リクナビNEXT（ネクスト）
リクナビNEXT（ネクスト）の掲載事例
ビル設備管理スタッフ（警備・メンテナンス・清掃）の掲載事例
選考フロー自体の見直しで採用成功！| 会社情報 |
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| ご掲載プラン | リクナビNEXT（ネクスト） N3企画 4週間掲載 |
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採用ニーズ
■ 募集職種
ビル設備管理スタッフ■ 採用ターゲット
・清掃業務・マネジメント経験者
・ビル設備管理の実務経験者
・第二種電気工事士、第三種冷凍機械責任者、二級ボイラー技士などの資格保有者 -
採用課題
■ 採用ターゲットよりも応募者の年齢が高い
■ 面接辞退や音信不通の応募者が多い
■ 掲載するたびに応募数が減少していた
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ご提案内容
■ 求人原稿を若年層が引っかかりやすい文言に変更！
福利厚生や休日休暇を細かく打ち出すなど、応募者の年齢を下げるための仕掛けをする。■ 応募後のフォローに問題がある可能性を発見！
・応募者対応メールの工夫
・面接日前日にフォローメールを入れる
など、選考フローの見直しを実施。
弊社ノウハウを元に返信率の高いメール文面によって面接辞退者を減らし、採用活動の効率化を図る。
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採用結果
応募から面接への歩留まりを改善！
希望通り、4名の採用に成功！
お客様の声
リクナビNEXTで構成を変えずに掲載し続けていましたが、掲載するたびに応募数が減少…。
希望ターゲットも少なく、掲載する媒体を変えなければ駄目かと悩んでいました。
その時にyellの営業担当の方から、よくある「広告の営業」ではなく、「運用」や「戦略」といったソフト面のお話を親身にしていただき、お願いすることに決めました。再度リクナビNEXTに掲載し、実際にご提案いただいた運用方法を試したところ、これまでにない応募数をたたき出し、且つしっかり希望人数の採用をすることができました！媒体に掲載するだけではなく、「分析し、運用する」ことの大切さを実感しました。
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貴社の採用ニーズをお聞かせいただければ、最適な掲載プランをご提案させていただきます！ここには載せていない掲載事例も多数ありますので、リクルート求人広告代理店yellにお気軽にご相談ください。
