28歳の転職は遅い？5つのメリットや成功させるためのポイントも解説

30歳が目前と迫った28歳にもなると、今後のキャリアについて考えるでしょう。しかし、「28歳は転職の適齢期を過ぎてしまい、遅いのではないか」と転職を諦めてしまう人もいるかもしれません。

28歳での転職事情はどうなっているのか、気になるところです。

そこで今回は、28歳の転職について詳しく解説していきます。

28歳の転職は厳しい？実はキャリア形成に絶好の機会！

28歳での転職が遅いと言われることもありますが、決してそんなことはありません。ある程度の社会人経験がある28歳は社会の視野も広がっており、今後のキャリアプランを考えるに適した年齢です。

28歳の転職市場における価値を、正しく理解しておきましょう。

28歳の市場価値①即戦力になる

28歳は新卒入社であれば6年目になる年齢。社会人の経験をある程度積んでいるため、新しい職場でも即戦力として働くことができるでしょう。

即戦力として採用され仕事で結果が出せれば、年収アップやいずれは管理職を目指せるなど、キャリアアップも夢ではありません。

後輩を指導した、チームをまとめたといった経験があれば、即戦力としての説得力も増します。

28歳の市場価値②適応力が高いと判断される

社会人経験が6年ほどなので最低限のビジネスマナーは備えつつも、会社に染まり切っておらず、新しい会社にもなじめる適応力があると判断されます。

職場でのコミュニケーションにも慣れているため、転職先でも早くなじめると思われやすいでしょう。

28歳であれば管理職よりも若いことが多く、指導しやすいと判断される点もポイントになります。

30歳を過ぎると年下ばかりで新しい職場になじみにくいということも少なくありません。

28歳で転職する5つのメリット

1.キャリアやスキルを武器にできる

28歳なら、これまでの仕事の経験や実績という説得力の高いアピールポイントがあります。仕事で経験を残していたり、マネジメントや指導の経験がある人もいるかもしれません。

これまでの経験を踏まえ、新しい会社での仕事に役立ちそうなことがあれば積極的にアピールするのがおすすめです。

これまでと同じ職種でなくても、ビジネスマナーや仕事に対する姿勢は、十分アピールできるでしょう。

2.仕事を経験したうえで適職を検討できる

新卒入社する会社を検討するタイミングでは、自分の希望も明確ではないことも多々あります。これ！と思った仕事が向いていなかったり、理想と違っていたりすることもあるはずです。

入社後に「こんなはずではなかった」と感じるミスマッチが起こりにくいでしょう。早期退職が起こりにくいという意味から、転職者を受け入れる企業にとってもメリットになります。

自分に合った仕事を取捨選択できるのは、それなりの社会人経験があってこそです。

3.ポテンシャル採用も叶う

28歳は新卒や第二新卒から抜けた年齢でありますが、まだポテンシャルが評価対象になる時期です。キャリアやスキルに自信がなくても、採用してもらえる可能性があるでしょう。

やる気があり新しい職場でも成果が出せそうか、将来会社をマネジメントする素質があるかという点から判断するのが、ここで言うポテンシャルです。

若さによるポテンシャルをしっかりアピールすることで、希望の転職が叶う可能性も十分にあるでしょう。

4.未経験転職にもチャレンジできる

28歳という年齢であれば、社会人としてはまだまだ若手に分類されるため、これまでと全く異なる未経験職種に転職できる可能性もあります。

最近では、人手不足やスキル不足といった理由から、社会人経験のある未経験者を積極的に採用し、スキルは入社後に身に付けてもらおうと考える企業も増えています。

30歳以降は経験者採用が多く、最後のチャンスかもしれません。気になる業種には、早めに飛び込んでみるといいでしょう。

5.公務員への転職も目指せる

公務員の場合、公務員試験を受けることができる年齢上限が職種ごとに定められています。28歳であれば、公務員の転職も目指せるタイミングです。

28歳を過ぎると、受験資格のある公務員試験は少なくなります。公務員という選択肢があるうちに、早めに行動しておくのがいいでしょう。

公務員の種類や自治体によっても受験要項は異なるため、まずは確認してみましょう。

28歳で転職する2つのデメリット

1.収入が減る可能性がある

経験のある職種のキャリアアップ転職であれば、年収がアップすることもありますが、未経験職種やベンチャー企業への転職の場合、年収は少なくなる可能性が高いでしょう。

年収が下がっても転職したいという場合は、今後どのように上がるのかという実績を確認しておくようにしましょう。

家族がいる、近い将来家族をもつといった場合には、支えていけるだけの収入が期待できるかも考える必要があります。

2.転職のライバルが多い

20代後半から30代にかけて、これからのキャリアを考える人も多く、転職を検討する人も多いでしょう。25～34歳の転職者は多いため、必然的にライバルが多くなります。

自分のスキルや強みをきちんと把握し、アピールポイントを探る事前準備を怠ると、思うような結果が出ないこともあります。

会社の求める人物像を見極め、自分が活かせる会社を見つけることが、成功率を高めるポイントです。

同業種の場合、現在の仕事で実績を残してから転職活動する方がスムーズに進む可能性もあるかもしれません。

28歳の転職で失敗する人の特徴は？

ここでは、28歳の転職で失敗する人の特徴を紹介します。

それぞれ、解説しますね。

企業研究をしっかりと行わなかった

28歳の転職で失敗する人の1つ目の特徴は、「企業研究をしっかりと行わなかった」ことです。

例えば「年収が上がるから転職したけど残業や休日出勤が当たり前の会社だった」「待遇は良かったけど仕事がつまらなかった」のようなギャップです。

このようなギャップを感じると気持ちが沈んでしまい、再度気持ちを上向けることは難しいでしょう。入社後のギャップを防ぐためにも、企業研究はしっかりと行うことが大切です。

企業研究は求人情報だけでなく、会社のホームページや転職サイトの口コミなどを確認することをおすすめします。

転職の目的が曖昧だった

28歳の転職で失敗する人の2つ目の特徴は、「転職の目的が曖昧だった」ことです。

転職の目的が曖昧であると転職してからしばらく経った時に「なぜこの会社に転職してしまったのだろう」と気持ちが沈むことがあります。

転職活動をするうえで、転職の目的を明確にすることは大切です。転職の目的を定めるポイントは以下を参考にするとよいでしょう。

転職活動を始める前に上記を洗い出し、転職の目的を明確化することをおすすめします。

転職の目的が曖昧では、理想の転職が叶いにくくなります。

自分の能力を偽った

28歳の転職で失敗する人の3つ目の特徴は、「自分の能力を偽る」ことです。良いところに転職したいからといって、自分の能力を偽ってはいけません。

偽った能力で転職できたとしても、配属先でボロが出てしまうことは珍しくありません。転職活動は、偽った能力で自分を大きく見せようとせずに、誠実な気持ちで臨むことが大切です。

自分に合った職種や業界を理解していれば、能力を偽らなくてもあなたを採用したいと考える企業は存在します。

内定が決まる前に退職をした

28歳の転職で失敗する人の4つ目の特徴は、「内定が決まる前に退職した」ことです。内定が決まる前に退職してしまうと収入が途絶えます。

転職活動が長引いた際に、妥協して転職先を選んでしまい、理想の転職が叶わなかった人は少なくありません。現職を続けながらの転職では、経済面でも余裕があるので、冷静な判断で転職先を選ぶことが可能です。

今の会社を早く辞めたい場合でも、転職活動は現職を続けながら行うことをおすすめします。

28歳の転職を成功させるポイント

自己分析を丁寧に行う

中途採用の場合、社会人としてどんな考えを持っているかに注目されるでしょう。そのため、丁寧な自己分析で、自分の考えを明確にしておく必要があります。

自己分析を徹底的に行うことで理想が明確になり、求人を探す方向性が固まることにもなるでしょう。

自己分析は応募書類や面接でも必要になります。ここがしっかりできていると、自信をもって自分を売り込めるでしょう。

即戦力とポテンシャルをしっかりアピール

28歳、即戦力となれるそれなりの経験もありつつ、今後の成長も期待できる絶妙な年齢です。使えるモチ札をしっかり有効活用するためにも、即戦力とポテンシャルの両方をアピールしましょう。

特に重要となるのは、新しい職場のやり方を受け入れられる謙虚さでしょう。これまでの職場にとらわれず、成長したいという気持ちを示すと、ポジティブな印象を与えることができます。

今後のキャリアプランを明確にしておく

28歳の転職を叶えるためには、今後どんなキャリアを進んでいきたいのかを明確にしておかなくてはなりません。キャリアプランが描けていないと、計画性がないと判断され採用にはつながらないでしょう。

自分の目標はもちろんのこと、会社にどう貢献できるかという点まで考えておけば、将来的なポテンシャルを評価してもらえるかもしれません。

自分のキャリアプランが会社の方針と合っているかどうかも、転職先を決める判断材料のひとつです。

転職エージェントを活用する

現在の仕事の傍ら転職活動を進める人も多く、いかに時間を確保するかが最重要課題になります。忙しい、自分だけで転職活動をするのに不安があるといった場合には、転職エージェントがおすすめです。

自己分析や求人の紹介、応募書類の添削、模擬面接など、的確なサポートを受けられるため、効率よく転職活動を進めることができます。

また、転職サイトには掲載されない、比較的条件のいい非公開求人を紹介してもらえる点もメリットです。

応募や条件交渉なども代行してくれるため、希望の転職を叶えられる可能性も高まります。

28歳の転職におすすめの転職エージェント5選

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、豊富な求人数を誇る大手の転職エージェントです。公開求人だけでも十分多いですが、非公開求人はさらに多いため、選択肢が広がります。

リクルートが独自に分析した業界や企業の情報を提供してくれるため、利用しない手はないでしょう。

保有求人の多さは転職エージェントの強みです。選択肢を広げたいなら、ぜひ活用しましょう。

出典：リクルートエージェント

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」で担当してくれるのは、各業界専任のキャリアアドバイザーです。転職活動の不安や疑問に向き合い、最適な求人を提案してくれます。

夜間や土曜日の相談も受け付けてくれるため、仕事をしながらの転職活動と両立がしやすいでしょう。

求職者と企業両方のマッチング力を強化するため、ヒアリングを大事にしている転職エージェントです。

出典：マイナビエージェント

マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、20代の転職に特化した転職エージェントです。未経験OKの求人が70％を占めている※ので、はじめての職種への転職でも安心して利用することができるでしょう。

登録後、適性診断を受けることが義務付けられており、転職活動で必要な自己分析にも役立てることができるでしょう。

個別相談会も定期的に実施されており、転職するか悩んでいる、情報収集がしたいという人にもおすすめです。

出典：マイナビジョブ20’s
※公式サイトの文言による

DYM就職

「DYM就職」は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した転職サービスです。研修が充実している、未経験歓迎といった求人が多く、スキルに自信がなくても安心でしょう。

公開求人は少ないものの、保有している求人のほとんどが非公開求人です。よって、自分一人では見つけられなかった好条件の仕事に出会えるかもしれません。

内定後も入社手続きの代行や退職の相談と、しっかりフォローしてくれます。

出典：DYM就職

就職Shop

「就職Shop」は、若い世代向けに仕事紹介を行うサービスです。転職できればいいというスタンスではなく、「ここで働きたい！」と思えるような転職をサポートするため、100％訪問取材した求人のみを取り扱っています。

重視しているのは、求人票にあるような情報だけでなく、働く様子がイメージできるような情報を集めること。

未経験の若い世代の採用・育成経験があり、未経験歓迎、書類選考なしで面接重視といった求人がメインのため、経験やスキルに自信がなくても安心です。

面談必須のため、まずは就職Shopの店舗が近くにあるか確認してみましょう。

出典：就職Shop

よくある質問

まとめ

今回は28歳の転職について、メリットやデメリット、成功させるポイントなどを解説しました。

28歳の転職は決して遅くはありません。むしろ、即戦力とポテンシャルの両方をアピールポイントにできる絶妙な年齢です。転職したいと考えているなら、まだ若い20代のうちに行動に移すことをおすすめします。

転職経験が少ない20代は、転職のプロがサポートしてくれる転職エージェントを活用するのがいいでしょう。

求人の紹介はもちろんのこと、煩わしい転職の工程をしっかりサポートしてくれるため、忙しい中でも安心して転職活動を進めることができます。

記事内では無料で利用できる28歳におすすめの転職エージェントをご紹介したため、自分に合ったサービスを上手く活用しながらぜひ希望の転職を叶えてください。