リクナビNEXT（ネクスト）
リクナビNEXT（ネクスト）の採用成功事例
ITエンジニア（IT・通信）の採用成功事例
| 会社情報 |
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| ご掲載プラン | リクナビNEXT（ネクスト） N3企画 6週間掲載 |
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採用ニーズ
■ 募集職種
ITエンジニア■ 採用ターゲット
・20代で経験が数年の若手エンジニア
・30代のリーダー経験のあるエンジニア -
採用課題
■ 本社が神奈川のため、内定者の多くが東京本社の企業に流れてしまう
■ 取扱う案件が多岐に渡るため、仕事内容があいまいになり応募者のミスマッチが多い
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ご提案内容
■ 応募の数だけでなく、質にもこだわったご提案！
内定辞退を回避するために、多少の応募数を犠牲にしても神奈川県本社であることを大きく主張。
都内で働きたい気持ちのある求職者はあえて最初にふるいに掛けることで、応募の質を向上させた。■ 的を絞った訴求で、応募者とのミスマッチを回避！
取扱う案件が多いという強みが裏目に出て、あいまいになっていた仕事内容の改善を提案。
一番の得意分野であったERP分野の案件をメインで記載し、仕事内容をイメージしやすくした。
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採用結果
30代前半の若手リーダーの採用に成功！（神奈川在住）
20代の未経験でエンジニア志望の方の採用に成功！（神奈川在住）
お客様の声
今まで未経験者の採用ならできていましたが、即戦力となるエンジニアの採用はできていませんでした。自社の特徴である案件を中心に記載したことと、あえて神奈川県に本社があることを打ち出すと本社が地元にある企業で働きたいという求職者が多く、当初の期待を上回る結果となりました。
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