Indeed PLUSはどんな企業に向いている？利用する前に知っておきたいメリット・デメリット

Indeed PLUSはどんな企業に向いている？利用する前に知っておきたいメリット・デメリット

記事をご覧いただきありがとうございます！当社は「求人広告代理店 株式会社yell」です。

複数の求人サイトを使い分け、日々の原稿更新や応募者対応に追われる採用現場では、いかに業務効率を上げながら質の高い母集団を形成するかが大きな課題です。

その解決策として注目を集めているのが、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」です。

本記事では、Indeed PLUSの仕組みや利用するメリット・デメリット、どのような企業に向いているかを徹底的に解説します。

1.Indeed PLUS（インディードプラス）とは？

Indeed PLUSは、求人広告の掲載や応募者管理のあり方を大きく変える新しいプラットフォームです。

まずはその基本的な仕組みと、従来の求人掲載との違いを整理します。

1-1.複数の求人サイトに自動で求人を配信するプラットフォーム

Indeed PLUSは、「世界最大級の求人サイトであるIndeed」が提供する、連携求人サイトへの一括配信プラットフォーム※1です。
求人内容や求職者の検索行動などをもとに、Indeed PLUSが最適と判断した連携求人サイトで表示される可能性があります。※2

これにより、国内主要求人サイト利用者の最大約7割※3にリーチすることが可能となります。※4

※1 Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
※2 Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※3 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2026年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に4日以上利用しているユーザーのうち、Indeed PLUS連携求人サイトを利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）
※4 Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

1-2.従来のIndeedや求人サイトとの違い

従来のIndeedは、自社が投稿した求人やWebサイト上の求人を読み込んでIndeedの検索結果上にのみ露出させる仕組みでした。

また、一般的な求人サイトは掲載期間や掲載枠を事前に購入し、その特定の媒体にのみ原稿を載せる契約方法です。
一方、Indeed PLUSは「ひとつの管理画面から求人を投稿すると、Indeed PLUSが最適と判断した連携求人サイトで表示される可能性がある※2」という、点が従来の掲載方法と異なります。

詳しくはIndeed PLUSを解説したページからご確認ください。

• 中途採用の求人広告
• 新卒採用の求人広告
• アルバイト採用の求人広告
• 「株式会社yell」について

2.Indeed PLUSを利用する5つのメリット

複数の媒体運用やコスト効率に頭を悩ませる採用担当者にとって、Indeed PLUSには多くの実用的なメリットが存在します。
代表的な5つの強みを見ていきましょう。

2-1.幅広い求職者にリーチでき、応募者数の増加が期待できる

複数の主要求人サイトと連携しているため、自社でいくつもの媒体と契約することなく、幅広い層の求職者へ一度にアプローチできます。※2
これまでアプローチできていなかった層や、特定の求人サイトしか使わないユーザー層に対しても求人を届けることができるため、短期間での母集団形成や応募数の増加が強く期待できます。

2-2.採用業務を一元管理でき、担当者の工数を削減できる

本来、複数の媒体を利用する場合は、各媒体の管理画面で求人を管理し、それぞれのシステムで応募者対応をおこなう必要があります。
Indeed PLUS対応ATSを利用することで、求人原稿の作成・配信や応募者管理を一元的におこないやすくなります。

これにより、兼務で忙しい担当者の二重管理や連絡漏れのタイムロスといった手間を大幅に削減します。

2-3.クリック課金制で採用コストを最適化しやすい

掲載するだけで高額な費用が発生する固定型の求人広告とは異なり、Indeed PLUSは求職者が求人をクリックした分だけ費用が発生する「クリック課金制」をベースとしています。

無駄な広告費の垂れ流しを防ぎ、成果に応じた柔軟な予算調整が可能なため、採用コスト全体の最適化に貢献します。

2-4.配信先が最適化され、求人内容に合った求職者へ届けやすい

求人内容や求職者の検索行動などをもとに、Indeed PLUSによって配信先が最適化されます。※2

これにより、求人内容に合った求職者へ求人が届きやすくなり、幅広い求職者へアプローチできる可能性があります。
求人内容と求職者とのマッチング精度の向上も期待できます。

2-5.リアルタイムの効果測定でスピーディーな改善が可能

「どの求人が、どの程度閲覧され、どれくらい応募に繋がっているか」をリアルタイムに近いスピードでデータ分析できます。
固定広告のように「掲載期間が終わるまで結果がわからない」という状態を避け、反応を見ながら即座に求人票の文言を修正したり、予算の上限を調整したりと、スピーディーなPDCAサイクルを回すことができます。

3.利用する前に知っておきたいIndeed PLUSの3つのデメリットと対策

優れた特徴を持つIndeed PLUSですが、運用の仕様や仕組み上の注意点も存在します。
利用開始後に想定外の事態が起こることを防ぐために、デメリットと解決策を把握しておきましょう。

3-1.デメリット①：掲載先の求人サイトを指定できない

どの連携求人サイトに求人を掲載するかはすべてIndeed PLUSによって自動的に決定されるため※2、企業側が手動で「今回は特定のサイトだけに載せたい」といった指定をおこなうことはできません。
どうしても特定の求人サイトのブランド力や読者層を名指しで狙いたい場合には、その求人サイトでの直接掲載を個別で手配するなどの柔軟な使い分けが必要です。

3-2.デメリット②：効果を出すには運用ノウハウが必要になる

クリック課金制であるため、ただ求人を出しておくだけでは十分な応募を獲得できなかったり、反対に想定以上のクリックが発生して予算を消費してしまったりすることがあります。

ターゲットを惹きつける魅力的な求人票の作成、クリック単価の設定、配信データの定期的な分析といった運用ノウハウが求められます。
自社に運用のリソースや知見がない場合は、Indeedの認定パートナーなどのプロの代理店に伴走してもらい、初期設定や改善アドバイスを受けるのも手です。

3-3.デメリット③：クリック単価の変動で費用が高騰するリスクがある

クリック課金制の市場はオークション形式に近いため、人気のある職種や競合他社が多いエリア、採用難度の高い求人では、1クリックあたりの単価が上昇しやすくなります。
気がついたら想定以上の予算を消化していたという事態を防ぐため、1日あたり、あるいはキャンペーンあたりの予算上限をあらかじめシステム側で厳密に設定しておくことが不可欠な対策となります。

4.Indeed PLUSはどんな企業に向いている？利用をおすすめのケースを紹介

Indeed PLUSの特徴を踏まえ、特に高い効果を実感しやすい具体的な企業のケースを紹介します。

4-1.複数の求人サイトを運用し、管理が煩雑になっている企業

複数の有料媒体に掲載しているため、応募者情報の転記や、各管理画面でのメッセージのやり取りで手一杯になっているという企業に最適です。
窓口がひとつにまとまることで、管理工数が大幅に削減され、応募者への返信速度も向上します。

4-2.採用担当者が他の業務と兼任しており、リソースが不足している企業

専任の人事担当者がおらず、総務や労務、給与計算などの業務と兼任しながら採用活動をおこなっている企業では、少ない時間と労力で効率的に採用活動を進めやすくなります。

4-3.採用コストの最適化と費用対効果の可視化を目指す企業

求人広告に数十万円を支払ったが結局1人も採用できなかったという苦い経験を持つ企業や、社内の経営層に対して採用コストの費用対効果を明確に説明・証明する必要がある担当者に向いています。
投資に対する成果が数値として明確にレポートに表れるため、エビデンスに基づいた次の施策立案が容易になります。

4-4.地方での採用や、専門職などターゲットが限定的な採用をおこなう企業

人口密度の低い地方での採用や、特定のスキルを必要とする専門職の採用では、どの媒体にターゲットが潜んでいるか見極めるのが非常に困難です。
Indeed PLUSのネットワークを通じて、広域からピンポイントな対象者まで幅広い求職者へ求人を届けやすくなるため、手動で掲載先を選ぶよりも効率的に出会える確率が高まります。

5.Indeed PLUSの料金体系｜クリック課金制の仕組みと費用感

Indeed PLUSの利用を具体的に検討するにあたり、クリアにしておきたいのが費用面です。無駄のない投資をおこなうための料金システムを解説します。

5-1.初期費用・月額固定費は無料

一般的な採用管理システムや求人サイトのように、利用開始にあたって初期費用として数万円がかかったり、使っていなくても毎月固定のシステム利用料が発生したりすることはありません。
はじめやすく、必要なときだけ予算を投じて利用できます。

5-2.クリック課金制の仕組みとクリック単価の相場

Indeed PLUSでは、求人が配信され、それが実際に求職者によってクリックされたタイミングで初めて料金が発生します。
1クリックあたりの単価は、市場の競合状況や職種、エリアによって変動します。
クリックが発生した場合のみ費用が発生するため、予算を調整しながら運用しやすい料金体系です。

5-3.効果的な予算設定の考え方

想定外の出費を防ぐために、あらかじめ月間や1日あたりの予算上限を設定して運用します。
たとえば、「今月は5万円の予算内で運用する」と設定しておけば、クリック課金の総額がその金額に達した時点で自動的に求人の配信がストップします。
最初は少額からスタートし、反応を見ながら予算を増減させて最適な着地点を見出していく方法が推奨されます。

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6.Indeed PLUSの始め方と効果を高める運用のコツ

実際にIndeed PLUSを使用し、最大限の効果を引き出すための具体的なステップと運用のノウハウをお伝えします。

6-1.Indeed PLUSを利用するまでの3ステップ

まずは、Indeed PLUSと連携可能なATS（採用管理システム）またはIndeedのアカウントを用意します。
次に、そのアカウント上で、自社の魅力や求める人物像、労働条件などを漏れなく盛り込んだ求人票を作成します。
最後に、予算上限を設定した上で有料掲載の設定をおこなえば、Indeed PLUSによって、連携求人サイトに表示される可能性があります。※2

6-2.効果を最大化するための3つのポイント

1つ目のポイントは、Indeed PLUSで求人内容が適切に配信されやすくなるよう、職種名や業務内容を抽象的な表現にせず、具体的かつ客観的に記述することです。

2つ目は、求職者のターゲットに響くキーワード（勤務条件、未経験歓迎、在宅勤務可能など）を漏れなく盛り込むことです。

そして3つ目は、定期的にレポート画面をチェックし、クリック率は高いのに応募につながっていない場合は原稿の後半部分を修正するなど、こまめなデータ分析と改善を怠らないことです。

7.Indeed PLUSに関するよくある質問

利用開始を検討する企業から寄せられる、特によくある質問をピックアップして解説します。

7-1.Q.Indeed PLUSを利用するには有料掲載（スポンサー求人）が必要ですか？

はい原則としてIndeed PLUSの連携プラットフォームを通じた自動配信を利用するには、有料広告（スポンサー求人）としての出稿・予算設定が必要となります。

Indeed PLUSによる連携求人サイトへの配信は、有料掲載（スポンサー求人）が対象です。

7-2.Q.どの求人サイトに掲載されるか事前にわかりますか？

Indeed PLUS連携求人サイトは公開されていますが、自社のこの求人が実際にどの求人サイトに配信されるかを事前にピンポイントで確定させることはできません。

配信先はIndeed PLUSによって決定されるため※2、企業側で掲載先を指定することはできません。

7-3.Q.応募の質は本当に上がりますか？

スクリーニング設問などを活用することで、自社が求める条件に合った応募者からの応募につながりやすくなります。

ただし、求人原稿の内容によって応募状況は変わるため、ターゲットが明確に伝わる求人票を作成することが重要です。

ただし、そもそも求人原稿に求めるターゲット像が分かりやすく書かれていないと認識の相違が生じやすくなるため、原稿のクオリティを高めておくことが大前提となります。

8.まとめ｜Indeed PLUSを理解し、自社の採用活動を最適化しよう

Indeed PLUSは、複数の媒体管理に追われる担当者の業務負担を大幅に減らし、配信の最適化によって、効率的に求職者へ求人を届けやすくなる求人配信プラットフォームです。※1
リソースの限られた中小企業や兼務の採用担当者であっても、無理なく始められるのが大きな魅力です。

メリットとデメリット、そして料金システムを正しく理解し、自社の採用力強化と業務の効率化に向けて、ぜひIndeed PLUSの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

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