境によってもさまざまです。転職理由にはネガティブなものが多い一方、自分の能力を試したいという意欲的な理由もあります。

それぞれのきっかけについて、詳しく見ていきましょう。

キャリアアップがしたい（20代・30代）

20代や30代の方に多く見られる理由です。自分のやりたい仕事をするために、キャリアアップできる環境を求めて転職を決意する方が多いようです。

将来に向けてよりスキルを磨きたい方は、キャリアアップを目指す方法のひとつとしてハイクラス向け転職サイトを利用するのも良いでしょう。

人間関係がうまくいかない（20代・30代・40代）

20代から40代まで、世代を問わずによく見られる理由の一つに、職場の人間関係が挙げられます。

病気になって働けなくなる前に、転職を考えることが大切です。

自分がなじめそうな雰囲気の職場であるかどうか確かめるために、入社前には職場見学をしてみましょう。

給与や待遇に不満がある（20代・30代・40代）

世代を問わず多くの方を悩ませるのが、労働に見合わない低い給与や待遇ではないでしょうか。

どれだけ働いても、給与水準の低い職種・業界では年収を上げるのは難しいですよね。

業務量に対して給料が見合っていない、サービス残業などが多い場合には不満を覚えることもあるでしょう。

会社の将来性に不安を覚えた（30代・40代）

勤続年数が長くなり、会社の経営状況にも目を向ける機会の増えてきた30代や40代の方に多い転職理由です。

よって、会社の経営状況が良くない、業界自体が縮小しているなどと会社の経営に不安を感じたら、将来を見越して転職をするのも一つの手です。

将来性を求めて転職するなら、IT業界のように急成長している業界への転職がおすすめですよ。

教育制度が整っていない（20代）

これからスキルを磨いて活躍したいと考えている20代など若手世代に多い理由です。

そればかりか、いつの間にか同世代に追い抜かれてしまうこともあるかもしれません。

資格取得支援や表彰式など教育制度が整っている企業に転職できれば、モチベーションもアップするでしょう。

「仕事探しの際は、教育制度も要チェックですね。」

Uターンがしたい（30代・40代）

将来や定年後の生活について考え始める30代、40代によく見られる理由です。中には、都会で就職したものの、生まれ育った地元で活躍したいと考え直す20代の方もいるでしょう。

地元なら親のサポートを受けながら子育てをしたり、自然豊かな環境で生活できたりと、都会にはないさまざまなメリットがあります。

都会で得たスキルを評価してくれる地方の企業もありますよ。

女性が転職を決意するきっかけ2選

読者の中には転職を考えている女性の方もいるでしょう。そこで、女性の転職理由・きっかけを紹介します。ぜひ確認してみてください。

出産や育児・結婚

女性特有の転職理由のひとつが、出産や育児・結婚による環境の変化です。

ディップ株式会社が発表した「性別&世代別転職した理由-」※によると、男性の転職理由は「給与・労働環境」が上位を占めているのに対して、女性の転職理由には「結婚・出産・育児」が上位にランクインしていました。

同調査では結婚・出産・育児※を転職理由に挙げた女性は全体の25%です。出産や育児や結婚は、環境が変わるきっかけになりえます。

私生活の変化に伴い転職を決意する女性が多いようですね。

※参照：https://www.office-hatarako.net/contents/pr/2016/0120/

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労働環境

転職の理由として、労働環境への不満を挙げる女性も多くいます。dodaが2018年に発表した転職理由ランキング※では、女性の転職理由の2位に「残業が多い／休日が少ない」がランクインしました。

一方で、男性に目を向けると「残業が多い/少ない」は、同ランキングの4位です。女性の方が男性より、ワークライフバランスを重視する傾向にあると言えます。

ちなみに、同調査※での女性の転職理由1位は「ほかにやりたい仕事がある」でしたよ。

※参照：https://doda.jp/guide/reason/2018/003.html

女性が転職を成功させるコツ

ここからは、女性が転職を成功させるポイントを紹介します。転職のコツを押さえて、希望の企業にしっかり自分をアピールしましょう。

女性向けの転職サイトを使う

以下のような女性向けの転職サイトを利用することもおすすめです。

女性向け転職サイトの例

• 女の転職type
• マイナビ転職女性のおしごと
• エン転職WOMAN
• 日系WOMANキャリア

いずれも女性の採用を積極的に行っている企業を取り扱っているので、女性向けの求人を探しやすいというメリットがあります。

女性に人気の高い事務職や秘書などの求人も多いため、希望に合った求人を見つけることができるかもしれません。

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面接では熱意をアピールしよう

入社後に結婚や出産を控えている場合、家族からのサポートが受けられることや将来の計画をアピールできれば、企業の不安を解消できるかもしれません。

長期に渡って働きたいことをアピールし、今後企業でどのようにキャリアを積んでいきたいかなどを具体的に説明できれば熱意が伝わるでしょう。

また、転職前にスキルアップできる機会があれば、積極的に活用することがおすすめです。

「資格取得支援やセミナーなどがあれば、ぜひ参加してみてください。」

　他の人が持っていない資格や経験があれば、ライバルに差をつけることができます。

専門性を身に付けておけば、子育てから復帰する時にも企業から採用されやすくなるでしょう。

【20代編】転職成功のコツ

20代は、大きな実績がなくとも転職に成功するチャンスはあります。なぜなら、20代はスキルよりも仕事に関する熱意やポテンシャルが評価されることもあるからです。

また、他の年代と比べても転職しやすく、未経験の業界でも採用されやすいメリットがあります。

入社後には、将来を見据えてしっかりと教育をしてもらえるでしょう。

第二新卒としての転職活動も可能

新卒から3年以内であれば、第二新卒として転職活動をすることも可能です。第二新卒は新卒や既卒とは違い、社会人経験を1度でも経験しています。

前職の社風に染まっていないため、柔軟に対応できる点も強みであると言えるでしょう。

転職活動が初めての方は転職エージェントの活用がおすすめ

20代は社会経験も浅く、転職活動が初めての方も多いでしょう。何から始めれば良いのか分からない場合は、転職エージェントへの相談がおすすめです。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが求人の紹介から内定までしっかりとサポートしてくれます。

【30代・40代編】転職成功のコツ

30代・40代の転職では、20代とは違い経験やスキルが求められます。これまでの社会人生活で培ったコミュニケーションスキルやマネジメント経験が評価され、採用につながるケースもあります。

今までのスキルをうまくアピールできなければ、不採用が続いてしまう可能性もあります。

全くの未経験よりも、スキルを生かせる職種がおすすめ

年齢を重ねるごとに、未経験の職種への転職は難しくなります。

少しでも内定をもらえる可能性を高めるには、全くの未経験の職種を選ぶよりも、これまでのスキルを生かせる職種が良いでしょう。

「例えば、営業経験のある方が営業事務に転職するなどの場合が当てはまります。」

アピール方法が分からない時は転職エージェントに相談

自分の強みが分からずどのようにアピールをすれば良いか分からない方は、キャリアアドバイザーに相談することがおすすめです。

「自分では気づいていなかった強みを見つけることが出来るかもしれませんよ。」

【Uターン】転職成功のコツ

Uターン転職とは、地方出身で都会に就職した方が、再び地元に戻って転職することを言います。

コロナ禍でリモートワークが増える中、地方への移住を検討している方もいるでしょう。ここからは、Uターン転職について解説していきましょう。

Uターン転職のメリット

Uターン転職には、以下のようなメリットがあります。

地元に戻れば土地勘があるため、不便を感じることなく仕事に集中できるメリットがあります。また、実家の近くに住めば、子育てなどにおいて家族の協力を得ることも可能です。

近くに頼れる親族がいれば、子供の急な病気などの際にも心強いでしょう。

Uターン転職を成功させるコツ

Uターン転職を成功させるためには、なるべく早い段階で準備を始めることが大切です。地方によっては、求人数自体が少ないこともあります。

地方の転職に特化した転職サイトを活用したり、転居先のハローワークなどを利用するなど、早いうちから情報収集をしておきましょう。

全国の求人を保有している大手転職サイトを利用するのもおすすめです。

大手転職サイトによっては、Uターン転職希望者向けセミナーを開催していることもあるのでチェックしてみてください。

転職のきっかけを面接ではどう話す？

面接では必ずと言っていいほど、転職理由を聞かれます。なぜなら、入社後に活躍する人材なのかどうかを見極めたいからです。

面接では、「入社後は長く働いてもらいたい」という面接官の気持ちを踏まえ、転職のきっかけを上手に伝える必要があります。

では、転職のきっかけは、どのように話せば好印象を持たれるのでしょうか。ここでは、面接で転職理由を上手に伝えるためのポイントを紹介します。

ひとつずつ、みていきましょう。

ポジティブな転職理由で締める

前の会社で不満があったとしても、転職理由は必ず前向きに表現しましょう。ネガティブな転職理由を話しすぎると、愚痴ように聞こえてしまい、悪い印象を持たれてしまいます。

リクルートが転職を実現した方に行った調査によると、「転職を考えたきっかけ」は以下のような理由が挙げられました。

調査結果から、ネガティブな理由が多いです。とはいえ、ネガティブな理由を主張しすぎるのはよくありません。

例えば、給与に不満があった場合でも、「成果を正当に評価してくれる実力主義の会社に転職したい」と伝えれば、ポジティブな印象に変わります。

本音はネガティブな理由だとしても、面接では話しすぎないことがポイントです。

志望動機と転職理由には一貫性を持たせる

志望動機と転職理由には一貫性を持たせましょう。転職先でのキャリア設計までを考えての転職理由だと説得力が増すとともに、面接官からの好感度もアップします。

そのためには、前向きな退職理由と転職先の業界・職種で将来はどのようになりたいかを明確にしておくことが重要です。面接までに言語化できるように用意しておきましょう。

なぜこの会社なのか？を明確にする

競合他社が多数ある中で、なぜこの会社なのか？を明確にしておきましょう。この質問は面接で聞かれる可能性が高いわりに、答えにくい質問でもあります。

また、ホームページには企業理念や沿革が掲載されているので、共感する部分があれば、そちら伝えましょう。

なぜこの会社なのか？を回答するために、ホームページのチェックは必須です。

Uターン転職を考えるきっかけ3選

近年、Uターン転職が盛んです。Uターン転職を実現する方は、どのようなきっかけなのでしょうか？ここでは、Uターン転職を考えるきっかけについて紹介します。

それぞれ、解説しますね。

家庭の事情のため

家庭の事情のため、Uターン転職を考える方は多いようです。生まれ育った故郷を離れて働いた結果、やはり故郷に戻りたくなるのでしょうね。

理由は人それぞれでありますが、故郷に戻り、実家の近くに住むことは安心感や満足感につながってくるようです。

生活環境を変えるため

生活環境を変えるため、Uターンを選ぶ方もいます。「都会の生活が合わない」「自然が多い環境で子供を育てたい」など、ライフステージの変化をきっかけにUターンを考えるケースです。

地方は都会よりも生活コストが安いため、長い将来を見据えてUターン転職をする方もいらっしゃいます。

地元に貢献したいため

地元に貢献したいため、Uターン転職をする方もいます。都会で身に付けたスキルや経験を活かし、生まれ育った故郷に貢献していきたいと考える方も少なくありません。

転職を考えるきっかけに！適職診断を受けてみよう

今の仕事は本当に自分に合っているのかな...という悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。仕事を辞めたい・辛いと感じる方の多くが、今の仕事に向いていないと感じているでしょう。

そんな方は適職診断を受けることをおすすめします。

適職診断でわかること

• 自分に向いている・適している仕事
• 自分に合っている会社の環境・社風
• 自分の性格・パーソナリティ

転職サービスdodaでは、会員登録をするだけで、すぐにこの適職診断を無料で受けることができます。

　あなたに合っている社風を分析し、適している会社名も教えてくれますので、転職のイメージも膨らみやすいでしょう。

dodaの適職診断では自分に向いている仕事が以下のような形で表示されます。無料の診断とは思えないほど、誰にでも詳しくわかりやすい診断結果が出てきますので、ぜひ受けてみましょう。

自分に合った仕事を見つけよう！

dodaの適職診断は
こちらから（無料）

また自分の性格の分析では以下のような診断結果を見ることができます。簡単な質問に答えるだけなので、手軽に受けることができるでしょう。

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これらの診断結果は転職活動の面談や、企業選びにも利用することができます。転職の成功率もアップするでしょう。

また、現在の収入に不満・不安がある人は同じくdodaの年収査定を受けてみましょう。こちらも簡単な質問に答えるだけで、現在のあなたの適正年収がわかりますよ。

適正年収が現在の年収より高ければ、他の企業への転職で年収がアップするチャンスです。ぜひ一度受けてみましょう。

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おすすめの転職サイト5選

転職を考えている方におすすめの転職サイトを厳選して5社ご紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※の転職サイトです。業界を熟知したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。

キャリアプランの設計から求人応募、内定後の手続きまで一貫してサポートしてくれるので安心です。

インターネットに掲載されていない非公開求人も多く保有しているので、質の高い求人を紹介してもらえるでしょう。

※出典：公式サイト

doda

dodaは、20歳～34歳の若手・中堅層の登録が約70％※を占める転職サイトです。

エージェント機能のほかに企業から直接オファーがもらえるスカウト機能もあるため、効率よく求人を探せるでしょう。

スマホから簡単に求人が検索できる便利なdodaアプリもありますよ。

※出典：公式サイト

マイナビ転職

マイナビ転職は、履歴書添削や面接ノウハウ、Webセミナーなどの転職サポートが充実している転職サイトです。

以下のように、ニーズの高い専門サイトを併設しています。

業界未経験歓迎の求人から管理職求人まで、スキルに合わせた求人を取り扱っています。

エン転職

エン転職は、3年連続利用者満足度No.1※の評価を受けている実績のある転職サイトです。

誰に役に立つ仕事かを軸に探せる働きがい検索など、独自の検索サービスでさまざまな角度から仕事を探せますよ。

コロナ禍における求職者の全力応援宣言を行っており、特設ページを設置して中途採用に意欲的な企業の求人情報を提供しています。

※出典：公式サイト

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職などのハイクラス人材に特化した転職サイトです。

ヘッドハンターからのスカウトを待つだけでなく、自分でヘッドハンターを検索して選べる独自サービスも提供しています。

使い方次第でさまざまな方法の転職活動ができる点は、ビズリーチならではの魅力でしょう。

出典：公式サイト

転職に関する独自のアンケート調査

スキルアップや給与アップなど、個人によって転職にきっかけは様々です。特に女性は出産や育児によってライフステージが変化するため、男性よりも転職を考える機会は多いでしょう。

そこでワークファンでは、転職に関する独自のアンケート調査を行いました。アンケート項目は以下の3点です。

ぜひ、参考にしてみてください！

Q1：転職先は同業種でしたか？異業種でしたか？

アンケートから、同業種が43％、異業種が57％という結果となりました。

一方、30代、40代での転職では即戦力を求められる場合が多く、未経験での転職は難しいでしょう。

転職エージェントを利用すれば、書類添削や面接対策など全てのサポートを無料で受けることができ、転職をスムーズに進めることができます。

非公開求人も保有しているため、より有利な求人を紹介してもらえますよ！

Q2： 転職先に選んだ企業の規模を教えて下さい。

アンケートから、「大企業」が13.2％、「中小企業」が55.0％、「ベンチャー企業」が5.1％という結果となりました。

大手企業の中途採用は倍率が高いため、難易度が高い傾向にあります。また、学歴や職歴が重視されることもあり、採用基準が厳しいです。

自分のやりたいことや、将来のキャリアプランに合わせて、どんな企業が向いているかを考えて選ぶようにしましょう。

一方ベンチャー企業はワークライフバランスを重視した働き方を推奨している会社が多い傾向にあります。

Q3：毎日の平均残業時間はどれくらいですか？

アンケートから、「残業はしない」と答えた方が48.7％と約半数を占めていることがわかります。

現代の日本では過労死が問題視され、多くの企業で改善が行われていますが、中には過労死ラインギリギリまで残業を行っている企業もあります。

転職エージェントでは「残業なし求人」と検索をかけて求人を探すことが可能です！

アンケート調査についての概要

よくある質問