女の転職type（タイプ）とは？
女の転職type（タイプ）は、200万人を上回る会員数のほぼ100%が女性となっており、女性の転職者が求める情報が検索しやすい日本で最大級の女性転職者特化型の求人サイトです。
女性が活躍できる求人が多数紹介されており、特に女性のライフステージに合わせたフレキシブルな求人が掲載されている点なども多くの利用者の支持を得ています。
また、女の転職typeは、2005年にポジティブ・アクションを応援する転職サービスとして誕生しています。ポジティブ・アクションとは、雇用の場における性別による格差解消のため、企業が積極的な取り組みを行うことを指し、厚生労働省が推進しているものです。
これらの考えを元に展開されるサービスは、働く女性にとって共感や安心を生んでいます。
本ページでは、そんな女の転職type（タイプ）の3つの特徴、応募率・面接率を上げる充実のサポート機能、掲載料金、最新キャンペーン情報、会員データ、基本企画、女性向け転職イベント、ご掲載までの流れを解説します。
女の転職type（タイプ）3つの特徴
Point.1女性の正社員・契約社員募集に強い！
女の転職Typeでは、女性が活躍できる正社員や契約社員の求人を多数掲載しています。ユーザーのほとんどが正社員や、契約社員などの雇用で長く働きたいと考えており、その数は年々増え続けている傾向にあります。
また、女性のライフステージの変化に合わせたさまざまな求人が掲載されている点も人気の理由のひとつです。実際に企業で働いている方のインタビューが求人と合わせて掲載されていることも多く、応募前から会社で働くイメージが持てる点なども双方のミスマッチを解消しています。
Point.2女性向けオリジナル機能や専門サイトが充実！
女の転職Typeでは、女性向けならではのオリジナル機能や専門サイトも充実しています。
『レコメンド機能』ではユーザーの過去の閲覧履歴や、応募履歴から、個々に応じた求人情報を表示しています。関心の高い求人をユーザーに見せることで、求人への誘導を高めることが可能になります。
また、「職種名を聞いても仕事の内容がイメージが湧かない」「職種にとらわれず自分のスタイルに合う会社を探したい」などの要望から、ユーザーの志向を元に求人を検索できる機能も搭載しています。
この機能では業界や、職種で求人を分けるのではなく「お客様と接する仕事がしたい」「残業が多くてもかわない」など、14の指標を選択することでユーザーの志向に合う企業を検索できます。
Point.3ワンプライスで2種の求人広告の作成が可能！
掲載料金は変わらず、求人広告を2つまで『職種』『採用ターゲット』『案件の特徴』などで自由に使い分けて作成、掲載ができます。そのため、採用コスト削減と応募率の向上を実現することが可能になっています。
「より詳細な採用ターゲットごとに求人広告を作成でき、訴求力が高まります。」
「それぞれの求人にAIマッチングをかけ、ターゲットユーザーと結びつけます。」
「各求人ごとに職種カテゴリーを設定し、TOPページから求人までの導線を増やします。」
※自動マッチング機能はRプラン以上に搭載されています。
応募率・面接率を上げるサポート機能が充実！
シンプル応募フォーム
必須入力項目が少ないため、応募フォームの入力途中で離脱するユーザーを減らし、応募完了率をあげることが可能になっています。
シンプル応募の受け付けの有無は、企業側が自由に設定ができます。
面接情報機能
求人応募したユーザーのみ企業の面接情報にたどり着くことができるため、応募の動機付けにもなります。
内容としては、面接で重視しているポイントや選考内容の詳細、過去の質問例など、どれも選考において重要な情報を知ることができます。
ユーザーは事前に情報を見て面接に進むことができるため、面接のドタキャン防止にも繋がります。
面接候補日登録機能
企業側が事前に面接候補日が設定することができ、候補日から求職者の希望日程を選択してもらうことで一次面接の日程調整をスムーズに進めることができます。
日程は職種ごとに設定することができ、最大で10日間の表示日程をカスタマイズすることが可能です。
面接日時・リマインドメール機能
面接場所がユーザーページに即時に反映されるため、面接当日の時間や場所の間違いを防ぐことができます。
また、面接日前日にリマインドメールが自動で送信されるため、ドタキャン防止にも繋がります。
女の転職type（タイプ）の掲載料金
料金プランはQ（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の4種類が用意されており、1回分の掲載料金で2職種まで掲載が可能となっています。
女の転職type（タイプ）の最新キャンペーン情報
現在、女の転職Type（タイプ）ではお得な最新キャンペーンを実施しています。
女の転職Typeへ1掲載につき、最大2職種までが同価格で掲載が可能です。また、職種や地域ごとの期間限定キャンペーンや、最大80％OFFのスペシャル企画もおこなっています。
女の転職type（タイプ）の会員データ
女の転職Type（タイプ）の会員は、長く働きたいと考える求職者が多数登録しています。
2024年8月末までのデータでは総会員数が約212万人となっており、登録している女性の80%が生涯働きたいと考えているというデータが出ています。
また、登録しているユーザーの年齢層は20～30代が約80%を占めており、若手の長期雇用も期待できます。
ユーザーの経験業種に関しても、事務職、接客業、ITなど、さまざまな業種の経験者が登録しており、多くの企業にマッチする人材が登録しています。
女の転職type（タイプ）の基本企画
検索結果での表示順位の優先度は、料金の高い上位企画Q（クイーン）→P（プリンセス）→R（レギュラー）→L（ライト）の順で表示される仕組みとなっています。
また掲載開始から1週間までの求人には、新着求人マークの「NEW」が付き上位に表示されます。
女の転職type（タイプ）女性向け転職イベント
女の転職Typeでは、女性の採用に特化した転職イベントも多数開催しています。女性だけにフォーカスした転職イベントは珍しく、業界内でも最大級の転職イベントです。
来場者数は、1日平均約1500名と多くの求職者が集まります。参加される求職者の経験職種もさまざまとなっており、企業側も業界を問わず、ITweb・保険・不動産・アパレル・コスメ・介護など多くの企業が出展をしています。
また、女性のキャリアならではの悩みをテーマにしたセミナーや、面接対策用のメイクアップセミナーなど、女性の関心を引き付ける無料セミナーも開催しています。
女の転職type（タイプ）の転職イベントが選ばれる3つの理由
Point.11日平均60名以上の女性転職者との面談実績！
女の転職Typeの転職イベントに参加する企業は、1日に平均60名以上の求職者と面談ができています。
確実に求職者に向けて企業をアピールできるため、採用効率の向上にもつながります。そのため、女性の採用を強化したいと考えている企業には有効なイベントといえるでしょう。
求職者側も実際に企業と会話することで、サイトだけでは伝わらないリアルな魅力を実感することができます。
Point.2初めてのご出展でも安心のバックアップ体制！
イベント当日までの準備については女の転職typeの営業担当がアドバイスを含め、サポート。また当日も過去40回以上の開催実績によるノウハウを持った女の転職typeの社員が採用ご担当者様をサポートしています。
Point.3その場で面談できるから選考期間の短縮が可能！
イベントでは企業と求職者がその場で面談することが可能です。求職者のスキルや経験はもちろん、企業が求めるパーソナリティ面や相性もその場でご確認いただけます。
求職者にとっても企業と直接会話することで、志望度が一層高まりやすく、企業の魅力を伝える絶好の機会といえます。
このようなプロセスにより、企業と求職者の理解が深まり、結果としてスムーズな採用判断と選考期間の短縮が実現します。
type（タイプ）ご掲載までの流れ
お申込から最短8営業日でご掲載スタート
- STEP.1お問い合わせ
ご相談のみも可能。電話または問い合わせページよりご連絡。
- STEP.2お打ち合わせ
営業担当が貴社の採用条件や課題などをヒアリングし、最適なプランをご提案。 お急ぎの場合は、Web上でのお打ち合わせも可能。
- STEP.3取材・原稿作成
取材にて詳細をお伺いしたのち、プロの制作スタッフが貴社の魅力を最大限に引き出す求人原稿を作成。
- STEP.4ご掲載開始!
原稿に問題が無ければご掲載がスタート！ご採用の進捗状況に応じて、改善提案！
まとめ
女の転職type（タイプ）は、日本最大級の女性採用転職サイトサービスです。
女性の働く悩みを解決する求人が多数掲載しており、その結果多くの働く女性に支持されています。
これにより女性会員数が約200万人も登録しているなど、女性の採用を検討している企業にとって効率的なサイトといえます。
また、女の転職type（タイプ）ならではのオリジナル機能や、転職イベント、無料セミナーなども展開しており、転職活動において充実したサービスが受けられるのも魅力です。
特に、女の転職type（タイプ）が開催するイベントでは、その場で求職者と直接面談ができるため採用活動が円滑に進み、結果として選考期間の短縮にもなります。
このため、女の転職type（タイプ）は女性の採用を検討している企業にとって採用活動を効率化させ、より質の高い人の採用を実現できるでしょう。
