ソフトバンクの平均年収を徹底調査！職種別の平均年収や口コミも紹介

ソフトバンクの企業情報

会社名	ソフトバンク株式会社
創立	1986年（昭和61年）12月9日
資本金（2021年3月31日現在）	204,309百万円
主な事業内容	移動通信サービスの提供/携帯端末の販売/固定通信サービスの提供/インターネット接続サービスの提供
従業員数（2021年3月31日現在）	単体：18,173人連結：47,313人

出典：https://www.softbank.jp/

主な事業内容

ソフトバンクでは、主な事業内容として以下が挙げられます。

事業内容

携帯端末の販売
通信サービスの提供
固定通信サービスの提供

携帯端末の販売

ソフトバンクを支えているといっても過言ではない、代表的な事業です。iPhone・Androidともに多くの機種を販売しており、全国各地にショップも展開しています。

　今では多くのキャリアで扱っているiPhoneについて、初めて日本国内で販売したのはソフトバンクです。

今後も日本の携帯販売事業において、第一線で活躍する企業と言えるでしょう。

通信サービスの提供

ソフトバンクでは、快適なネットワークを広げるためのサービスとして第5世代移動通信システム（5G）を提供しています。

　5Gは従来の4Gに比べ、通信スピードが速くほとんど遅延なく通信できる点が特徴です。また、より多くの機器と通信ができる多接続という特徴もあります。

5Gで実現する世界は今までと違い、例えば車の自動運転や無人店舗、遠隔手術などを現実にする可能性を秘めているのです。

家電や車など、身の回りにある機器がインターネットに接続すると、生活がより便利になることが期待されています。

固定通信サービスの提供

ソフトバンクでは快適なネット操作を実現するため、光回線を提供しています。ソフトバンク光といい、自宅でのインターネットが超高速となる点が特徴です。

　利用環境や回線状況などにより速度が低下する場合はあるものの、テレワークやオンライン授業、ゲームなどで家族が同時に使っても快適な操作が可能になります。

ソフトバンクでスマートフォンと固定通信サービスを同時に契約するとお得になるなど、今の時代に欠かせない事業を担っています。

福利厚生

ソフトバンクは日本でも有数の大手企業だけあり、福利厚生は非常に充実した内容です。

ソフトバンクが抱える「社員の幸せ」について問い続けているからこそ、手厚くなっていると言えるでしょう。

主な福利厚生の内容は、以下の通りです。

休暇制度	年次有給休暇・積立年休・特別有給休暇・特別無給休暇
新卒住宅補助	新卒入社後3年間は家賃に対する一部を補助
確定拠出年金制度	会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用
転勤社宅	転勤先で利用できる社宅を用意（家族との同居も可能）
カフェテリア	竹芝本社30Fはワンフロア全てが社員食堂

また、ソフトバンクでは株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。

これにより、日常で使えるものから託児所、ベビーシッターなどさまざまなサービスを利用可能です。

休暇制度は産前産後やマタニティ通院休暇など、女性に優しい制度も大変充実しています。

ソフトバンクで働く社員の平均年収

ソフトバンクで働く社員の平均年収は、有価証券報告書によると2021年3月31日現在で8,207,000円（※1）となります。

国税庁の発表による日本の平均年収は男性577万円・女性279万円となっており、全体では467万円（※2）です。

これらの数字から、ソフトバンク社員の年収は日本の平均年収をはるかに上回ることがわかります。

働く社員の平均年齢は40.1歳ということから、若い世代でも多くの収入を得られる可能性があると推測できます。

※1ソフトバンク株式会社有価証券報告書
※2国税庁

【新卒】ソフトバンクで働く社員の平均年収

ここからは、ソフトバンク社員の新卒平均年収を見ていきます。

有価証券報告書には新卒平均年収の公表がないため、ソフトバンクの新卒採用の情報※を紹介しますので、ぜひ目安として参考にしてみてください。

ソフトバンク総合職の新卒初任給は以下のとおりです。

ソフトバンク総合職	月給
高卒	237,000円
大卒・高専卒	247,000円
修士了	268,200円
博士了	278,800円

賞与は「年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）」となっています。

　大卒・高専卒を例にして、年収に換算すると400万円以上となることが推定されます。

厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」によると大卒の初年度の平均年収は約226万円と言われているので、ソフトバンクの新卒での給与水準は高いと言えるでしょう。

※：Softbank公式サイト　採用情報

ソフトバンク社員の年収に対する口コミ・評判

就職・転職するにあたって、仕事内容だけでなく給与面も重要です。しかし、ネット上にある情報だけでなく、なかなか汲み取れない部分も少なくありません。

そこで、ここからは実際にソフトバンクで働く社員の口コミを調査し、よりリアルな意見を収集していきます。

良い口コミ

ソフトバンクの良い口コミ

1年目から結構な金額の給料をもらえる
ボーナスや手当が多くそこそこ良い年収になる
給与面や待遇は想像以上に良い
目標に対して高い実績を出せばその分ボーナスに反映するためやる気を持って取り組める
大企業だけあり残業代はきちんと出る

日本を代表する企業の一つということもあり、給与面に関して良い印象を受けている社員は多いようです。1年目から結構な金額をもらえる、ボーナスが多いといった点は魅力を感じます。

また、目標に対して実績を出せばきちんと反映してくれることから、仕事への意欲が増す点は働きがいに繋がる要素と言えるでしょう。

残業代がきちんと出る点は、大企業ならではの安心感と声を挙げている社員がいます。

イマイチな口コミ

ソフトバンクのイマイチな口コミ

現場に近い部署ほど評価がされやすいため、バックオフィスに寄るとアピールが難しい
それなりに昇給するが、ある程度上がると以降は停滞気味
他企業と比較すると給料自体は悪くないがすごく良いわけでもない
良くも悪くも実力主義

評価されるのは現場に近い部署とのことから、営業職は昇給のアピールがしやすいでしょう。バックオフィスに寄るとアピールしづらい点は、イマイチな評価として口コミが寄せられています。

また、それなりに昇給はするものの、ある程度まで達すると停滞するといった点から上を目指しにくい点を指摘する社員もいます。

良くも悪くも実力主義という声も挙がっており、すべての人に平等なチャンスがあるとは言えない印象です。

ソフトバンクの年収は低い？競合他社と比較

ソフトバンクで働く社員の平均年収は、同業となる競合他社と比較して高いか否かについて調査します。社員の平均年齢や平均勤続年数もまとめているため、総合的に比較してみましょう。

企業名	社員平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
ソフトバンク（※1）	40.1歳	12.7年	8,207,000円
docomo（※2）	40.1歳	16.9年	8,704,000円
KDDI（※3）	42.8歳	17.6年	9,484,602円
楽天（※4）	34.2歳	4.5年	7,450,199円

携帯販売をする競合他社との平均年収を比較したところ、ソフトバンクは中間に位置する数字です。年齢・勤続年数についても真ん中くらいとなります。

大手3キャリアのなかでは平均年収が低くなっているため、今後の業績等による推移に期待です。

各社有価証券報告書URL

※1ソフトバンク株式会社有価証券報告書
※2株式会社NTTドコモ有価証券報告書
※3KDDI株式会社有価証券報告書
※4https://corp.rakuten.co.jp/investors/documents/asr.html

ソフトバンクへの転職を成功させるポイント

ここでは、ソフトバンクへの転職を成功させるポイントを解説します。

ソフトバンクへの転職を成功させるポイント

ソフトバンクが求める人材像を把握する
面接対策を入念に行う
転職エージェントを活用する

それぞれ、みていきましょう。

ソフトバンクが求める人材像を把握する

ソフトバンクへの転職を成功させる1つ目のポイントは「ソフトバンクが求める人材像を把握する」ことです。

　ソフトバンクに入社できる能力があったとしても、ソフトバンクが求める人材像とあなたの価値観に相違があれば採用されないでしょう。

ソフトバンクが求める人材像をホームページから引用します。

ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人
常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら
いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる
様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる
そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります
ソフトバンクキャリア採用

上記から、「常にチャレンジ精神を持ち続けられる人」「何事も主体的に考え、行動できる人」がソフトバンクに求められる人材であると言えるでしょう。

これらの要素を踏まえて、志望動機や自己PRを作り込みましょう。

面接対策を入念に行う

ソフトバンクへの転職を成功させる2つ目のポイントは「面接対策を入念に行う」ことです。ソフトバンクは転職難易度が高いので、面接対策を入念に行わなければ転職は難しいでしょう。

ソフトバンクの面接でよく聞かれることは以下のとおりです。

ソフトバンクの面接でよく聞かれること

なぜソフトバンクを選んだのか
入社後にどのように貢献できるか
仕事をする上で大切なことは？
有価証券報告書を読んで気になったことは？

面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜソフトバンクを選んだのか」があります。

　面接官はこの質問から「それまでの経験をソフトバンクに活かせるか」「ソフトバンクの社風に適しているか」を見極めます。

ソフトバンクという企業を理解するためには同社のホームページをチェックすることはもちろんのこと、競合となる企業を研究することも大切です。

通信業界の代表企業である株式会社NTTドコモやKDDI株式会社もチェックしておきましょう。

ソフトバンクの事業展開や経営方針に関する自分の意見をロジカルに伝えられるように準備しておくことも大切です。

転職エージェントを活用する

ソフトバンクへの転職を成功させる3つ目のポイントは「転職エージェントを活用する」ことです。

転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。

ソフトバンクへの転職でエージェントを利用するメリット

キャリア面談を通じて、自分にあった案件を紹介してくれる
自分では気づけないような強みを見つけてくれる
面接でアピールすべきポイントを教えてくれる
企業の内部情報が知れる
書類添削や模擬面接が受けられる
日程調整や年収交渉を代行してくれる

ソフトバンクは転職難易度が高いです。

　ライバルが多い中で、一味違う人材だと感じてもらえるように、転職エージェントを利用して上手にアピールすることが大切です。

また、転職エージェントは面接の日程調整などを代行してくれるので、書類作成や面接対策に時間を割けます。

転職のプロから有益なアドバイスをもらいながら転職活動できるのは、大きなメリットです。