リクナビNEXT（ネクスト）
リクナビNEXT（ネクスト）の特徴
転職者の約8割がリクナビNEXTを利用！掲載2週間での平均応募数40件！
採用を考える企業にとって一番重要なのは「採用できる」こと。
国内最大級の転職サイトの「リクナビNEXT（ネクスト）」で多くの企業様が採用を成功させています。
会員数は約701万人、転職者の約8割がリクナビNEXT（ネクスト）を利用しています。
さらに約5割が「最初に登録したのはリクナビNEXT（ネクスト）」と回答し、転職者から圧倒的に支持されています。
そのため、幅広い業種の中小企業様が求人広告をお申込・ご掲載いただいております。
※転職者の約8割：「全国在住20～59歳男女の正社員・契約社員で1年以内の転職者へのWeb調査（2016年1月）」調査機関マクロミル
- リクナビNEXT
（ネクスト）が
選ばれる理由
Point.1日本最大級の転職希望者データベース
貴社の求める人材に出会える可能性が高い！
日本最大級の転職希望者データベースを活用するため、貴社の採用ターゲットに出会える可能性が高くなります。
会員数とともに重要なのが、実は企業がオファーを送ることのできる候補者の数。
リクナビNEXT（ネクスト）では、約340万人の転職希望者に、直接アプローチが可能なことが人気の理由となっており、お引き合い・お申込を多く頂いている求人広告となります。
オープンオファー候補者のプロフィール（2018年3月時点）
転職顕在層・潜在層両方にアプローチするプロモーション展開で新しい会員が増えています！（2017年12月～2018年1月平均）
Point.2企業から積極的にアプローチする機能が充実
「脱・待つだけ採用」で効率良く求人募集！
応募を待つだけの採用ではなく、企業からアプローチします。
応募を検討している会員への後押し機能など、さまざまな用途のアプローチ機能が搭載しています。
リクナビNEXTで利用できる通知・DM（オープンオファー）の種類
| 通知・DM（オープンオファー） | ターゲット | 文面 |
| 求人告知メール | 採用要件に合わせて設定 | 求人原稿をもとに自動作成 （文面パターンは 選択できます） |
| ターゲットDM | 採用要件に合わせて設定 | 文面をゼロからカスタマイズ可能 |
| スピードアプローチ | 求人原稿を気になる／閲覧し、 且つ採用要件に一致した人 |
「応募しませんか？」という 応募歓迎をサイト上に通知 |
| こだわりアプローチ | 求人原稿を気になる／閲覧し、 且つ採用要件に一致した人 |
応募歓迎／面接確約の メッセージをサイト上に通知 文面はゼロからカスタマイズ可能 |
DM（オープンオファー）を通じて、転職希望者と企業に新たな出会いが生まれています！
（退会者アンケートより）
- オファーでの連絡が、まったく目に留まっていなかった企業とコンタクトを取るきっかけとなりました。
- 仕事をしながらの転職活動だったので、こちらが探すことなく、企業からオファーをいただけるということは、とてもありがたく思いました。
- たくさんの企業からオファーをいただき、選択肢が増えて新しい仕事に就くことができました。
リクナビNEXT（ネクスト）の掲載料金
18万円～180万円までの幅広い料金形態！
| 企画名 | 2週間掲載 | 4週間掲載 |
|---|---|---|
| N5 | 144万円 | 180万円 |
| N4 | 80万円 | 100万円 |
| N3 | 44万円 | 55万円 |
| N2 | 28万円 | 35万円 |
| N1 | 18万円 | 20万円 |
| 企画名 | 2週間掲載 | 4週間掲載 |
|---|---|---|
| N5 | 115万円 | 153万円 |
| N4 | 64万円 | 85万円 |
| N3 | 35万円 | 47万円 |
| N2 | 22万円 | 30万円 |
| N1 | 13万円 | 17万円 |
リクナビNEXT（ネクスト）では4週間掲載×5企画、2週間掲載×5企画の計10種類の基本企画をご用意しています。上位企画になるほど、掲載できる画像やテキストのボリュームなどが多くなり、訴求力が強くなります。
採用ニーズをお聞かせいただければ、貴社にぴったりの企画をご提案いたします。
リクナビNEXT（ネクスト）の掲載料金リクナビNEXT（ネクスト）の基本企画
リクナビNEXT（ネクスト）の会員データ
毎週2万人以上が新規会員登録！アクティブユーザーの多さはリクナビNEXTの強み
リクナビNEXTは34歳以下が全体の約50%を占めており、経験職種は営業・事務・販売などを中心に幅広い職種に分布しています。バランスの取れた構成のため、様々な募集職種に対応できます。貴社の採用ターゲットにも出会える可能性が高いと言えるでしょう。
リクナビNEXT（ネクスト）お客様の声
よくいただくお客様の声は、「応募数の多さ」と「質の高さ」！
施工管理スタッフ募集 / 従業員数75名
様々な求人広告媒体での掲載を試みてはいましたが、応募数も少なく中々採用に繋げることがでませんでした。そんな中、yellさんにお願いしリクナビNEXTで掲載を行い、驚いたのが応募数の多さ！4週間という掲載期間でこんなに応募がくるとは思っていなかったのが本音だった為、選考がとてもはかどりました！また営業担当の方のご提案も分かりやすく、細かいところまで気を配って頂いていた為、安心して採用活動を行うことができました！企画営業職募集 / 従業員数102名
リクナビNEXTは他の求人媒体に比べ応募数が多く、男女の比率のバランスも良かったです。年齢層が高いイメージを持っていましたが、20代の応募も多かったです。yellさんにご提案頂いた求人原稿で掲載した影響も大きくあると思います。採用人数も他の求人媒体より多く出来たので結果としては費用対効果が良く、他の職種も含め常にニーズがある為、今後は年間回数券を購入し継続的に利用していく予定です！ITエンジニア募集／従業員数34名
今まで未経験者の採用ならできていましたが、即戦力となるエンジニアの採用はできていませんでした。神奈川本社のため内定者が東京本社の企業に流れてしまうのも課題のひとつ。yellさんの原稿提案は、あえて神奈川県に本社があることを打ち出すというもの。応募前に東京勤務希望の求職者をふるいにかける原稿のおかげで、応募者の質が格段にあがりました。30代のリーダークラスのエンジニア採用成功と期待を上回る結果となりました。リクナビNEXT（ネクスト）で多くの企業様が、正社員・契約社員の採用を成功させています！
ご相談いただければ、貴社と同業種・同職種の掲載事例を無料でご提供します。
成功事例に基づいた提案で貴社の採用活動を支援！お気軽にお問合せください。
リクナビNEXT（ネクスト）ご掲載までの流れ
リクナビNEXTは毎週水曜日・金曜日の2回更新になります。
お問い合わせいただきました後に、お打合せのお時間を頂戴し、訪問させていただきます。募集職種・求める人物像などお伺いした上で最適なプランをご提案。
プランが決まりお申込みいただきましたら求人広告専門の制作ライターが、取材・原稿作成を行います。原稿の確認がとれましたら掲載開始となります。
- STEP.1ご提案・お申込み
- STEP.2取材・制作
- STEP.3原稿内容確認
- STEP.4掲載開始
リクナビネクストの掲載・申込は、リクルート求人広告代理店yellにお気軽にご相談ください。
