type（タイプ）とは？
type（タイプ）は、ITエンジニアや製造系（ものづくり）エンジニアなどエンジニアに特化した日本で最大級のエンジニア特化型アクセス者数NO.1求人サイトです。
また、独自のシステムや機能を駆使し、登録会員数400万人を上回る集客の実現から採用成功率のUPを可能にしています。
本ページでは、そんなtype（タイプ）の3つの特徴、応募率・面接率を上げる充実のサポート機能、掲載料金、最新キャンペーン情報、会員データ、基本企画、エンジニア転職のフェア、ご掲載までの流れを解説します。
type（タイプ）3つの特徴
Point.1type独自の集客でエンジニア職と20代のユーザーを獲得！
type（タイプ）の集客方法には、「TVCM」や「交通広告」、「Web広告（バナー広告、リスティング広告、アライアンス提携サイト、動画広告）」、「求人検索特化型アプリ」、「LINE連携」、「Direct type」、「オウンドメディア（エンジニア向けWebマガジン『エンジニアtype』、20代向けWebマガジン『20’s type』）」、「エンジニア転職のフェア」とtype（タイプ）独自のさまざまな集客経路があります。
オウンドメディアでは、2つのWebマガジンともに20万を上回る月間総ユニークユーザー数の獲得。エンジニア転職フェアでは、エンジニア経験者・希望者と1日に45名程度と会える日本最大規模のリアルイベントや20代・30代のITエンジニア経験者・希望者を対象にした特化型オンライン転職イベントの開催とエンジニア向けイベントへの協賛もあり、エンジニア職と若手求職者の獲得に成功しています。
Point.2業界初のAIマッチング機能を搭載！ダイレクトアプローチが可能な3種のツール！
業界初のAIマッチング機能を搭載し、採用したい人材からの応募を集めています。ユーザーのハードデータや経験だけで判断するのではなく、仕事探しコンシェルAIロボット『キャリボ』との会話や行動履歴、提案求人へのアクションから機械学習を行い、毎日進化し続け最適なマッチングと応募の促進を実現を可能にしています。
さらに、ターゲット条件に合わせて、毎日自動で最大30名までおすすめのユーザーをピックアップしスカウトメールで企業から登録者へ直接スカウトアプローチを行い応募を集めることも可能です。 ターゲット条件の絞り込みでは、かゆいところに手が届く細かい絞り込み機能とtype（タイプ）独自の豊富な検索項目でぴったりのユーザーを見つけ出すことができます。
スカウトメールでは、求める条件に合致するユーザーにメッセージを一斉配信することができる『オファーDM』機能（条件の抽出・文面作成・送信まですべてtypeが代行）や文面を考える必要のない「いいね」ボタンを押すだけで応募歓迎の意思表示ができる『いいね機能』、採用ターゲットとなるスキル・経験を持つ人材をtype DBからピックアップし、直接個人あてにメッセージを送ることでより応募効果を上げることが可能な『行動ターゲティングスカウト』の3種の機能があります。
Point.3ワンプライスで2種の求人広告の作成が可能！
1回分の掲載料金で求人広告を2つまで「職種」、「採用ターゲット」、「案件の特徴」などで自由に使い分けて作成、掲載することが可能です。そのため、採用コストの削減と応募率の向上を実現しています。
「より詳細な採用ターゲットごとに求人広告を作成でき、訴求力が高まります。」
「それぞれの求人にAIマッチングをかけ、ターゲットユーザーと結びつけます。」
「各求人ごとに職種カテゴリーを設定し、TOPページから求人までの導線を増やします。」
応募率・面接率を上げるサポート機能が充実！
カジュアル面談機能
1.選考に進むか悩んでいるユーザーに対して応募ハードルを下げることで接点数の増加が見込めます。
2.カジュアル面談の実施により相互理解が深まるため、選考中の離脱や入社後のミスマッチを防ぎます。
シンプル応募機能
応募フォームの入力途中で離脱してしまうユーザーを減らし、応募完了率アップが狙えます。
▼以下の画像はイメージです。
面接情報機能
1.応募した会員限定で見ることができる情報のため、応募の動機づけに役立ちます。
2.事前に面接情報を見て面接に臨むことができるのでドタキャンを抑止する効果があります。
▼以下の画像はイメージです。
面接日程調整フォーム・面接リマインドメール機能
面接日程調整フォームをご利用いただくことで、ユーザーに分かりやすく日程を提示できます。さらに、面接内容や詳細などもご入力いただくことで面接参加率が上がる可能性があります。
面接リマインドメール機能では、面接の前日に「リマインドメール」が自動で送信されます。面接日時の取り違いやドタキャンの防止にも効果があります。
type（タイプ）の掲載料金
type（タイプ）の料金プランには、typeAプラン～typeDプランの4種類があります。掲載期間は基本4週間で延長することも可能。さらに、typeAプラン～typeDプランのどのプランを選択しても1回分の掲載料金で2つの求人広告を作成することができるため、採用コストを抑えながら採用活動をすることが可能です。
| 掲載プラン | type-A | type-B | type-C | type-D |
| 掲載期間 | 4週間・2職種まで | 4週間・2職種まで | 4週間・2職種まで | 4週間・2職種まで |
| 基本プラン | 100万円 | 80万円 | 60万円 | 35万円 |
| 掲載順位 | 1位 | 2位 | 3位 | 4位 |
| AIマッチング | あり | あり | あり | あり |
| スカウトメール | 200名 | 150名 | 100名 | - |
| いいね | 400通 | 300通 | 200通 | 100通 |
| 2週間延長 | 50万円 | 40万円 | 30万円 | 18万円 |
| 原稿 | 原稿イメージを見る | 原稿イメージを見る | 原稿イメージを見る | 原稿イメージを見る |
type（タイプ）の最新キャンペーン情報
type（タイプ）8週間キャンペーン ※職種によって、価格が異なります。
ここでは、type（タイプ）の最新キャンペーン情報をご紹介していきます。
「営業系、販売員・サービススタッフ系、事務・管理部門系、企画・マーケティング系、クリエイティブ系、土木/建築・設備設計」の場合
| 通常 | キャンペーン | |
| [掲載順位3位] type-Cプラン | 4週間2職種掲載 60万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 40万円（税別） |
| [掲載順位2位] type-Bプラン | 4週間2職種掲載 80万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 50万円（税別） |
| [掲載順位1位] type-Aプラン | 4週間2職種掲載 100万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 60万円（税別） |
「IT・通信・Webエンジニア、プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント、電子・電気技術・メカトロ技術者、ビジネスコンサルタント・専門職」の場合
| 通常 | キャンペーン | |
| [掲載順位3位] type-Cプラン | 4週間2職種掲載 60万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 60万円（税別） |
| [掲載順位2位] type-Bプラン | 4週間2職種掲載 80万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 80万円（税別） |
| [掲載順位1位] type-Aプラン | 4週間2職種掲載 100万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 100万円（税別） |
お申し込み期限2024年12月27日（金）18時まで
ご掲載スタート対象～2025年1月31日（金）分まで
type（タイプ）・女の転職type（タイプ）まとめ買いキャンペーン ※職種によって、価格が異なります。
| 通常 | キャンペーン | |
| [掲載順位3位] type-Cプラン | 4週間2職種掲載＋[掲載順位3位]女の転職type-Rプラン 4週間2職種掲載 105万円 | 4週間2職種掲載＋女の転職type-Rプラン 4週間2職種掲載 78万円（税別） |
| [掲載順位2位] type-Bプラン | 4週間2職種掲載＋[掲載順位2位]女の転職type-Pプラン 4週間2職種掲載 145万円 | 4週間2職種掲載＋女の転職type-Pプラン 4週間2職種掲載 109万円（税別） |
| [掲載順位1位] type-Aプラン | 4週間2職種掲載＋[掲載順位1位]女の転職type-Qプラン 4週間2職種掲載 190万円 | 4週間2職種掲載＋女の転職type-Qプラン 4週間2職種掲載 135万円（税別） |
お申し込み期限2024年12月27日（金）18時まで
ご掲載スタート対象～2025年1月31日（金）分まで
type（タイプ）関西キャンペーン
＜ご参画条件＞
採用窓口・勤務地共に「関西(大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県・和歌山県)」の企業様
| 通常 | キャンペーン | |
| [掲載順位3位] type-Cプラン | 4週間2職種掲載 60万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 30万円 |
| [掲載順位2位] type-Bプラン | 4週間2職種掲載 80万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 40万円 |
| [掲載順位1位] type-Aプラン | 週間2職種掲載 100万円 | 4週間2職種掲載＋4週間延長無料 50万円（税別） |
お申し込み期限2024年12月27日（金）18時まで
ご掲載スタート対象～2025年1月31日（金）分まで
type（タイプ）の会員データ
会員数4,124,000人
type（タイプ）の会員数は、2024年8月31日時点で412万人を上回っています。
他社総合転職サイトとの違いは会員の5人に1人がエンジニア経験者というエンジニア経験者の比率の高さにあります。
さらに、type（タイプ）独自のデータベースは他社エージェントに公開していないため、エージェントが送るスカウトメールなどのバッティングもなくターゲット応募を集めやすいのも特徴のひとつです。
会員データの特徴
-
他社エージェントに非公開
スカウトメールなどのバッティング無く、独自のデータベースで母集団形成が可能
-
スカウト利用会員比率の多さ
ターゲット応募獲得に特化したtypeならではのスカウト利用会員比率
※2024年3月～2024年8月のスカウト会員数
年齢
-
- ■19歳以下
- 4.9%
- ■20～24歳
- 18.3%
- ■25～29歳
- 22.1%
- ■30～34歳
- 14.7%
- ■35～39歳
- 11.1%
- ■40～44歳
- 8.5%
- ■45～49歳
- 7.7%
- ■50歳以上
- 12.7%
学歴
-
- ■大学院修了
- 3.1%
- ■大学卒業
- 39.9%
- ■大学（二部）卒業
- 0.3%
- ■高専卒業
- 1.8%
- ■短大卒業
- 5.0%
- ■専門専修学校卒業
- 16.6%
- ■高校卒業
- 29.4%
- ■その他
- 3.8%
経験職種
-
- ■IT・通信・Webエンジニア
- 15.2%
- ■プロジェクトマネージャー・ITコンサル
- 0.7%
- ■電子・電気技術・メカトロ技術者
- 4.4%
- ■営業系
- 18.0%
- ■販売員・サービススタッフ系
- 27.4%
- ■事務・管理部門系
- 16.7%
- ■企画・マーケティング系
- 1.9%
- ■ビジネスコンサルタント・専門職
- 5.5%
- ■クリエイティブ系
- 5.0%
- ■土木設計、建築・設備設計
- 4.2%
- ■化学・バイオ関連職
- 1.1%
type（タイプ）の基本企画
全プラン新着は上位表示されます。
※面接情報を設定すると同じプラン内で上位表示されます。
※新着求人マークは掲載スタート日から1週間つきます。
※火・金どちらの新着求人も表示順はデイリーのランダム表示になります。
| 掲載プラン | type-A | type-B | type-C | type-D |
| 原稿 | 原稿イメージを見る | 原稿イメージを見る | 原稿イメージを見る | 原稿イメージを見る |
type（タイプ）エンジニア転職フェア
type（タイプ）のエンジニア転職フェアには、リアル開催とオンライン開催があり、さまざまな年齢層・経験を持ったエンジニアが来場する日本で最大級のエンジニア特化型転職イベントです。
type（タイプ）のエンジニア転職フェアが選ばれる3つの理由
Point.11日平均45名程度のエンジニア転職者との面談実績！
イベント当日は、平均1400名以上のエンジニア経験者、希望者が来場します。さらに、イベントの開催にあわせ、type内はもちろん、交通広告やWeb広告などを積極的に展開して集客をしています。そのため来場者の約60%は交通広告を見て来場しており、転職サイトには登録していない転職希望者とも面談することが可能です。
また、オンライン開催でも、1開催あたり800名以上の登録があります。来場者のスキルや経験を事前に閲覧して面談のオファーを送ることや企業の情報を閲覧した来場者からもオファーを送ることも可能なため1日平均面談数は13名の実績があります。
※スクリーニングしたうえでの面談なので効率的。また、荷物の準備も不要でご自宅から参加が可能です。
Point.2イベント当日に来場者に対してスカウトメールの送信が可能！
来場者が事前に登録しているレジュメの情報をWebで検索・閲覧することができ、イベント当日にはその場でスカウトメールを送信が可能です。自社のブースへと誘導できるサービスも用意されています。
Point.3初めてのご出展でも安心のバックアップ体制！
当日のエンジニア転職フェアの運営は、type（タイプ）の社員が行っており、過去90回以上の開催実績による運営ノウハウで出展企業様や採用担当者様へのサポートをしています。
また、会場内を「ITエンジニアを求める企業ブースエリア」「ものづくりエンジニアを求める企業ブースエリア」に分け、自社ブース付近を歩く人に声をかけてもターゲットから多くく外れることがなく効率的な出会いの場を創出しています。
出展企業様の声・口コミ
企業A:面談設定が多くでき、また経験豊富な方も多く、選考に来てほしい方が想定以上に多く大変良かったです。
企業B:参加人数が多かったため、弊社にマッチする方がたくさん参加されていた印象です。
企業C:面談時間、オファー期間など、フェアの設計が効率的で非常に良い。
※すべて2023年6月開催時のデータ
来場者の声
Q.転職先として検討できる社数が1社以上の方、決め手は何でしたか？
A.直接話して、働くイメージが湧いた。
A.自分の経験が活かせると思った。
A.仕事内容が良かった。
A.雰囲気が自分に合っていると感じた。
A.話した社員と意気投合した。
※すべて2023年7月開催時のデータ
type（タイプ）の担当者からメッセージ
来場者は転職先として検討する上で、直接話すことで応募意思が高まったという声が多く、Webでは実現し得ない動機付けの場となっています。
type（タイプ）ご掲載までの流れ
お申込みから最短営業日でご掲載スタート（毎週火曜日・金曜日掲載スタート）
- STEP.1お問い合わせ
ご相談のみも可能。電話やメール、または問い合わせページよりご連絡。
- STEP.2お打ち合わせ
営業担当が貴社の採用条件や課題などをヒアリングし、最適なプランをご提案。お急ぎの場合は、Web上でのお打ち合わせも可能。
- STEP.3取材・原稿作成
取材にて詳細をお伺いしたのち、プロの制作スタッフが貴社の魅力を最大限に引き出す求人原稿を作成。
- STEP.4ご掲載開始!
原稿に問題が無ければご掲載がスタート！ご採用の進捗状況に応じて、改善提案！
まとめ
type（タイプ）は、エンジニアに特化した日本で最大級のエンジニア特化型求人サイトです。会員数は2024年8月の時点で412万人を上回っており、会員の5人に1人がエンジニアとエンジニア経験者が多数登録しているのが特徴的です
また、type（タイプ）への集客はかなり強化されており、TVCMや、交通広告、Ｗeb広告、typeが転職イベントの開催など、多くの求職者の目に留まるよう作られています。自社独自のオウンドメディア（エンジニア向けWebマガジン等）も展開しており、独自の集客経路を持つのもtypeならではの強みです。
加えて、サイトへの掲載料金も多数プランが展開されており、企業は予算に合わせて効率よく求職者へリーチすることが可能です。コスト削減ができる点も、企業にとってメリットになります。
そして、type（タイプ）が開催するエンジニア限定の転職フェアは最大の強みといえるでしょう。当日は、平均1400名以上のエンジニア経験者、希望者が来場し、1日平均面談数は13名の実績があります。
これらの点を踏まえて、type（タイプ）はエンジニア採用を検討している企業にとって、魅力的な求人サイトになっています。
