面接官の心得!面接のやり方から、見抜く質問、タブーな質問徹底解説

【1】応募者の本質を引き出し、自社に合った人物かを判断する「見極め役」

一つ目の役割は、自社に合った人物かを判断する「見極め役」です。

履歴書や職務経歴書は、あくまで紙面上に記されたデータでしかありません。
最近では履歴書や職務経歴書の添削サービスなどもありますから、応募書類の見た目はいくらでも整えることができます。

しかし、実際に1対1で向き合えば、誤魔化しはききません。
特にコミュニケーション能力や、ストレス耐性、これまでの業務で培ってきた知識などは、面接で対話を重ねるうちに『履歴書に書いてあったことと全然違う』なんてこともあるでしょう。

このように、直接会わなければ得られない情報を、適切に引き出すのが面接官の大きな役割です。

【2】魅力的な人材を適切に入社に導く「営業マン」

二つ目の役割は、魅力的な人材を適切に入社に導く「営業マン」としての役割です。
優秀な人材が見極められたとしても入社してくれるかは別問題。
見極めを行うと同時に「どうしたら、この会社に入社したい」と思ってもらえるかを考えることも必要になります。

また、面接がうまく進み入社に繋がったとしても、入社後トラブルや早期退職などの“ミスマッチ”が発生しては意味がありません。

トラブルや早期離職を防ぐためには、会社のこと、仕事のこと、待遇のことなどを適切に説明しておくことが必要です。

このようなことから面接官は魅力的な人材を適切に入社に導く「営業マン」としての役割もあるといえます。

【3】会社の印象を左右する「広告塔」

3つ目の役割は、会社の印象を左右する「広告塔」としての役割です。

応募者にとって、面接は志望企業の“中身”に触れられる唯一の場所です。
そして、「面接官」というのは必然的にその会社の代表として見られてしまうのです。

面接は、会社が応募者を選ぶだけの場ではありません。
応募者もまた「企業」や「面接官」を面接しています。

また、明らかに不採用な応募者だった時に、話も聞かずに面接を早く切り上げてしまう面接官がいます。

面接官がとった立ち振る舞いをSNSなどで拡散され、その後のビジネスに影響が出るということも十分考えられる時代です。

企業を代表する「広告塔」としての役割もしっかりと認識しておきましょう。

【1】アイスブレイク：5分

面接を受けに来た応募者は、緊張していることが多いです。
まずは、応募者の緊張をほぐすための“アイスブレイク”を行いましょう。

話のネタは天気や出身地など、相手が答えやすい“会話”から始めてみてください。

【2】会社の説明：10分～15分

続いては、“会社についての説明”です。
面接の際、いきなり質問から始める方は非常に多いです。

しかし、誰もが知る有名企業でもない限り、面接に来た段階で会社や事業について正しく理解できている方はほとんどいません。

どんな会社なのか、どんな経緯で求人募集に至ったのか、どんな業務を任せようと思っているのかなど、まずは会社について説明する時間を設けましょう。

会社説明の時間を設けることは、会社の正しい理解を促すだけではなく“親切な会社”という印象にもつながるため、応募者の志望度を上げる効果も期待できます。

【3】履歴書・職務経歴書を見ながらの質問（会話）：20分

応募者を見極めるうえで、最も重要なのがこの履歴書・職務経歴書を見ながらの質問（会話）です。

この時、一方的に質問するのではなく、会話を意識しキャッチボールとなるように進めるとより理解が深まるでしょう。

また、書き方のマナーや字の丁寧さなども、一つの評価ポイントとなるので、それらを総合的に見て人柄を把握していきましょう。

【4】応募者からの質問：10分～15分

一通りこちらからの質問が終わったら、応募者から質問したいことがないか聞いてみましょう。

応募者からの質問は、その人の会社に対する意欲や重視している価値観などが表れやすい部分です。

また、応募者が不安に思っていることや採用までに知っておきたいことを質問してきた場合には、疑問や不安を解消し、好印象につなげるための貴重な機会となります。
自社の志望度を上げるためにも丁寧に説明してあげることを心がけてください。

【5】事務的な確認

最後に、事務的な確認をしていきましょう。
合否連絡までの予定日数や連絡方法、最後に伝えておきたい諸連絡があれば忘れず伝えるようにしてください。

【1】服装や髪型、身だしなみはとことんこだわる

面接官が応募者の服装や髪型、身だしなみをチェックしているように、応募者も面接官を見ることで会社の雰囲気などをイメージしています。
清潔感などには特に気を付け、応募者に対して良い印象を与えられる身だしなみを意識してください。

【2】仕事に関係のない質問は原則禁止！モラルを意識する

面接中の質問内容にも注意が必要です。
面接中、恋人の有無や家族構成を聞くなど仕事と関係のない話は基本的にNGです。

これらの話題は非常にデリケートで、悪気が無くても相手を傷つけてしまうことがあります。
面接の経験が少ないと何を質問すればよいかわからず、無関係の質問や的を射ない話をしてしまうことはあります。

「ついうっかり…」
「知らなかった…」
で応募者トラブルを起こさないように、モラルを意識した質問を心がけましょう。

【3】リラックスできる雰囲気を作る

面接の場は、誰でも緊張してしまうもの。
「なるべくよく見られたい、高く評価されたい」と思うほど緊張してしまいます。

本来の魅力を出し切ることができないまま、貴重な時間を失うのは、求職者にとっても面接官にとっても良いことではありません。

応募者を正しく見極めるために「面接官が話やすい雰囲気を作るもの」と割り切って応募者がリラックスできるような雰囲気作りに努めてください。

【4】質問ははっきりと、わかりやすく

「アサイン、プライオリティ、ペンディング、アジャイル、セグメント…」
など、横文字のビジネス用語、普段から使ってはいませんか？

これらのカタカナ用語は業界や業種によって意味が異なることがあり、コミュニケーションに行き違いを生んでしまう原因になります。

また、「当社はどうですか？前職はどんな感じでしたか？面接通過したらどうしますか？」
など、何を問われているのかよくわからないぼんやりした質問も、応募者が戸惑う原因となります。

面接官の質問に原因があるのに「質問の意図がわかっていない人だ」と低い評価をつけてしまっては機会損失となってしまいます。
面接中の会話では、はっきりとわかりやすい問いかけを心がけましょう。

【5】相手の「いいところ」を見つける

面接というのは、なぜか「不採用にする理由」を探してしまうものです。

しかし、それでは面接の意味はありません。

面接の本来の目的は欠員募集、増員、組織強化、業務負荷の分散など様々な問題を解決するために「自社に合った人材を採用すること」です。

そのために「この人にはこんないいところがある、こういう仕事を任せたら活躍してくれそう」と考えながら面接を進めることが重要です。

◎「1分間で自己紹介（自己PR）をお願いします。」

自分のことを客観的に見つめ、短い時間で整理・説明できるかを見てみましょう。魅力をしっかり伝えられるかというプレゼンテーション能力を確認することもできます。

◎「あなたの長所（短所）を教えてください。」

自分の強みと弱みについて、客観的に自己評価できているかを判断します。
短所については、その欠点についてどう考えているか、今後どう向き合っていくかを聞くのも効果的です。

◎「上司や先輩、同僚はあなたをどんな人だと評価していましたか？」

一緒に働いていた職場の仲間からの評価を聞くことで、客観的にその人の働きぶりを見ます。
また、「その評価は正しいと思いますか？」など、自己評価とのすり合わせも行えます。

◎「一緒に仕事をする上で、苦手なタイプはどんな人ですか？」

応募者が入社後、どんな人間関係を築きそうか、どんな人との相性がいいかor悪いかがわかります。
同時に「嫌だと感じるハードル」を含めたストレス耐性も確認しましょう。

◎「仕事をする上でのやりがいはなんですか？」

「自分の機嫌は自分で取る」とはよく言ったもの。自身のモチベーションが上がる条件や、目標意識について確認します。大きな目標だけでなく、普段からこつこつ小さなモチベーションを持てるタイプかも確認しましょう。

◎「仕事を通して「こうなりたい」という目標はありますか？」

向上心をもって、目標に向かって進めるタイプかどうかを見ます。理想の姿を明確に思い描くことのできる応募者には、そのための道程も示しやすくなります。

◎「仕事の「ノルマ（目標）」をどう思いますか？」

会社や利益、自身のためなど、“何かのため”と自身でモチベートできるタイプか、目標や目的意識なく、ただなんとなく働くタイプかがわかります。

◎「3年後、あなたはどんな仕事をしていたいですか？」

現場思考なのか、マネジメントなどの管理側に回りたいのかなど、相手の思い描いているキャリアビジョンを確認するための質問です。

◎「今までの仕事で、達成感を覚えたエピソードを教えてください。」

仕事のやりがいをどこに持っているかがわかります。
また、エピソードとして語ってもらうことで、起承転結がしっかりしているかも確認できます。

◎「今までの仕事における成功体験を教えてください。」

論理的に成功体験を語れる人材であれば、これから先の経験もしっかり学びとできるはず。
成果をあげた理由が「たまたま」ではなく、経験に基づいたものかどうかを確認します。

◎「あなたを採用したときに、当社が得られるメリットを教えてください。」

これまでの経験や、自身のスキルを的確にアピールできるかを確認します。
自身の経験・知識をどのような形で活かせると考えているのかを見ます。

◎「今後、もっと学びたいスキル（技術）はなんですか？」

自分に足りているもの、足りないものが客観的に捉えられているかを判断します。
また、新たなスキルの習得に対する意欲や、そのスキルを獲得することによってどのようなキャリアを築きたいのかという将来のビジョンについても確認できます。

×「交際している相手はいますか？」

交際相手の有無や恋愛・結婚観などに関する質問は、応募者から“セクハラ”と解釈されてしまう可能性があります。仕事内容や選考にはまったく関係のない事柄なので、不適当な質問です。

×「結婚や出産の予定はありますか？」

出産や結婚を機に退職してしまうのではないか、という不安があるかもしれませんが、この質問は“女性差別”として取られる可能性があります。親切心であってもタブーです。
会社の悪評にも繋がりかねないので、避けた方が無難な内容です。

×「所属している宗教や支持している政党はありますか？」

日本では、法律によって宗教や思想の自由が保障されています。宗教や支持政党に関して質問をするだけでも、場合によっては大きな問題へと発展することもあります。
またうっかりある宗教、政党などを批判する発言をしてしまいクレームになるということも注意しなければいけません。

×「何かの社会運動などに参加したことはありますか？」

社会運動の参加なども、宗教や政党と同じく自由が保障されている事柄になります。刑事・民事事件などを起こしたなどの場合でない限り、これを理由に合否を決めることはできないので、質問自体をする必要がありません。