採用サイトの制作費用はいくら？相場・価格を比較｜安く作る方法も紹介

採用サイトの制作費用はいくら？相場・価格を比較｜安く作る方法も紹介

記事をご覧いただきありがとうございます！当社は「求人広告代理店 株式会社yell」です。

採用活動において、自社の魅力や働く環境を伝える「採用サイト」は、応募者との最初の接点となる重要なコンテンツです。
求人サイトや求人検索エンジンだけでは伝えきれない企業の魅力を発信できるため、多くの企業が採用サイトを活用しています。

一方で、「採用サイトを作りたいけれど、制作費用はどのくらいかかるの？」「100万円以上かかると聞いたけれど、本当？」「できるだけ費用を抑えて制作する方法はある？」といった疑問を持つ採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

採用サイトの制作費用は、制作方法や依頼先、ページ数、デザインの作り込みなどによって大きく異なります。

そのため、自社に合った制作方法を選ぶことが、コストを抑えながら採用成果につなげるポイントです。

本記事では、採用サイト制作の費用相場や価格が変わる理由をはじめ、費用を抑えて制作する方法や制作会社の選び方まで詳しく解説します。
採用サイトの導入を検討している企業は、ぜひ参考にしてください。

1.採用サイトの制作費用相場

採用サイトの制作費用は、数十万円程度で制作できるものから、300万円以上かかるものまで幅広く存在します。

これは企業ごとに必要な機能やページ数、制作方法が異なるためです。

たとえば、テンプレートを活用して必要最低限のページで構成する採用サイトであれば比較的低価格で制作できます。

一方、オリジナルデザインや動画撮影、社員インタビュー、応募管理機能などを取り入れる場合は、その分制作費用も高くなります。

まずは制作方法ごとの費用相場を見ていきましょう。

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2.制作方法別の費用相場（目安）

【制作方法】	【費用相場】	【制作期間】	【おすすめの企業】
テンプレート型	約20～50万円	2週間～1か月	初めて採用サイトを制作する企業・中小企業
CMSを活用した制作	約50～150万円	1～3か月	自社で更新しながら運用したい企業
オリジナルデザイン制作	約100～300万円以上	3～6か月	ブランディングを重視する企業・大企業

※上記は一般的な制作会社の公開情報をもとにした目安です。実際の費用は制作内容や依頼先によって異なります。

それぞれの制作方法には特徴があるため、価格だけで判断するのではなく、自社の採用活動に合った方法を選ぶことが重要です。

3.テンプレート型の採用サイト

テンプレート型は、あらかじめ用意されたデザインを活用して採用サイトを制作する方法です。

一からデザインを制作する必要がないため、制作費用を抑えやすく、短期間で公開できることが特徴です。

「まずは採用サイトを作りたい」「限られた予算の中で採用活動を強化したい」という中小企業に向いています。

一方で、デザインの自由度はオリジナル制作に比べると限定されるため、独自性を重視する企業には物足りなく感じる場合もあります。

4.CMSを活用した採用サイト

CMS（コンテンツ管理システム）を利用して制作する方法です。

WordPressなどのCMSを利用することで、公開後も自社で情報を更新しやすくなります。

採用情報や社員インタビューなどを継続的に発信したい企業に向いていますが、テンプレート型よりも設計やカスタマイズが増えるため、制作費用はやや高くなる傾向があります。

5.オリジナルデザインの採用サイト

オリジナルデザインは、企業ごとにデザインや構成を一から設計して制作する方法です。

企業ブランディングや採用コンセプトを反映しやすく、他社との差別化を図れる点が大きなメリットです。

ただし、デザイン制作や取材、撮影、コーディングなどの工程が増えるため、制作費用は100万円以上になるケースも少なくありません。

採用サイトを企業ブランドの一つとして位置付けたい企業や、多数のコンテンツを掲載したい企業に向いています。

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6.採用サイトの制作費用が決まる要素

採用サイトは、同じようなページ数でも制作費用に大きな差が出ることがあります。

ここでは、制作費用に影響する主な要素を紹介します。

6-1.ページ数

採用サイトのページ数は、制作費用を左右する代表的な要素です。

たとえば、「会社概要」「募集要項」「応募フォーム」だけで構成されたシンプルな採用サイトと、社員インタビューや職種紹介、福利厚生、キャリアパスなど複数のコンテンツを掲載する採用サイトでは、制作工数が大きく異なります。

掲載する情報が増えるほど、デザインやコーディング、原稿作成などの工数も増えるため、制作費用は高くなる傾向があります。

6-2.デザインの作り込み

既存のテンプレートを活用する場合と、オリジナルデザインを制作する場合では費用に大きな違いがあります。

オリジナルデザインでは、企業イメージに合わせたデザイン設計やUI・UXの検討などが必要になるため、その分制作期間や費用も増加します。

一方で、テンプレート型はデザイン工程を簡略化できるため、比較的低価格で制作できます。

6-3.写真・動画の撮影

社員インタビューや職場風景などの写真・動画を新たに撮影する場合は、その分の撮影費用が発生します。

採用サイトでは、実際の職場の雰囲気や社員の働く様子を伝えるコンテンツが重要になるため、プロのカメラマンへ依頼する企業も少なくありません。

一方で、既存の写真を活用したり、必要最小限の撮影に抑えたりすることで、費用を抑えることも可能です。

6-4.原稿作成・取材

採用サイトに掲載する文章を制作会社へ依頼する場合や、社員インタビューなどの取材を実施する場合も費用に影響します。

企業側で文章を用意するのか、制作会社がヒアリングから原稿作成まで担当するのかによっても、制作費用は変わります。

採用ターゲットに伝わりやすいコンテンツを制作するためには、原稿作成や取材も重要な要素の一つです。

6-5.応募フォームやシステム連携

応募フォームの設置や採用管理システム（ATS）との連携など、機能を追加する場合は開発工数が増えるため、制作費用も高くなる傾向があります。

採用サイトにどこまでの機能が必要かを事前に整理しておくことで、不要なコストを抑えやすくなります。

7.採用サイトを安く制作する方法

採用サイトは工夫次第で制作費用を抑えることができます。

ただし、「とにかく安ければよい」という考え方はおすすめできません。
採用サイトは企業の魅力を伝え、応募につなげるための重要なコンテンツです。
価格だけを重視して必要な機能やコンテンツを削ってしまうと、思うような採用成果につながらない可能性があります。

ここでは、採用サイトの品質を保ちながら、費用を抑える方法を紹介します。

7-1.テンプレート型のサービスを活用する

費用を抑えて採用サイトを制作したい場合は、テンプレート型のサービスを活用する方法があります。

テンプレート型は、あらかじめ用意されたデザインをベースに採用サイトを制作するため、オリジナルデザインに比べて制作工数を削減できます。そのため、短期間かつ低コストで採用サイトを公開できることが特徴です。

また、デザインやレイアウトの基本設計が整っているため、「初めて採用サイトを制作する」という企業でも導入しやすいでしょう。

近年では、デザイン性や更新のしやすさに優れたテンプレート型サービスも多く提供されており、中小企業を中心に導入が進んでいます。

7-2.必要なページから制作を始める

採用サイトは、最初から多くのページを作る必要はありません。

たとえば、以下のようなページがあれば、採用サイトとして必要な情報はある程度網羅できます。

● トップページ
● 募集要項
● 会社紹介
● 仕事内容
● 社員インタビュー
● 福利厚生
● 応募フォーム

まずは採用活動に必要なページを制作し、その後、採用状況や求職者の反応を見ながらコンテンツを追加していく方法もおすすめです。

制作範囲を段階的に広げることで、初期費用を抑えながら採用サイトを充実させられます。

7-3.写真や文章を自社で用意する

制作会社へ写真撮影や原稿作成まで依頼すると、その分制作費用が高くなる傾向があります。

もし社内で対応できる場合は、会社案内や既存の写真を活用したり、募集要項などの原稿を準備したりすることで、制作費用を抑えられることがあります。

ただし、企業の魅力を伝える社員インタビューや代表メッセージなどは、採用成果にも影響するコンテンツです。

「どこを自社で対応し、どこをプロへ依頼するか」をあらかじめ整理しておくと、コストと品質のバランスを取りやすくなります。

7-4.更新しやすい仕組みを選ぶ

採用サイトは公開して終わりではありません。

募集職種や福利厚生、社員紹介などの情報は、採用活動に合わせて定期的に更新する必要があります。

そのため、制作費用だけでなく「公開後の運用のしやすさ」も重要です。

更新のたびに制作会社へ依頼する必要がある場合は、長期的に見ると運用コストが高くなることがあります。

CMSや更新機能を備えたサービスを選ぶことで、自社で情報を更新しやすくなり、運用コストの削減にもつながります。

7-5.補助金・助成金を活用できるか確認する

採用サイトの制作に利用できる補助金や助成金が活用できる場合があります。

利用できる制度は時期や自治体によって異なるため、制作会社へ相談したり、中小企業向けの支援制度を確認したりするとよいでしょう。

なお、補助金・助成金は申請条件や対象となる経費が定められているため、利用を検討する場合は事前に内容を確認することが大切です。

8.費用だけで制作会社を選ぶのは危険

採用サイトを制作する際、「できるだけ安い会社へ依頼したい」と考える企業も少なくありません。

しかし、制作費用だけで依頼先を決めてしまうと、公開後に「思ったように応募が集まらない」「更新しづらく運用できない」といった課題が発生することがあります。

採用サイトは、制作費用だけでなく「採用成果につながるサイトを作れるか」という視点で選ぶことが重要です。
たとえば、次のようなポイントを確認するとよいでしょう。

● 採用サイトの制作実績が豊富か
● 自社で更新しやすい仕組みになっているか
● スマートフォン表示に対応しているか
● 応募しやすい導線になっているか
● 公開後のサポート体制があるか

初期費用だけを見ると安く感じても、更新のたびに費用が発生したり、運用サポートがなかったりすると、結果としてコストが高くなるケースもあります。

制作会社を比較する際は、費用だけでなく、運用面やサポート内容まで含めて検討することが大切です。

9.採用サイト制作会社の選び方

採用サイトの制作会社を選ぶ際は、費用だけで判断するのではなく、自社の採用目的に合ったサービスを選ぶことが大切です。

制作会社によって得意分野やサポート内容は異なります。
デザイン性を重視する会社もあれば、採用マーケティングに強い会社、低コストで導入しやすいサービスを提供している会社などさまざまです。

ここでは、制作会社を選ぶ際に確認しておきたいポイントを紹介します。

9-1.採用サイトの制作実績が豊富か

採用サイトは、一般的な企業ホームページとは目的が異なります。

企業情報を掲載するだけではなく、求職者へ企業の魅力を伝え、応募につなげることが重要です。

そのため、採用サイトの制作実績が豊富な会社であれば、採用ターゲットを意識したサイト設計やコンテンツの提案も期待できます。

これまでどのような業界・企業の採用サイトを制作してきたのかを確認するとよいでしょう。

9-2.更新しやすい仕組みになっているか

採用サイトは公開後も継続的な運用が必要です。

募集職種や福利厚生、社員紹介などの情報は、採用状況に応じて更新する機会が多くあります。

更新のたびに制作会社へ依頼しなければならない場合、時間や費用がかかってしまいます。

自社で簡単に更新できる仕組みがあるかどうかも、制作会社を選ぶ際の重要なポイントです。

9-3.サポート体制が充実しているか

採用サイトは公開して終わりではありません。

応募状況を見ながら改善を繰り返すことで、より採用成果につながるサイトへ育てていくことが重要です。

そのため、公開後のサポートや相談体制が整っているかも確認しておきましょう。

10.費用を抑えたいなら「テンプレート型採用サイト」も選択肢

「採用サイトは100万円以上かかるもの」というイメージを持っている方も多いかもしれません。
しかし、近年ではテンプレート型のサービスを活用することで、費用を抑えながら採用サイトを制作する企業も増えています。

テンプレート型は、基本となるデザインや構成があらかじめ用意されているため、オリジナル制作に比べて短期間・低コストで導入できることが特徴です。

また、スマートフォン表示への対応や更新機能など、採用サイトに必要な機能を備えているサービスも多くあります。

「採用サイトを作りたいけれど、制作会社へ100万円以上かけるのは難しい」という企業にとって、有力な選択肢の一つといえるでしょう。

11.採用サイト制作なら「コトニア」という選択肢も

採用サイトを制作する方法はさまざまありますが、「できるだけ費用を抑えながら、自社で更新しやすい採用サイトを作りたい」という企業には、テンプレート型サービスの活用がおすすめです。

その一つが、コトニアです。

コトニアは、企業サイトや採用サイトを手軽に制作・運用できるCMSサービスです。

テンプレートを活用することで、オリジナルサイトを一から制作する場合と比べて、費用や制作期間を抑えながら採用サイトを構築できます。

また、専門的な知識がなくても更新しやすい設計となっているため、募集要項やお知らせなども自社で管理しやすいことが特徴です。

11-1.コトニアの特徴

コトニアには、次のような特徴があります。

● テンプレートを活用し、短期間で採用サイトを制作できる
● 自社で更新しやすく、運用しやすいCMS
● スマートフォン表示に対応
● 採用サイトに必要なページ構成に対応
● 公開後も継続して運用しやすい

採用サイトは公開後の運用も重要です。

情報を更新しやすい仕組みを選ぶことで、長期的な運用コストの削減にもつながります。

11-2.コトニアの料金

コトニアでは、採用サイト向けプランが用意されています。

2026年時点では、採用サイト（20ページまで）の料金は以下のとおりです。

内容	料金
初期費用	50,000円～
月額費用	5,800円～

※料金やサービス内容は変更される場合があります。最新情報はコトニア公式サイトをご確認ください。

オリジナル制作では100万円以上かかるケースもあるため、制作費用を抑えたい企業にとって検討しやすい価格帯といえるでしょう。

11-3.コトニアはこのような企業におすすめ

コトニアは、次のような企業に向いています。

● 初めて採用サイトを制作する企業
● 制作費用をできるだけ抑えたい企業
● 採用サイトを自社で更新したい企業
● 短期間で採用サイトを公開したい企業
● 求人媒体だけでは伝えきれない企業の魅力を発信したい企業

12.まとめ

採用サイトの制作費用は、制作方法や依頼先によって大きく異なります。

一般的には、テンプレート型であれば20万円～50万円程度、CMSを活用した制作では50万円～150万円程度、オリジナルデザインでは100万円以上になるケースもあります。

そのため、「とにかく安い会社を選ぶ」のではなく、自社の採用活動に必要な機能や運用方法を踏まえて制作方法を選ぶことが大切です。

また、近年ではテンプレート型サービスの充実により、費用を抑えながら採用サイトを制作・運用できる選択肢も増えています。

採用サイトの新規制作やリニューアルをご検討中の方は、自社に合った制作方法を比較したうえで、最適なサービスを選びましょう。

採用サイト制作についてご不明な点がございましたら、お気軽にyellまでご相談ください。

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