リクナビNEXT（ネクスト）
リクナビNEXT（ネクスト）の採用成功事例
テロップ校正スタッフ（放送）の採用成功事例
| 会社情報 |
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| ご掲載プラン | リクナビNEXT（ネクスト） N3L企画 8週間掲載 |
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採用ニーズ
■ 募集職種
テロップ校正スタッフ■ 採用ターゲット
・35歳までの若手、体力のある方（できれば男性）
・コミュニケーション能力のある方
・情報、報道に興味のある方 -
採用課題
■ 特殊な職種なので、仕事のイメージがわきづらい
■ 契約社員ということもあり、母集団形成が難しい
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ご提案内容
■ 職種の特殊さを活かした原稿！
まずは少しでも興味を引き原稿を見てもらえるような打ち出しを重要視。
『テロップ校閲校正スタッフ』というやや堅苦しい職種名から、あえて社内で呼んでいる『テロップコーディネーター』に変更。特殊な職種だが何だか気になって見たくなるような原稿をご提案。■ 予測できる不安要素はできるだけ払拭！
「きつそう」「拘束時間が長い」などマイナスイメージをできるだけ払拭し、テレビ業界に興味を持っている求職者が「ここならいいかも」と思わず応募したくなるような原稿内容に変更。
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採用結果
8週間で応募数72件！
その内、約7割がターゲット層の35歳以下！
2名の採用に成功！
お客様の声
今回急な欠員ということもあり、会員数の多いリクナビNEXTで久々に掲載しました。リクナビNEXTは年齢層が高い印象がありましたが、応募者の約7割がターゲットである35歳以下。応募数、質ともに満足のいく結果でした。また、特殊な仕事内容のためどのように表現すべきか迷っていましたが、こちらがお話した内容をもとに、わかりやすい表現で若手層に響くような原稿にしていただけたことがこの結果に繋がったと思います。
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