【2026年最新】リクナビ派遣の掲載方法は？派遣登録者を増やす活用ポイントを解説

【2026年最新】リクナビ派遣の掲載方法は？派遣登録者を増やす活用ポイントを解説

記事をご覧いただきありがとうございます！当社は「求人広告代理店 株式会社yell」です。

派遣登録者を増やしたい企業様から長年活用されてきた求人媒体のひとつが「リクナビ派遣」です。

特に、
・事務系派遣
・オフィスワーク派遣
・地域密着型の派遣募集
などとの相性が良い媒体として利用されてきました。

一方で、近年はIndeed PLUSとの連携によって掲載の仕組みが変化しており、「以前より応募単価が上がった」「登録獲得が難しくなった」と感じる派遣会社様も少なくありません。

そこで本記事では、リクナビ派遣の特徴やIndeed PLUS連携後の変更点、派遣登録者を増やすためのポイントについて解説します。

1.リクナビ派遣とは？派遣採用で活用される理由

リクナビ派遣は、派遣求人に特化した求人サイトとして長年活用されてきました。

特に、
・事務系派遣
・オフィスワーク派遣
・地域密着型の派遣募集
などで利用されるケースがあります。

また、「派遣で働きたい」と考える求職者との接点を作りやすい点も特徴のひとつです。

ここでは、リクナビ派遣が派遣採用で活用される理由について解説します。

1-1.エリアごとに掲載可能

リクナビ派遣は、全国主要エリアごとに求人掲載できる点も特徴のひとつです。

関東・関西・東海だけでなく、
・北海道
・東北
・北信越
・中国
・四国
・九州・沖縄
など、地域ごとに求人掲載がおこなわれています。

そのため、
・「東京エリアで事務スタッフを募集したい」
・「福岡エリアの派遣登録者を増やしたい」
・「札幌拠点の新規募集を強化したい」
など、地域ごとの採用ニーズに合わせた募集がおこないやすい傾向があります。

特に派遣採用では、「通勤しやすい勤務地」を重視する求職者も多いため、エリアを意識した求人設計が重要です。

1-2.派遣専門サイトとしての認知度

リクナビ派遣は、派遣求人サイトとして長年運営されてきました。

そのため、
「派遣で働きたい」
「派遣求人を探したい」
と考えるユーザーから利用されるケースがあります。

特に派遣就業経験者との相性が良い傾向があります。

1-3.事務・オフィス系との相性

リクナビ派遣では、
・一般事務
・営業事務
・コールセンター
・データ入力
など、オフィス系案件で活用されるケースがあります。

これらの職種では、仕事内容だけでなく、
・働きやすさ
・職場環境
・残業状況
なども応募判断へ影響しやすいため、求人設計が重要です。

1-4.派遣登録導線を作りやすい

派遣採用では、「応募獲得」だけでなく「登録獲得」が重要になります。

そのため、
・登録後の流れ
・サポート内容
・案件紹介体制
などを分かりやすく伝えることで、登録につながりやすくなるケースがあります。

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2.Indeed PLUS連携後のリクナビ派遣の変更点

現在のリクナビ派遣掲載は、Indeed PLUSとの連携によって以前とは仕組みが変化しています。

そのため、従来のように「媒体へ掲載する」という考え方だけでなく、掲載後の運用改善や求人設計まで含めて考えることが重要になっています。

ここでは、Indeed PLUS連携後の主な変更点について解説します。

2-1.従来掲載型との違い

従来は、掲載枠を購入して一定期間掲載する「枠掲載型」が中心でした。

そのため、「リクナビ派遣へ掲載する」という“媒体単位”で採用活動を考えるケースが一般的でした。

一方、Indeed PLUS連携後は、掲載後の応募状況や閲覧データを見ながら改善を続ける「運用型採用」の考え方が強くなっています。

そのため、以前よりも、
・求人原稿改善
・職種名見直し
・条件調整
などを継続的におこなう重要性が高まっています。

2-2.求人配信の仕組み

Indeed PLUSでは、Indeed PLUSを活用して求人掲載をおこない、その求人情報がIndeedをはじめとした連携求人サイトへ配信される仕組みとなっています。

とらばーゆもIndeed PLUS連携求人サイトのひとつとなっており、求人内容や求職者行動などをもとに、とらばーゆユーザーとの相性が高いと判断された場合に表示されるケースがあります。

そのため、以前よりも掲載後の改善運用を前提とした採用活動が重要になっています。

2-3.派遣採用で重要になった運用改善

派遣採用では、案件数や競合状況が常に変化しています。

そのため、
・職種名
・時給
・仕事の魅力の伝え方
・勤務地
などを定期的に見直すことが重要です。

特に応募率改善を意識した運用が必要になっています。

2-4.スキルの高い人材にもアプローチできる

派遣採用では、経験者採用を重視するケースもあります。

特に、
・事務経験者
・専門スキル保有者
・即戦力人材
などを採用したい場合、仕事内容やスキル条件を具体的に記載することが重要です。

そのため、求人設計次第でターゲット人材へ訴求しやすくなる可能性があります。

2-5.データ分析がしやすい

Indeed PLUS連携後は、
・閲覧数
・クリック率
・応募率
などを確認しながら改善しやすくなっています。

そのため、数値を分析しながら改善運用を続ける企業も増えています。

3.派遣会社で「応募単価が高騰する」原因とは

近年は、「以前より応募単価が上がった」と感じる派遣会社様も少なくありません。

背景には、競合案件増加や、同条件求人の増加などがあります。

ここでは、応募単価が高騰しやすくなる主な原因について解説します。

3-1.競合案件増加

派遣市場では、同エリア・同職種で複数企業が募集をおこなうケースがあります。

特に事務系職種では競合案件が増えやすく、差別化が難しくなる場合があります。

3-2.同条件求人の増加

現在は、
・高時給
・土日休み
・残業少なめ
など、似た条件の求人が増えています。

そのため、条件面だけでは差別化しにくくなっているケースがあります。

3-3.原稿差別化不足

仕事内容や職場環境が十分に伝わっていない場合、求職者から選ばれにくくなる可能性があります。

そのため、
・働くイメージ
・サポート体制
・職場雰囲気
などを具体的に伝えることが重要です。

4.派遣登録を増やしやすい求人原稿の特徴

派遣採用では、「応募獲得」だけでなく「登録獲得」を意識した求人設計が重要です。

特に派遣ユーザーでは、「どんな案件を紹介してもらえるのか」「どんなサポートがあるのか」を重視するケースもあります。

ここでは、派遣登録を増やしやすい求人原稿の特徴について紹介します。

4-1.就業後イメージが明確

求職者は、「実際にどのように働くのか」を重視しています。

そのため、
・1日の流れ
・仕事内容
・残業状況
・働く人
などを具体的に伝えることで、実際に働くイメージを持ちやすくなります。

4-2.福利厚生・サポート体制が見える

派遣採用では、サポート体制を重視する求職者も少なくありません。

そのため、
・研修制度
・キャリア相談
・福利厚生
・フォロー体制
などを具体的に伝えることが重要です。

4-3.派遣会社の特徴が伝わる

派遣会社ごとに、
・得意職種
・サポート方針
・案件数
などの違いがあります。

そのため、「どんな派遣会社なのか」を具体的に伝えることで登録につながるケースがあります。

4-4.登録メリットが明確

求職者は、「登録するとどんなメリットがあるのか」を重視しています。

そのため、
・非公開案件
・キャリアサポート
・スキルアップ支援
などを具体的に伝えることで、登録率改善につながる可能性があります。

5.派遣採用で成果を出すIndeed運用の考え方

Indeed PLUS連携後は、掲載後の改善施策が以前より重要になっています。

特に派遣採用では、案件状況や求職者ニーズが変化しやすいため、継続的な改善が重要です。

ここでは、派遣採用で成果を出すためのIndeed運用の考え方について解説します。

5-1.案件更新頻度を高める

派遣案件は募集終了や条件変更が発生しやすいため、案件情報を定期的に更新することが重要です。

情報鮮度を維持することで、求職者からの閲覧につながるケースがあります。

5-2.応募率を分析する

閲覧数が多くても応募率が低い場合は、原稿内容や条件面に課題がある可能性があります。

そのため、
・仕事内容具体化
・条件を整理する
・写真追加
など、継続的な改善が重要です。

5-3.地域・職種ごとに最適化する

派遣採用では、エリアや職種によって応募傾向が異なります。

そのため、
・地域ごとの条件調整
・職種ごとの訴求変更
など、ターゲットに合わせた最適化が重要です。

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6.求人広告代理店yellが派遣採用で支援できること

yellでは、リクルート系求人媒体の取り扱い実績に加え、Indeed PLUSを活用した運用支援にも対応しています。

派遣採用では、
・登録者数を増やしたい
・応募単価を改善したい
・競合との差別化をしたい
といった課題を抱える企業様も少なくありません。

そのため、媒体掲載だけでなく、
・求人設計
・原稿改善
・応募分析
・運用改善
まで含めた支援をおこなっています。

7.まとめ

リクナビ派遣は、事務系・オフィス系派遣採用との相性が良い求人媒体として活用されています。

一方で、Indeed PLUS連携によって掲載の仕組みや応募獲得の考え方は以前と変化しています。

現在は、媒体選定だけでなく、
・求人設計
・登録導線設計
・継続的な運用改善
などを含めて採用活動を考えることが重要です。

特に派遣採用では、「登録したい」と思える情報設計が応募率や登録率へ影響しやすい傾向があります。

リクナビ派遣やIndeed PLUSを活用した派遣採用をご検討中の企業様は、求職者目線を意識した求人改善を進めていきましょう。

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