アマゾンジャパン合同会社（Amazon）の平均年収は？口コミも紹介
Amazonは今や生活するうえで欠かせない通販サイトを運営しており、その知名度の高さは世界レベルと言っても過言ではありません。
そこで今回は、働くうえで気になるAmazonの平均年収を紹介します。
また、昇給・給与制度の特徴や働く社員の口コミによる評判も解説するため、ぜひ参考にしてみてください。
アマゾンジャパン（Amazon）の基本情報
| 会社名 | Amazon.co.jp（日本法人：アマゾンジャパン合同会社） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 設立年月日 | 2000年7月（サービス開始：2000年11月） |
| 資本金 | 非公開 |
| 主な事業内容 | 2億種を超える和書、洋書、CD、DVD、PCソフトウェア、ゲーム、文房具・オフィス関連用品、 ホーム＆キッチン、おもちゃ＆ホビー、スポーツ、ヘルス＆ビューティー、コスメ、時計、ベビー＆マタニティ、 食品＆飲料などの商品を取り扱う総合オンラインストア |
| 従業員数 | グループ総数：約1,335,000人 |
主な事業内容
Amazonの主な事業内容は、さまざまな商品を取り扱う総合オンラインストアの運営です。
世界最大の河川アマゾンから名づけられた「Amazon.com」では、その名の通りあらゆるものが流通する場へと挑戦を続けています。
全部で2億種類を超える品を揃えており、欲しいものはほぼ取り扱っていると言っても過言ではありません。
Amazon.comはイギリス・ドイツ・フランス・日本・カナダ・中国・イタリア・スペインなどでウェブサイトを運営し、 世界各地に50ヵ所を超える物流センターを設置しているのです。
福利厚生
Amazonでは、従業員こそが会社の成功と発展のために最も重要な要素であると考えています。
安心して働くうえで福利厚生制度の充実度は重要であり、転職を考えている人は要チェックとなります。主な福利厚生制度を以下表にまとめているため、確認しておきましょう。
| 制限付株式（RSU） | 社員にオーナーシップの機会を提供する取り組みとしてAmazonおよび関連会社の対象社員にAmazonの制限付き株式を付与 |
|---|---|
| 確定拠出年金（DCプラン） | 拠出金会社負担の年金制度で公的年金に加えて受給可能 |
| 社会保険 | アマゾンジャパン健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 休暇 | 有給休暇（初年度最大14日間）、パーソナル休暇（年間最大5日間）、特別有給休暇 |
| 社内公募制度 | 対象社員は海外を含むAmazon内の募集中ポジションに応募可能 |
| その他 | 健康診断、通勤交通費、会員制福利厚生制度（ポイント付与あり）、社員割引、従業員アシスタントプログラム（EAP）、団体生命保険 |
仕事もプライベートも大切にできる環境が整っている点は、働く社員にとって充実した毎日を送れることに繋がります。
アマゾンジャパン（Amazon）の新卒年収
アマゾンジャパンの新卒年収は400万円〜700万円と言われています。
ジョブレベルは12段階に分けられており、各レベルの年収レンジは以下のとおりです。
| ジョブレベル | 年収レンジ | ポジション |
| L1〜L3 | 300万円〜500万円 | 契約社員、アルバイト、パート |
| L4 | 400万円〜700万円 | 正社員・新卒 |
| L5 | 700万円〜1,100万円 | マネージャー（中間管理職） |
| L6 | 1,100万円〜1,600万円 | シニアマネージャー（管理職） |
| L7 | 1,700万円〜2,600万円 | 上級管理職、部長クラス |
| L8 | 2,100万円〜4,000万円 | 本部長クラス |
| L9 | – | 欠番 |
| L10 | 4,000万円〜1億8000万円 | 統括責任者クラス |
| L11 | 2億2000万円以上 | SVP（取締役）クラス |
| L12 | – | ジェフ・ベソス氏 |
上記のように各レベルで年収が変わってきます。新卒はL4からスタートするため、年収レンジは400万円〜700万円となるのです。
エンジニア職の場合は、新卒でも年収1,000万円台のオファーが出るケースがあります。
アマゾンジャパン（Amazon）の中途採用年収
中途採用の場合は、ジョブレンジL4〜L6で採用されるケースが多いです。よって、中途採用の年収レンジは前章の表から400万円〜1,600万円となります。
アマゾンの場合、新卒・中途問わずに入社2年目までは「基本給+サイニングボーナス」という給与構成になっています。
入社3年目以降は「基本給+RSU」という構成になります。RSUとは社員に自社株を付与する給与制度を言います。
アマゾンは毎年株価が上がっているので、RSUはキャッシュ以上の資産価値を発揮しており、社員に人気があるようです。
アマゾンジャパン（Amazon）の昇給や給与制度の特徴
Amazonでは、年に2回昇給のための人事査定が実施されるとのことです。査定で評価されるためには、Amazonが求める人物である必要があります。
- Customer Obsession：
お客様を起点に考えてニーズに基づき行動する。お客様から信頼を得て維持していくために全力を尽くす。 - Ownership：
短期的な結果のために長期的な価値を犠牲にせず、かつ自分のチームだけでなく会社全体のために行動する。 - Invent and Simplify：
チームにイノベーション（革新）とインベンション（創造）を求め、それをシンプルに体現する方法を常に模索する - Are Right, A Lot：
正しい判断を下せる優れた判断力と直感を備えている。 - Learn and Be Curious：
学ぶことに貪欲で、常に自分自身の向上を目指し続ける。
上記は一部であり、Amazonでは全社員が大切にすべき16項目の行動指針を掲げています。これら企業の指針をいかに満たしているかが、人事査定において重要と考えられるでしょう。
また、360度評価と言い自己評価や直属の上司によるものだけでなく、同僚や業務上やりとりをする他部門の担当者を巻き込むものがあります。
給与制度について
Amazonでは現金で支払われる部分と、自社株の付与により支払われる部分があります。なお、内定を獲得した際に提示される年収はそれぞれを合計したものです。
株価が変動し想定される年収を大きく上回る可能性を秘めていることが、好まれる理由となります。
アマゾンジャパン（Amazon）への転職を成功させるポイント
アマゾンジャパンへの転職を成功させるポイントを3つ紹介します。
- 自己分析は時間をかけて行う
- アマゾンジャパンが求める人材像を把握する
- アマゾンジャパンに特化した面接対策をする
それぞれ、みていきましょう。
自己分析は時間をかけて行う
自己分析は時間をかけて行いましょう。自己分析を行うことで、自身の強みを把握でき、効果的にアピールできます。
自己分析を行う際のポイントは以下のとおりです。
- 自分の性格を分析する
- なぜアマゾンジャパンなのかを考える
- 転職して実現したいことを考える
- これまでの経験を振り返る
- 成功体験をピックアップする
- プライベートの興味・関心について考える
アマゾンのような実力主義の会社では、自分の強みをしっかりとアピールすることが大切です。
そのため、自己分析にはしっかりと時間を使いましょう。
アマゾンジャパンが求める人材像を把握する
アマゾンジャパンへの転職を成功させるためには、アマゾンジャパンが求めている人材像を把握することは必須です。
アマゾンジャパンの経営理念や沿革、求める人材像などはしっかりとチェックしておくことが大切です。
アマゾンジャパンに特化した面接対策をする
アマゾンジャパンのような大企業となると、面接対策をしっかりと行うことが大切です。アマゾンジャパンの選考は「書類選考→1次面接→最終面接」の流れで行われます。
例えば、「自分を色に例えると何色？」「大至急、自動車が50台必要になったけどあなたならどうする？」などの答えのない質問が多いようです。
特徴的な質問にも落ち着いて、答えるトレーニングをした方がよいでしょう。アマゾンに特化した面接対策をしたいのならば、転職エージェントの利用がおすすめです。
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よくある質問
まとめ
この記事では、Amazonの平均年収や昇給・給与制度の特徴、働く社員の口コミによる評判などを紹介しました。
かなりの高年収を獲得できることから、社員からも満足度の高い声が寄せられています。仕事へのモチベーションにも繋がるため、給与面のチェックは欠かせません。
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