【2026年最新】はたらいくの掲載方法は？地域採用・人柄採用で成果を出すポイント

【2026年最新】はたらいくの掲載方法は？地域採用・人柄採用で成果を出すポイント

記事をご覧いただきありがとうございます！当社は「求人広告代理店 株式会社yell」です。

「地元で長く働ける人材を採用したい」
「条件面だけではなく、人柄重視で採用したい」

このような採用課題を抱える企業様から注目されている求人媒体のひとつが「はたらいく」です。

はたらいくは、地域密着型の採用や、中小企業採用との相性が良い媒体として知られています。
一方で、Indeed PLUS連携によって掲載の仕組みが変化しており、「以前と同じ感覚では成果が出にくくなった」と感じる企業様も少なくありません。

そこで本記事では、はたらいくの特徴やIndeed PLUS連携後の変更点、地域採用・定着率改善につながる求人設計のポイントについて解説します。

1.はたらいくとは？特徴と地域採用に強いといわれる理由

はたらいくは、地域密着型の採用や「人柄採用」との相性が良い求人媒体として活用されてきました。

特に中小企業では、「経験・スキルだけではなく、自社に合う人材を採用したい」というニーズも多く、仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や働き方を重視した求人設計が重要になるケースがあります。

ここでは、はたらいくが地域採用に強いといわれる理由について解説します。

1-1.地元志向ユーザーが多い

はたらいくは、「地元で働きたい」と考える求職者との相性が良い媒体として活用されてきました。

特に、
・自宅近くで働きたい
・転勤なしで働きたい
・地域に根差した企業で働きたい
と考えるユーザーから利用されるケースがあります。

そのため、地域密着型企業や、エリア採用を強化したい企業と相性が良い傾向があります。

1-2.「人柄採用」と相性が良い

はたらいくでは、スキルや経験だけでなく、「どんな人と働くのか」「どんな雰囲気の会社なのか」を重視した求人との相性が良い傾向があります。

特に中小企業では、大手企業と同じ条件面だけで勝負することが難しいケースもあるため、
・社風
・仕事への考え方
・働く人の雰囲気
などを伝えることが重要です。

1-3.中小企業との親和性が高い

はたらいくは、地域密着型の中小企業や、少人数組織の採用とも相性が良い媒体です。

特に、
・未経験育成を前提としている
・地域で長く働く人材を採用したい
・定着率を重視したい
といった企業で活用されるケースがあります。

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2.Indeed PLUS連携後のはたらいくの変更点

現在のはたらいく掲載は、Indeed PLUSとの連携によって以前とは仕組みが変化しています。

そのため、従来のように「媒体へ掲載する」という考え方だけではなく、掲載後の運用改善や求人設計まで含めて考えることが重要になっています。

ここでは、Indeed PLUS連携後の主な変更点について解説します。

2-1.従来型掲載との違い

従来の求人掲載では、掲載枠を購入し、一定期間求人を掲載する「枠掲載型」が中心でした。

一方、Indeed PLUS連携後は、Indeed PLUS経由で求人情報を掲載し、その求人情報がIndeedをはじめとした連携求人サイトへ配信される仕組みへ変化しています。

はたらいくもIndeed PLUS連携求人サイトのひとつとなっており、求人内容や求職者動向などをもとに、はたらいくユーザーとの相性が高いと判断された場合に表示されるケースがあります。

そのため、従来のように「どの媒体へ掲載するか」だけではなく、「どのような求人原稿を作るか」「どのように改善運用するか」が以前より重要になっています。

2-2.求人配信が自動最適化される仕組み

Indeed PLUSでは、Indeedを中心に複数の求人サイトへ求人が配信されます。

求職者行動や求人内容などをもとに、掲載面が最適化される仕組みとなっているため、以前よりも運用型採用の考え方が強くなっています。

そのため、応募状況を見ながら改善をおこなうことが重要です。

2-3.媒体選定だけでは成果が出にくくなった背景

以前は、
「どの媒体へ掲載するか」
が重要視されるケースも多くありました。

しかし現在は、媒体選定だけでなく、
・職種名
・仕事内容
・働き方
・写真
など、求人設計全体が応募効果へ影響しやすくなっています。

特に地域採用では、「この会社で働きたい」と思える情報設計が重要です。

3.地域採用で「応募は来るのに定着しない」原因

地域採用では、「応募数はある程度確保できるものの、定着につながらない」と悩む企業様も少なくありません。

背景には、求人段階で伝わる情報と、実際の働き方にギャップが生じているケースがあります。

ここでは、地域採用で定着率が下がりやすくなる主な原因について解説します。

3-1.仕事内容と実態にギャップがある

求人内容と実際の仕事内容にギャップがある場合、早期離職につながる可能性があります。

たとえば、
・思っていたより忙しい
・業務範囲が広い
・接客量が多い
など、事前イメージとのズレが生じるケースもあります。

そのため、仕事内容はできる限り具体的に伝えることが重要です。

3-2.条件訴求だけになっている

給与や休日だけを強く打ち出した求人は、一時的に応募を集めやすい場合があります。

一方で、
・どんな人が働いているか
・どんな考え方の会社か
・どんな働き方なのか
が伝わらないと、ミスマッチにつながる可能性があります。

特に地域採用では、「長く働けそうか」を重視する求職者も少なくありません。

3-3.社風・働く人の情報不足

求職者は、仕事内容だけでなく「職場の雰囲気」も重視しています。

特に中小企業では、人数規模が小さいからこそ、人間関係や社風が応募判断へ影響するケースがあります。

そのため、
・スタッフ写真
・社員インタビュー
・1日の流れ
などを活用し、働くイメージを具体化することが重要です。

4.はたらいく経由で“長く働く人材”を採用しやすい求人の特徴

はたらいくでは、「条件だけで転職先を選ぶ」というよりも、「自分に合った職場か」を重視するユーザーも多い傾向があります。

そのため、仕事内容だけでなく、働く環境や人間関係、地域とのつながりなどを具体的に伝えることが重要です。

ここでは、長く働く人材を採用しやすい求人の特徴について紹介します。

4-1.仕事のやりがい

仕事内容だけでなく、
「どんな人に喜ばれる仕事なのか」
「どのような役割を担うのか」
を伝えることで、仕事への共感につながるケースがあります。

特に地域密着型企業では、「地域へ貢献できる仕事」であることを訴求する企業もあります。

4-2.働く人の雰囲気が伝わる

職場の雰囲気は、応募判断へ影響しやすいポイントのひとつです。

そのため、
・年齢層
・男女比
・コミュニケーションの雰囲気
などを具体的に伝えることで、応募後のイメージを持ちやすくなります。

4-3.地域密着性が明確

地域採用では、
「地元で長く働きたい」
と考える求職者も少なくありません。

そのため、
・地域との関わり
・地域密着の事業内容
・転勤有無
などを明確にすることで、地域志向ユーザーへ訴求しやすくなります。

4-4.働きやすさ

近年は、給与だけでなく「働きやすさ」を重視する求職者も増えています。

特に、
・残業時間
・有給取得状況
・シフト柔軟性
・リモートワーク対応
・時短勤務制度

などの条件を確認するユーザーも少なくありません。
そのため、「働きやすい職場」を具体的に伝えることが重要です。

4-5.未経験育成の流れが見える

未経験歓迎求人では、「本当に未経験でも大丈夫なのか」を不安に感じる求職者もいます。

そのため、
・研修制度
・教育体制
・入社後の流れ
などを具体的に記載することで、応募への不安軽減につながります。

4-6.1日の仕事イメージが具体的

仕事内容を具体化することで、応募後のミスマッチ防止につながります。

特に、
・1日の流れ
・忙しい時間帯
・チーム体制
などを記載することで、働くイメージを持ちやすくなります。

5.中小企業採用で重要な「求人設計」の考え方

現在の採用市場では、単に求人を掲載するだけでなく、「どのように自社の魅力を伝えるか」が重要になっています。

特に中小企業採用では、大手企業と同じ訴求だけでは差別化が難しいケースもあります。

ここでは、中小企業採用で重要な求人設計の考え方について解説します。

5-1.大手と同じ訴求では勝ちにくい

給与や福利厚生だけで大手企業と比較されると、中小企業が不利になるケースもあります。

そのため、
・距離感の近さ
・裁量の大きさ
・地域密着性
など、中小企業ならではの魅力を伝えることが重要です。

5-2.条件より「働きやすさ」を見せる

近年は、「給与が高い」だけでは応募につながりにくいケースもあります。

特に若年層では、
・人間関係
・ワークライフバランス
・柔軟な働き方
などを重視する傾向も見られます。

そのため、働きやすさを具体的に伝えることが重要です。

5-3.定着率改善まで考えて採用する

採用活動では、応募数だけでなく「定着率」も重要です。

そのため、
・どんな人材が合うのか
・どんな働き方をしているのか
を事前に伝えることで、ミスマッチ防止につながる可能性があります。

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6.求人広告代理店yellが地域採用で支援できること

yellでは、リクルート系求人媒体の取り扱い実績にくわえ、Indeed PLUSを活用した運用支援にも対応しています。

地域採用では、
・応募数を増やしたい
・定着率を改善したい
・人柄重視で採用したい
といった課題を抱える企業様も少なくありません。

そのため、媒体掲載だけでなく、
・求人設計
・原稿改善
・応募分析
・運用改善
まで含めた支援をおこなっています。

採用市場や求職者行動は変化し続けるため、継続的な改善を前提とした採用活動が重要です。

7.まとめ

はたらいくは、地域採用や人柄採用と相性が良い求人媒体として活用されています。

一方で、Indeed PLUS連携によって掲載の仕組みや応募獲得の考え方は以前と変化しています。

現在は、媒体選定だけでなく、
・求人設計
・働き方訴求
・運用改善
などを含めて採用活動を考えることが重要です。

特に地域採用では、「長く働きたい」と思える情報設計が応募率や定着率へ影響するケースもあります。

はたらいくやIndeed PLUSを活用した地域採用をご検討中の企業様は、採用ターゲットに合わせた求人改善を進めていきましょう。

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